经国务院批准，由全国工商联牵头，59家企业联合发起，于2014年8月21日在上海成立，注册资本500亿元。

聚焦民生产业，主要开展医疗健康、新能源、材料制造与城市服务、产业园运营与城市开发、保险及再保险、资产管理等业务，控股或参股20余家境内外上市公司。截至2021年8月末，总资产规模1327亿元。

湖北名鑫技术有限公司

湖北名鑫技术有限公司（以下简称名鑫技术）成立于2023年，由名鑫集团整合原有的大宗商品电子商务优质资源，构建了一个全新的产业互联网平台。公司秉持“尊重、合作、共赢”的经营理念，坚持“担当、务实、奋斗、创新、用户至上”的企业精神，通过整合建材产业链各方面的资源，打造一个集交易、物流、金融服务、数据、资讯等综合服务于一体的第三方B2B平台，推动智慧供应链的创新与实践。

**一、人才理念**
英雄不问出处，德者为首，能者为重，价者为核。（注释：不拘一格选用人才，领导者必须有德，有能力的人重用，能为企业和社会创造价值的人是核心人才。）

**二、人才要求**
1. 自信、自觉、自律者优先，拒绝懒散；
2. 积极、主动、上进者优先，拒绝躺平；
3. 学习、创新、实践者优先，拒绝墨守成规；
4. 谦虚、奉献、大局观者优先，拒绝斤斤计较；

**三、劳动合同**
首次签订三年（试用期三个月），第二次签订五年（无试用期），第三次签订无固定期限合同（无试用期）。

**四、工作时间**
原则上每周工作五天，每天八小时（上午八点至十二点，下午两点至六点）。但公司鼓励员工自觉、自主安排工作时间，不打卡考勤，不限制工作时间。销售人员可以选择居家办公，不受办公地点和时间限制。根据业务需求，部分岗位将采取全年平均双休制度（即平时单休，法定假日和春节前后享有较长假期）。

**五、工作任务**
各项工作均有明确的任务目标，每月按完成任务的总量进行权重考核，平时不进行考核。

**六、工资发放**
工资构成包括无责保底和绩效，每月25日发放上月工资。试用期结束后，公司将按照规定为员工缴纳五险，公积金缴纳事宜另行通知。销售人员的薪酬可选择无保底加0.5%提成或有保底加0.4%提成。其他辅助销售岗位（如电话销售、销售助理）在试用期内实行有保底加绩效奖的薪资方案，其中绩效部分占总薪资的约50%。

**七、人权政策**
公司始终尊重人权，禁止任何形式的人才歧视，不因种族、性别、学历等因素拒绝录用合适人才。

**八、其它**
除特别说明外，公司遵守所有适用法律法规，并遵循行业标准执行。

**九、面试流程**
（一）准备
求职者应穿着职业商务服装，避免浓妆、香水、奇装异服。
（二）初试
采用群体面试形式，辅以书面测试。
（三）复试
通过现场问答及实际操作来评估专业技能。
（四）终试
进行一对一交流，考察求职者的潜力。

**十、录用**
最终录用以公司发出的《录用通知》为准。

太保南京中支

中国太平洋人寿保险股份有限公司（简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，为中国太平洋保险（集团）股份有限公司旗下的专业寿险子公司。中国太平洋保险集团于1991年5月13日成立，注册资本77亿元，于2007年12月25日在上海证券交易所上市，2009年12月23日在香港联交所上市。中国太平洋保险以“诚信天下、稳健一生、追求卓越”的核心价值观，明确了“以保险业为主，具有国际竞争力的一流保险金融服务集团”的战略目标，致力于建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、效益优良的领先保险金融服务集团。公司业务涵盖人寿保险、年金保险、健康保险、意外伤害保险等多个领域，全面满足客户的多样化需求。

福建百茶千饮茶业有限公司

福建百茶千饮茶业有限公司是一家专注于茶品牌一站式定制的专业代工企业，业务涵盖产品设计、茶类开发、茶叶生产、包装服务以及茶叶代发等，是新式茶品代工领域的综合性企业。自成立以来，公司始终秉持“创新、稳定、持续，成为最大品牌供应链”的愿景与使命。通过为客户提供一对一的品牌特性定制化服务，包括产品口味、包装规格、搭配及设计方案，全面满足OEM需求，助力客户打造健康美味的饮品。公司已构建起完善的供应链与严格的质量保证体系，无论是传统茶企、电商平台还是直播行业，均可依托其七大核心竞争力实现高效增值。选择福建百茶千饮茶业有限公司，即选择了专业、品质与信赖。

西安霞客文化旅游有限公司

公司定位“将优秀的文化传播到更远”的核心价值观，立足古城西安，以“新媒体+旅游”运营逻辑，为用户提供博物馆相关的半日游、定制游、研学游，解决用户去博物馆看不懂的问题。