力试（上海）科学仪器有限公司
100-499人
公司优势
力试集团麾下包括力试（上海）科学仪器有限公司、深圳市力试测控技术有限公司和深圳市兰博三思材料检测公司等子公司，服务网络覆盖全国各大中城市，设立办事处和售后服务中心，为客户提供全方位、一站式的服务体验，涵盖方案咨询、开发设计、制造交付、安装调试及售后服务的整个生命周期。
秉承“力试知道，国家正在强大，从航太科技到AI智能技术，新能源的开发，中国的创新已达到世界水平”的理念，力试深知每一次创新背后都离不开无数次的测试验证。作为推动国家发展的重要力量，力试不仅是国家创新进程中的幕后功臣，也是中国企业的坚实后盾。面对日新月异的世界节奏，力试理解并适应市场的快速变化，致力于成为能与客户共成长、共同进化的合作伙伴。通过深化内部团队的专业知识培训，力试能够为客户提供个性化、定制化的解决方案，以满足不同客户的具体需求。
在充满挑战的竞争环境中，力试将与客户和国家共同成长。作为一家致力于提供测试设备的企业，力试不仅致力于成为中国测试设备的领导者，更是肩负着实现“中国制造，为中国”这一梦想的重任，与客户携手共创辉煌。我们是企业的伙伴，更是中国梦想的践行者。
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世界经济高速发展，环境问题日益严峻，创建低碳生态型企业成为全球共同目标。武汉佳碧源科技有限责任公司肩负这一使命，专注于内外墙无机生态涂料的研发、生产、销售和服务，率先在建筑涂料行业迈入无机干粉涂料时代，引领行业发展，推动无机干粉涂料（非传统化学乳液涂料）系统的应用。公司创始团队由武汉工程大学多位教授组成，在五年持续研究中获得多项国家专利技术。技术团队秉持“技术创新为生活服务”理念，将最新科研成果和技术优势转化为提升居民生活品质的产品，为客户打造健康、安全、环保、节能且具艺术个性的家居环境。
苏州富博铝业有限公司成立于2005年，是一家深耕铝型材挤压、材料深加工、产品组装以及特殊表面处理的专业型企业。坐落于江苏省苏州市高新区，地理位置得天独厚，距沪宁、京沪高速出入口仅1.5公里，毗邻苏张公路，西接苏州绕城高速，南依太湖高架朝红路出口800米，交通便捷。
富博铝业的主要业务涵盖工业铝型材、各类铝型材加工、铝型材深加工、工作台、流水线设备、自动化框架等。公司秉持“品质第一，服务至上”的经营理念，坚持“诚信、严谨、务实、进取”的企业文化，以“服务客户、造福员工、强大公司、回报社会”为使命，致力于创造更加辉煌的未来。
通过不断的技术创新和优质的服务，富博铝业不仅赢得了客户的广泛赞誉，也树立了行业内的良好形象，成为铝制品领域的佼佼者。公司将继续秉承初心，持续优化产品与服务，推动行业进步，为实现可持续发展贡献力量。
盟诺机械（上海）有限公司是高精度高质量注塑及装饰配件制造商。公司在汽车仪表盘指针的设计、工程技术和生产方面是公认的全球领袖，拥有40年的指针生产经验。盟诺是全球性供应商，在汽车仪表盘指针市场占有约20%至25%的份额。世界各地的大型仪表盘制造商都依赖盟诺提供的专利指针产品。除指针外，盟诺还生产其他系列部件。
自2009年起，盟诺成为HUIZENGA集团的一部分。该集团管理着一家多元化公司群，业务涵盖精密汽车部件制造、定制自动化设备以及汽车模具制造。集团旗下的九家公司总部均设在西密歇根州，当地员工超过1500人，服务于汽车、制药、消费品和办公设备等行业。
公司地址：上海市松江区民强路1235号2号楼
NIPRO株式会社成立于1954年，其业务范围涵盖了医疗设备、药品以及玻璃制品等多个领域。经过六十五年的不懈努力，NIPRO始终致力于高端医疗产品的研发与创新，持续探索生命科学的未知边界。如今，NIPRO已经成为全球医疗领域的领导者，为包括医疗设备与药品在内的众多领域提供了卓越的技术与产品解决方案。
NIPRO在人工肾脏及各类一次性医疗设备上所采用的多项专利技术，不仅赋予了这些医疗产品前所未有的功能与特性，也为患者的治疗带来了革命性的改变。哈尔滨名德血液透析中心作为NIPRO集团旗下的独立血液透析中心，不仅注重医疗服务的质量与安全性，更将精细化的管理系统、健康营养知识的普及教育、以及温馨的心理支持融入日常运营，始终坚持“以人为本”的服务理念，致力于为患者提供全方位的关怀与帮助。
深圳易科声光科技股份有限公司为国家高新技术企业，专注于基于听觉和视觉需求的声光电多媒体应用场景，提供音视频整体解决方案的设计、产品销售、系统集成以及运行维护等全链路一体化服务。
公司致力于科技与艺术的结合，为用户提供卓越的视听体验。除了自有软硬件产品外，还与多家国际知名的音响、灯光、会议、视频及控制系统品牌保持长期稳定的战略合作。
易科总部设在深圳，并在香港、北京、上海、成都、西安设有分支机构，营销与服务网络覆盖中国大陆及港澳地区。公司始终以客户为中心，迅速响应需求，提供高质量的端到端服务，为客户持续创造价值。
用人机制：易科国际以“奋斗者为本”，通过多渠道选拔、分级考核、竞争上岗等方式构建激励与考核机制，优化人力资源结构，改进管理模式，激发员工积极性，为其提供实现个人价值的平台，推动员工与企业共同发展。
双重发展通道（管理岗、专业技术岗）：依据岗位胜任力对员工能力进行分级，公司每年组织任职资格评定，员工可结合职业发展规划，有针对性地提升能力，选择适合的职业路径。公司提供多项培训机会，助力员工成长。
薪酬福利：具备市场竞争力的薪酬，包含多种绩效奖金、季度单项奖、年度优秀奖、员工旅游、年会等完善的福利体系；每年进行薪资调整；试用期即提供五险一金；享有国家法定节假日及节日礼品；提供专业技能培训、管理培训、产品培训及职业规划指导。