劳恩普斯
20人以下
公司优势
公司针对中国非常规油气资源开发痛点，以“用化学解决工程问题”为指导思想，从底层化学分子式研发到终端油田工程技术服务，打造跨专业创新团队，全链条创新创造价值。并在成都市科技局的牵线支持下，与西南石油大学“储层增产改造创新团队”成立“劳恩普斯-西南石大”产学研联合实验室，组建了国内最大、技术力量最强的储层改造研发团队，共同推动了行业技术革新和产业升级。
为加快关键核心技术攻关，提升自主创新能力，发展新质生产力，公司高度重视研发投入，近四年累计投入研发费用超1亿元，平均研发投入强度超9%。在成都和广汉建设了超3500㎡的专业实验室，拥有实验/检测设备300台/套以上。截至2024年7月31日，公司有正式员工427人，其中硕士及以上学历81人（研发人员44人），占比19%，本科学历181人（研发人员48人），占比42%。
持续的研发投入使公司逐渐形成了以酸化、压裂、腐蚀防护、采油气为核心的四大增产技术系列，近30项特色产品/技术，并广泛应用于中石油、中石化、中海油的各大油气田。通过帮助油气田客户获得商业成功，公司实现了持续盈利和跨越式成长，先后获得国家知识产权优势企业、国家博士后科研工作站、四川省瞪羚企业等荣誉，获授权专利62项（中国发明专利42项，美国专利1项），国际领先水平技术成果1件，国际先进成果2件。“致密油气储层高效改造关键技术与应用”获得国家教育部科技进步一等奖，“一体化变粘耐盐降阻剂”获得四川省专利一等奖，“深层碳酸盐岩气藏精准改造技术”获得四川省科学技术进步二等奖。
为更好地服务全国各地油气田客户，公司已投产四川维科达、广汉泰能特两个加工厂，当前可用产能约5-6万吨/年。眉山奥米能佳计划2024年10月投产，届时公司将拥有超过15万吨的年产能。设有5个区域事业部，并在全国各地建有生产与技术服务基地11个。与此同时，公司还积极开展海外业务，重点布局了中东、中亚、北非油气开发市场，在埃塞俄比亚、刚果（布）等国家取得突破性进展。
未来，公司将继续围绕各大油气田经济化开发所面临的技术问题，在加强酸化压裂的同时，布局钻完井、采油气相关产品和工具/装备研发，在人工智能和软件的加持下，整合内外部的技术和供应资源，逐步实现压裂上下环节的技术和市场布局，不断提高行业技术水平，推动非常规油气资源有效动用。
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**Michael Kors：微信官方招聘账号正式开通！**
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**Michael Kors品牌历史概览**
Michael Kors，这位享誉全球的时尚设计师，以其同名公司创立于1981年，旗下产品线丰富，涵盖Michael Kors Collection、Michael Michael Kors等系列，涉及配饰、鞋履、手表、珠宝、男女服饰、眼镜及全线香氛产品。他独树一帜的设计风格和敏锐的时尚洞察力，使他在时尚界屡获殊荣，并在慈善领域赢得广泛赞誉。
- **1981年**：Michael Kors有限责任公司成立，其标志性系列在知名百货Bergdorf Goodman首次亮相。
- **1984年**：举办个人首场时装秀。
- **1990年**：发布Kors Michael Kors系列商品。
- **1998年**：成为法国奢侈品牌Celine的创意总监，为电影《The Thomas Crown Affair》中的女主角Rene Russo设计服装。
- **1999年**：LVMH取得公司三分之一股权，Michael Kors荣获全美时装设计师协会年度最佳女装设计师奖。
- **2000年**：在纽约麦迪逊大道开设旗舰店，与LVMH合作推出经典香水。
- **2001年**：与LVMH合作推出香水系列，配件和服装系列上市。
- **2002年**：男装系列发布。
- **2003年**：荣获全美时装设计师协会年度最佳男装设计师奖。
- **2004年**：与Fossil合作推出腕表系列，与摄影师Mario Testino合作拍摄全球广告，加入电视实境节目“Project Runway”并担任评委。
- **2005年**：鞋款系列上市，与Marchon Eyewear合作推出眼镜系列。
- **2006年**：开设生活方式门店，官方网站成立，荣获Accessory Council ACE Award年度设计师大奖。
- **2009年**：获得Fashion Group International Night of Stars活动的The Star Honoree Award。
- **2010年**：在日本开设店铺，获得CFDA终生成就奖，荣获香水协会的Hall of Fame Award。
- **2011年**：庆祝公司成立30周年，于巴黎开设门店，与Fossil合作推出珠宝系列，与Phillips-Van Heusen合作推出内衣裤，推出Destination Kors全球在线平台，荣获AMFAR勇气奖。
- **2012年**：推出2012 Kors Collaborations联名系列，与联合国粮食计划署合作抗击饥饿，推出100 Series腕表支持该计划，Halle Berry参与“战胜饥饿”活动，Michael Kors被Time杂志列为最具影响力的100名纽约人之一。
