维也纳酒店舟山定海店

**修订版**

**一、公司运营与员工行为规范**

为了维护正常运营秩序，规范员工行为，提高经济效益，确保实现公司制定的目标，依据国家法律法规及公司章程，制定本《公司管理规章制度》。

- **公司形象**
- 员工须了解公司业务范围，正确介绍公司服务。
- 接待内外访客时，保持礼貌，使用规范语言，控制声音大小。
- 客人在工作区域来访，应有员工接待。
- 接听电话及时，不超过三声，记录重要来电信息，避免长时间占用公司电话。
- 在工作中展现专业形象，着装得体。

- **竞争与晋升**
公司提供公平竞争环境与晋升机会，鼓励员工成长。

- **节约与效益**
提倡节约，优化成本，增加收入，提高效益。

- **服从与保密**
员工应遵从上级指示，保守商业秘密。

- **出勤管理**
按照《员工出勤管理办法》执行，内勤一周工作六天，外勤需提前排班。

- **团队协作**
鼓励员工团结互助，共同推动公司发展。

- **职务执行**
工作中应尽责，避免推诿拖延，损害公司形象。

- **保护公司权益**
禁止损害公司声誉，保护公司利益。

- **薪酬与奖励**
实行按劳取酬制度，对有贡献者给予奖励。

**二、员工聘用管理制度**

- **人事管理**
制定管理架构、建立入职档案、定期培训、晋升机制。

- **用工方式**
所有员工执行综合工时制，与公司为合伙关系，享受个人业绩绩效，租赁设备需缴纳费用。

- **聘用条件**
根据职位需求，公开招聘，考虑学识、能力、经验等因素，特定职位有学历要求。

- **资格要求**
不同职位有不同教育背景与工作经验要求，特勤人员需通过考试。

**注释：**此修订版旨在清晰表达原内容，简化表述，去除冗余信息，确保语言流畅、逻辑清晰。