湖南艾迪尔家居装饰有限公司

上海至弘电气科技有限公司

上海至弘电气科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为合资，所属行业为贸易/进出口。

江苏宁博机械制造有限公司

江苏宁博机械制造有限公司，成立于1991年，作为一家综合性铸造企业，专注于生产和客户服务，被认定为江苏省高新技术企业。公司拥有30000平方米的占地面积与15000平方米的建筑面积，员工总数超过200人，年生产能力达到10000吨以上。业务范围包括汽车、卡车等交通工具部件及泵阀配件的生产。产品远销欧美、日韩等国际市场。秉持以质量为核心的战略，公司致力于提供具有竞争力的价格以及优质服务，满足客户需求始终是我们不懈的追求目标！

新海宜科技集团股份有限公司

新海宜科技集团股份有限公司成立于1997年，其总部设于苏州工业园区，是中国境内的一家上市公司，股票代码为002089。历经20年的稳健发展，公司已壮大为一个拥有15家控股子公司及20家参股公司的综合性集团，注册资本达到13.7亿元人民币，总资产接近55亿元人民币，员工总数超过9,999人。新海宜被认定为国家级火炬计划重点高新技术企业、省级高新技术企业以及省级知识产权重点保护单位。在苏州工业园区及深圳软件园设有两大生产基地及研发中心，并在北京、上海、西安、江西等地设立分支机构。苏州工业园区内的新海宜科技园占地面积约200亩，建筑面积超过20万平方米。

我们的使命是：敬业、创新、领先

我们的核心价值观：提供机会、注重结果、按能力分配、物超所值

我们的经营理念：创新成就未来、团队凝聚力量、追求卓越

我们致力于为您提供一个公正、公平、平等的工作环境。加入新海宜，您将成为我们团队的一员，在开放且全球化的工作环境中与众多杰出人才并肩作战，共同迎接挑战，快速提升您的职业生涯。我们实施灵活的内部晋升机制，以助您实现职业发展。我们提供具有竞争力的薪酬福利体系，并针对不同职位需求提供专业培训机会。

欢迎应聘者将简历发送至以下邮箱：nsuhr@nsu.com.cn

恒立液压

江苏恒立液压创办于1990年，总部位于江苏常州。经过30多年创新发展，恒立液压从单一液压油缸制造发展为涵盖高压油缸、液压泵阀、液压马达、液压系统、高精密液压铸件及气动元件等系列产品，集研发和制造于一体的大型全球集团化公司，是中国液压行业的龙头企业。

公司注册资本13.4亿元，于2011年在上海证券交易所A股上市（证券代码：SH601100），2020年市值突破1000亿。公司先后投资建立恒立股份（油缸厂）、恒立液压科技（泵阀厂）、恒立铸造三大高端装备制造核心零部件制造基地，并出资并购上海立新、德国哈威INLINE等两大品牌和工厂，在海外成立欧洲、北美、日本、墨西哥等销售服务及制造公司，积极开拓海外市场，正处于快速发展阶段，诚邀您的加入！

中国共产党嘉善县委员会组织部

为吸引高端、专业及紧缺型人才，以适应社会经济发展及长三角生态绿色一体化发展示范区的人才需求，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，计划在全国范围内公开招募5位聘任制公务员。具体内容公告如下：

一、招聘范围和对象
面向全国招聘符合条件的人员。

二、招聘职位
1. 嘉善县人民政府金融工作办公室金融高级主管；
2. 嘉善县自然资源和规划局城乡规划高级主管；
3. 嘉善县住房和城乡建设局风貌管理高级主管；
4. 嘉善县交通运输局交通规划设计高级主管；
5. 嘉兴综合保税区B区跨境电商高级主管。

三、资格条件
（一）应聘者须满足以下条件：
1. 拥有中国国籍；
2. 遵守中国宪法、法律，支持中国共产党的领导和社会主义制度；
3. 具备良好的政治素养、道德品质和职业操守；
4. 身体健康，心理健康；
5. 符合职位所需的学历、专业、年龄、工作经验及其他资格要求（详情见附件1）。相关经验截至2020年9月11日；
6. 符合其他相关法律法规的要求。

（二）以下情况者不得申请：
1. 曾受刑事处罚的；
2. 被开除中共党籍的；
3. 因违纪违法被解雇或解约的；
4. 五年内被辞退的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员；
5. 正在接受调查的；
6. 处于处分期的；
7. 被列为失信联合惩戒对象的；
8. 存在应回避情形的；
9. 嘉兴市内的现职公务员；
10. 法律法规规定的其他不适合担任公务员的情况。

四、报名流程
（一）职位查询
详细职位信息、资格条件等请查阅《浙江省嘉兴市聘任制公务员招聘职位表》。

（二）报名时间
2020年9月11日至10月16日。

（三）报名方式
采用电子邮件报名，请将所有材料打包成压缩文件发送，邮件标题格式为“报考职位-姓名”。压缩文件大小不超过10M。

（四）报名要求
每位应聘者限报一个职位。需提交的材料包括：
1. 报名登记表；
2. 有效身份证、学历学位证书、职业资格证书等证明材料；
3. 相关个人履历、工作总结、项目案例、学术论文等证明材料。

所有材料均需提供原件扫描件，原件审核时间另行通知。

五、资格审核
招聘单位将根据资格条件和职位要求对申请人进行筛选。

六、考试测评
采用专业评估与面试相结合的方式。

1. 专业评估：由专家评审团根据职位要求评估应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度，满分100分。
2. 面试：根据评估结果，按比例选取候选人进行面试，重点考察专业素质、业务能力和实际解决问题的能力。面试满分100分，合格线为60分。
具体时间和地点另行通知。

3. 总成绩计算公式：
总成绩 = 专业评估得分 × 40% + 面试成绩 × 60%。

七、体检与考察
按总成绩排名，每个职位取前1名进入体检和考察阶段。
体检遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》。
考察由招聘单位负责，依据《公务员录用规定》等执行。
如有弃权或不合格情况，可按总成绩高低依次递补，无合适人选时职位可空缺。

八、公示与聘任
根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选并公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定程序审批，最终签订聘任合同并办理相关手续。

九、管理与待遇
（一）聘任方式
依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》进行管理，聘期一般为3年，首次试用期6个月，领导职务试用期1年。
试用期合格者正式聘任，不合格者解除聘任。

（二）薪酬待遇
实行年薪制，具体薪酬由聘任单位与聘任人员协商确定，并以合同为准。聘任单位依法缴纳社会保险和住房公积金。符合条件者可享受新引进人才政策。

（三）考核管理
采用目标考核与定期考核相结合的方式，按项目化形式进行考核。绩效考核与薪酬挂钩。聘期内年度考核不合格、未完成工作任务或因工作失误造成重大损失的，解除聘任。