东莞苏氏卫生用品有限公司
100-499人
公司优势
凯儿得乐是一家集研发、生产、销售于一体的创新型企业,旗下拥有凯儿得乐、朵瑞诗、加零一、妍可颜等多个品牌,主营中高端纸尿裤、家居纸品、母婴洗护、美妆护肤及健康食品等产品。
以高效满足用户需求为导向,通过区域零售体验店整合本地化医护、实体、品牌等城市母婴资源,依托社交电商构建城市母婴生态圈,创造性打造消费者、推广者、销售者三位一体的体验式营销模式,实现用户、产品、渠道多场景高效融合,为宝宝与妈妈提供更有效率与品质的一站式母婴服务。
成立10年以来,凭借品牌与营销模式的创新,迅速打通渠道与消费场景壁垒,融合布局线上线下营销网络,逐步成为消费升级时代的新零售母婴产业标杆品牌。截至2020年,拥有100万+忠实会员用户,线下开设近10000家专营店,产品入驻10000+母婴连锁店,进驻3000+医护渠道,逐步构建升级时代的母婴城市生态链。
凯儿得乐拥有2家综合生产研发基地,组建资深科研团队专注产品力提升,通过产品差异化创新打造技术竞争壁垒;与世界500强企业密切合作,引进德国、美国、日本等国家先进制造工艺及专利技术,与全球工业巨头建立战略合作关系,打造强大而稳定的柔性母婴供应链体系。
凭借产品创新与严格的质量体系,赢得广大宝妈群体的热爱和好评。随着品牌价值理念深化、商品生产流通策略优化及销售模式改造,不断重塑母婴业态结构,凭借高质量产品及独特营销模式屡创行业佳绩,荣获“全国百佳质量诚信标杆示范企业”、“母婴行业质量领军企业”、“母婴行业质量领先品牌”、“全国质量信得过产品”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“2021中国消费品牌500强”、“2021深圳行业领袖企业100强”、“2020年国民母婴新零售领军企业荣誉认证”、“2020年度深圳知名品牌荣誉”、“2019年、2020年凯儿得乐丝薄新升级尿裤蝉联育儿网‘年度人气纸尿裤’”等多项荣誉,成为推动中国母婴行业高速发展的国民品牌。
**公司宣传语**:打造中国妈妈自己的品牌,定义新家庭生活方式
**价值观**:客户导向,结果为王,诚信、感恩,敬业、协作、创新
**福利待遇**:
1. 薪酬待遇:具有竞争力的薪资及激励机制,每年享有1-2次调薪机会;
2. 社会保险:入职即购买五险一金;
3. 父母养老金:公司每月为员工父母提供养老慰问金;
4. 津贴补助:交通、话费补贴;
5. 其他福利:健康体检、产品内购惠、文娱拓展活动、生日活动、节日慰问等。
**我们能为您提供**:
充满挑战的工作机会,成就个人梦想的事业平台;
极具竞争力的薪酬福利体系,公正、透明的晋升和加薪机制;
完善的职业培训体系,双轨道职业发展路径;
舒适的办公环境,团结、创新、分享、快乐的工作氛围。
**我们希望您拥有**:
一颗不断追求成功的事业心;
与公司一同发展的稳健心态;
与公司价值观高度相符的价值追求;
过硬的专业技能与管理素养。
期待您的光临,更期待您的加入,凯儿得乐邀请您共创辉煌未来!
以高效满足用户需求为导向,通过区域零售体验店整合本地化医护、实体、品牌等城市母婴资源,依托社交电商构建城市母婴生态圈,创造性打造消费者、推广者、销售者三位一体的体验式营销模式,实现用户、产品、渠道多场景高效融合,为宝宝与妈妈提供更有效率与品质的一站式母婴服务。
成立10年以来,凭借品牌与营销模式的创新,迅速打通渠道与消费场景壁垒,融合布局线上线下营销网络,逐步成为消费升级时代的新零售母婴产业标杆品牌。截至2020年,拥有100万+忠实会员用户,线下开设近10000家专营店,产品入驻10000+母婴连锁店,进驻3000+医护渠道,逐步构建升级时代的母婴城市生态链。
凯儿得乐拥有2家综合生产研发基地,组建资深科研团队专注产品力提升,通过产品差异化创新打造技术竞争壁垒;与世界500强企业密切合作,引进德国、美国、日本等国家先进制造工艺及专利技术,与全球工业巨头建立战略合作关系,打造强大而稳定的柔性母婴供应链体系。
凭借产品创新与严格的质量体系,赢得广大宝妈群体的热爱和好评。随着品牌价值理念深化、商品生产流通策略优化及销售模式改造,不断重塑母婴业态结构,凭借高质量产品及独特营销模式屡创行业佳绩,荣获“全国百佳质量诚信标杆示范企业”、“母婴行业质量领军企业”、“母婴行业质量领先品牌”、“全国质量信得过产品”、“全国产品和服务质量诚信示范企业”、“2021中国消费品牌500强”、“2021深圳行业领袖企业100强”、“2020年国民母婴新零售领军企业荣誉认证”、“2020年度深圳知名品牌荣誉”、“2019年、2020年凯儿得乐丝薄新升级尿裤蝉联育儿网‘年度人气纸尿裤’”等多项荣誉,成为推动中国母婴行业高速发展的国民品牌。
**公司宣传语**:打造中国妈妈自己的品牌,定义新家庭生活方式
**价值观**:客户导向,结果为王,诚信、感恩,敬业、协作、创新
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1. 薪酬待遇:具有竞争力的薪资及激励机制,每年享有1-2次调薪机会;
2. 社会保险:入职即购买五险一金;
3. 父母养老金:公司每月为员工父母提供养老慰问金;
4. 津贴补助:交通、话费补贴;
5. 其他福利:健康体检、产品内购惠、文娱拓展活动、生日活动、节日慰问等。
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