广西佳和社会工作服务中心

雅各臣（深圳）贸易有限公司

雅各臣（深圳）贸易有限公司，公司规模小于50人，公司类型为外资（非欧美），所属行业为批发和零售。

科安达

深圳科安达电子科技股份有限公司专注于轨道交通信号控制系统的研发、设计、生产和销售，同时提供雷电及过电压防护系统的设计与施工服务。公司还专门定制符合轨道交通信号控制系统“故障-安全”原则的防雷产品以及集信号分线功能于一体的防雷设备。

浙江博宇机电有限公司

博宇机电是中国建材集团旗下上市公司中材国际的控股子公司。中国建材集团是全球知名的综合性建材产业集团、世界领先的新材料开发商和综合服务商，已连续12年入选《财富》世界500强企业榜单，2022年排名196位。

博宇机电成立于2005年，位于浙江省嘉兴市，地处长三角经济中心，占地面积133,000平方米，年处理钢材能力超过50,000吨。公司设有链条研发中心、设备制造厂、链条分厂及日本链条研发中心（筹）。博宇机电严格遵循综合管理四体系标准进行设计和制造，具备强大的技术研发能力和优质的营销服务体系。作为全球领先的散料提升设备服务商，博宇机电专注于大吨位提升设备的研发、设计与制造，致力于通过创新技术、优质产品和前瞻性服务理念，为全球客户提供全面的定制化解决方案。

诗妤装饰

一起都做快乐的打工人

中国联通上海分公司

中国联合网络通信有限公司上海市分公司（简称上海联通）作为中国联通在上海的重要分支机构，具备全业务经营能力，涵盖移动和固定通信业务。经过多年的发展和大规模网络建设与业务布局，上海联通的综合通信能力显著提升，并为上海智慧城市的建设提供了坚实支撑。作为上海市信息化建设的核心力量，上海联通在推动国民经济和社会信息化进程中发挥着关键作用。展望未来，上海联通将以市场为导向、以客户为中心，聚焦移动互联网业务，进一步扩大发展规模，提升服务质量，增强综合竞争力和可持续发展能力，致力于成为国际领先的通信和信息服务提供商。

适宜人才成长的机制和环境：

上海联通始终视人才为企业核心竞争力，构建了考核评价、晋升发展、薪酬分配良性互动的价值管理体系：

1. 通过明确的三纵一横员工职业发展路径，使各类各级员工明确努力方向，实现个人发展与公司发展的有机结合。


2. 通过公开、公平、透明的选人用人机制，干部竞聘上岗、核心人才选拔、招聘等举措，为“想干事、能干事”的人提供公平竞争平台。


3. 通过差异化薪酬策略，强化对高价值高贡献员工的激励，坚持业绩决定分配原则，确保员工工资增长与市场拓展能力同步提升。


4. 通过创新行业领先的弹性福利体系，赋予员工福利项目的选择权，满足员工多元化需求；福利受益范围扩展至员工家属，兼顾家庭责任。


5. 通过“KPI+GS”模式强化员工绩效过程管理，注重公司目标、部门目标、岗位目标的纵向协同，强调员工业绩贡献的客观评价。


6. 通过搭建培训管理体系、实施内部人才交流，助力员工能力素质提升，促进人才快速成长。

核心价值理念：

人为本、绩为先、责为重、和为贵、变为通