- **2013年**：与联合国粮食计划署合作，推出限量版腕表支持饥饿援助项目，通过与著名影星Halle Berry的合作提升公众对全球饥饿问题的认识，被《纽约杂志》Time列为纽约最具影响力人物之一。
**Michael Kors：时尚与慈善的双料贡献者**
源铭咖啡早在十几年前就在延吉开始经营，于2014年成立了沈阳源铭咖啡公司。源铭咖啡是一家涵盖咖啡饮品设备、原材料经营、饮品创新、品牌开发、咖啡培训及售后服务等多元化的贸易公司，主要服务于餐饮行业，包括咖啡厅、中餐厅、西餐厅、网咖、便利店、办公室和个人用户。
源铭咖啡通过迅速的步伐不断扩展市场，在东北三省成立了多个分公司。2014年，沈阳源铭咖啡公司开业；2015年，延吉源铭咖啡公司重新装修后对外营业；2016年，哈尔滨源铭咖啡公司开业；2017年，长春源铭咖啡公司正式挂牌营业。目前，该公司已占据东北地区部分市场份额。
经过十余年的经营和创新，源铭咖啡形成了集采购、仓储、体验和研发为一体的新型营销服务模式。每个分公司的内部都设有咖啡设备展示区、饮品原料展示区、饮品制作培训区以及客户接待区，另外还设有仓储库房和咖啡培训教室，为客户提供一站式服务。
咖啡贸易是一个相对新兴的行业，尽管处于初期发展阶段，但其巨大的市场需求推动了其快速发展。
源铭咖啡在保持当前稳定性的基础上，开发了自创品牌“茶语柠听”，并将其推广到市场上，计划在三年内成为东北最大的咖啡贸易公司，占领东北大部分市场份额，并逐步进军全国市场。
过去的日子，我们一直坚持质量第一、服务第一、信誉至上的原则。未来，我们期待与合作伙伴共同创造更加美好的明天。
公司地址：沈阳市和平区十三纬路20-5号源铭咖啡
招聘电话：024-31288722
欧菲光神奇工场事业群于2016年9月成立，专注于A客户触控相关产品的生产，涵盖新型ITO film镀膜、Touch Sensor感应器制造以及CGS模组组装，构建了垂直一体化的竞争优势。相比传统触控传感器，其产品具备高渗透率、超窄边框和柔性可绕折等特性。随着手机全面屏及柔性屏OLED显示屏的发展趋势，搭载OLED显示屏的薄膜触控感应器将成为主流选择。欧菲光神奇工场事业群通过全产业链整合ITO镀膜、Sensor和CGS模组，为客户提供一站式采购服务。官方网站：http://www.ofilm.com
“万好”团队成立于2004年，至今一直立足于上海。上海万好医疗器械有限公司专注于医药推广及医疗耗材（I、II、III类）的经营，福建省万好医药有限公司则为一家经营批发的企业。公司凭借大都市的地理优势和人才资源，已与国内多家企业建立战略合作关系。其产品广泛应用于民营医院各科室及各类医疗机构，主要面向这些客户群体，公司以上海为中心，业务已覆盖全国。
不忘初心，逐梦前行，万好医疗始终坚持“依法经营、质量第一、客户至上、持续发展”的宗旨，致力于与更多医疗机构建立战略合作关系，共同推动大健康产业发展。
德邦快递成立于1996年，2018年在上海证券交易所上市。在市场不断变化的过程中，德邦快递与众多商业伙伴携手共进，共同发展。如今，德邦快递已成为一家集快递、物流、跨境、仓储及供应链于一体的综合性物流服务企业。多年来，德邦快递以“大件快递找德邦”的定位，在大件配送领域深耕细作。凭借在大小件快递与物流领域积累的专业能力——大件行家、加强包装、送货上楼、亲手交付、官方直营，德邦快递专注于揽件、中转、运输、交付等每一个服务环节，以细致入微的服务，兑现“为客户创造可感知的高品质服务”的承诺，陪伴客户共同创造美好生活。同时，德邦快递积极推进“快递进村”，构建与乡村振兴相适应的高效物流服务体系，推动快递包装绿色转型，展现企业的使命与担当，为乡村振兴贡献力量。优质服务方面，通过统一的车体形象、店面形象、员工形象和操作标准，为客户提供全方位的专业体验。根据客户需求，提供代收货款、签单返回、保价运输、安全包装等定制化增值服务。在安全质量方面，依托FOSS、PDA、CRM、官网平台、APP等系统，实现运营全过程透明化管理，具备多样化的智能监测和手机实时查询功能。建立涵盖人员优化、日常管理、车辆保障、线路风险预防等方面的车辆安全防控体系，长短途百万公里事故率逐年下降，在行业中保持良好水平。信息化管理是现代物流发展的必然趋势，也是德邦快递精细化管理的重要方向。目前，德邦科技旗下拥有138个IT系统、57个IT项目、5个开发平台。每年投入上亿元资金，未来将持续加大IT资源投入，助力快递行业科技升级。德邦人才：自2006年启动校园招聘以来，十五年间累计招聘超过1万名本硕博应届毕业生，连续9年荣获智联招聘颁发的“中国年度最佳雇主”称号。选拔体系：为有能力的人提供开放透明的竞争平台。德邦快递拥有一套独特的人才培训与选拔机制，以个人能力为核心，坚持公平、公开、公正的原则。激励制度：以进取者为本，以业绩为导向，持续优化绩效考核，使资源向优秀员工倾斜，激励员工不断提升客户服务体验。借助咨询：自2011年起，德邦快递陆续引入IBM、麦肯锡、埃森哲、美世、贝恩、怡安翰威特、里斯、奥美等多家国际咨询公司，在战略规划、管理体系、新业务研究、信息化建设、流程优化、成本控制等方面开展合作，为德邦快递的发展提供支持与保障。文化理念：使命——物畅其流，人尽其才；核心价值观——以客户为中心、以进取者为本、以团队创高效、坚持自我反思。