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南通三瑞纺织科技品有限公司,作为一家专注于家用纺织品的专业中港合资企业,自1998年创立以来,凭借集团雄厚的投资背景和公司的资源禀赋,通过多年的品牌运营,已在国内外市场建立起全面的营销和服务体系。该公司集设计研发、生产与营销服务于一体,是家纺行业的综合型企业。位于南通市经济技术开发区星湖大道1693号的公司,是一座环境宜人的花园式工厂,与南通市美丽的狼山和军山为邻,自然风光旖旎。

【济宁中氛香薰,诚邀行业精英共铸辉煌】

在现代都市人的生活方式日益追求高品质、健康、放松与愉悦的背景下,中氛香薰应运而生,专注于为消费者提供卓越的香薰产品与服务。鉴于公司快速发展需求,现面向全国广纳贤才,招聘如下岗位:

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“大润发”于1998年在大陆开设第一家大型超市,是会员制大型连锁综合超市。
大润发主要经营生鲜食品、各类副食品、日用杂货、家用纺织、文化体育用品和五金家电等,商品达三万多种,2016年营业额达932.9亿人民币。
大润发自1998年7月在上海开设第一家大型超市以来,截至2020年1月,已在中国大陆地区成功开设400多家综合性大型超市,遍布华东、华北、东北、华中、华南五大区域,服务覆盖全国29个省市及自治区,拥有十多万名员工和十万多名导购,每天为四百多万位顾客提供服务。
2011年与欧尚公司共同组成高鑫零售公司,并于2011年7月在香港公开上市(高鑫零售6808.HK)。
2013年6月投资创建B2C电子商务网站“飞牛网”,于2014年1月16日正式上线。
2017年6月全国大润发门店上线“1小时送到家服务”。
2017年11月阿里巴巴集团投资高鑫零售。
联系人:庄主任
联系电话:6157601、***********(微信,钉钉同号)

普洱晓刚数码科技有限公司成立于1999年,至今已有25年历史,公司实缴注册资本1000万元,现有员工80余人。公司总部位于普洱市思茅区人民西路36号1幢3层305号,下设澜沧县、景谷县分公司及各县二级办事处。(一)试用期:待遇为3000元/月(含学习培训任务),试用期为1-3个月,能力突出且有相关工作经验者可申请提前转正。通过初步面试后可申请不超过5天的试岗体验。(二)试用期学习培训与管理:公司负责试用期的培训与实践指导,主要以学习培训为主,不设定具体业务考核指标。公司将指定学习任务,每月评估学习质量与效果,确保符合转正标准。(三)工作时间:每周工作5.5天,休息1.5天,周六上午以户外团建为主,期间穿插会议与培训活动。法定节假日按国家规定执行,如加班则发放加班工资或安排调休。(四)出差:通常不超过1周,范围在普洱市内。(五)食宿问题:未出差时由个人自行解决,出差期间由公司提供差旅食宿补贴。符合条件的同事,可在思茅区内申请政府公租房资源。常驻宁洱、江城、西盟三地的岗位,公司提供免费住宿。(六)公司管理:工作氛围良好,沟通顺畅,管理方式“宽严相济”,以信任为基础。(七)成长晋升:IT行业具有特殊性,需一定时间学习和积累。公司根据岗位职级与综合能力提供晋升通道,符合条件者可加入“内部合伙人”计划,享受更优质的创业平台和机会。公司主营业务包括信息系统总体集成、各类档案数字化加工与整理、专业音视频会议系统工程、弱电系统与建筑智能化安装工程、网络通信工程、网络安全等级保护建设、信息系统商用密码应用安全性整改、教育信息化解决方案(智慧校园平台、教学装备、教仪器材、实验实训室)、党政机关和企事业单位办公设备一站式采购、IT信息技术服务、办公耗材及零配件销售。部分代表性客户包括市委办、市委组织部、市公安局、市发改委、市人民医院、市教体局、市自然资源局、思茅区公安局、市审计局、市司法局、市民政局、市委党校、市住建局、市一中等。公司经营管理注重健康与规范,兼顾人文关怀与制度建设,内部氛围良好,人际关系融洽,崇尚勤奋务实的工作作风。企业信誉良好,无拖欠薪资与社保情况,各类奖金与绩效及时兑现,在职员工中有22%工龄超过10年,企业平台值得信赖。公司积极探索搭建“内部合伙人”经营管理平台,面向忠诚可靠、富有激情的员工开放内部投资机会,依托现有资源实现内部创业,激发团队活力。

领诺医药于2019年8月成立,在上海自由贸易试验区张江药谷有近1000平米的研发实验室和20多人的研发队伍。公司主要致力于基于自主技术平台、临床与市场需求驱动的创新药物研发,主动跨入国际生物技术和医药开发的前沿领域,以穿越血脑屏障的大分子递送技术和选择性补体抑制为核心,以针对严重罕见病的孤儿药开发为突破口,期望利用自主或合作开发模式快速进入海内外成熟药物市场。研发管线覆盖针对新靶点、新机制、新适应症的First-in-class(FIC)产品,以及平台技术赋能、针对成熟靶点的Best-in-class(BIC)产品,产品形式为抗体或重组蛋白。

领诺提供:
1) 原创专利技术基础之上的创新药物研发机会(穿越血脑屏障、补体、罕见病);
2) 明确的职业发展阶梯、个性化的职业发展指导及与业务拓展相匹配的职业发展机会;
3) 有竞争力的薪酬(基本工资、季度奖励、年度奖金、股权激励);
4) 良好的员工福利(五险一金、带薪年假、弹性工作时间、年度体检、团建旅游等)。