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深圳恒方大高分子材料科技有限公司

100-499人

公司优势

恒方大高分子材料科技有限公司成立于1993年,专注于医用级PVC粒料的研发、生产和销售。经过多年发展,现已在深圳、上海、常州设立分公司,包括深圳恒方大、上海恒方大和常州恒方大高分子材料科技有限公司。2015年,公司年产能达到5万吨,二期建设完成后,预计年产能将达到10万吨。恒方大已发展成为国内领先的医用PVC粒料制造商,为众多国际知名医用耗材企业提供产品和服务。

恒方大是国家高新技术企业和中国医用高分子器械行业协会的理事单位,参与制定和修订行业标准,确保医疗器械质量和安全。

恒方大在深圳和常州设有研发中心,拥有一支由行业专家、外籍顾问和高校教授组成的技术支持团队,紧跟国内外前沿科技和标准,研发了300多种医用PVC粒料,满足不断发展的市场需求。

恒方大采用ERP系统管理从订单评审到发货的全过程,缩短交货周期,提高客户服务水平。公司提供专业售后服务,通过线上交流和上门服务解决客户技术问题。

恒方大医用PVC粒料使用全球优质原料,遵循ISO9001质量管理体系,采用先进检测设备进行从原料入库到成品出库的全程检测,确保产品质量和安全性。

恒方大秉持质量、安全保障理念,坚持“至诚至精,携手共赢”的价值观,致力于为客户创造价值,成为一流的医用材料供应商。

公司愿景:成为一流的医用高分子材料供应商

公司核心价值观:诚信永恒,立志方大

公司薪酬福利:
1. 5天8小时工作制,周末双休,上班时间为9:00-18:00
2. 提供行业内具有竞争力的薪酬,并享有丰厚年终奖,每年至少一次调薪机会
3. 入职即购买五险一金,享有餐补、交通补助、过节费、年度体检和旅游
4. 享有国家法定假日、带薪年休假及其他规定假期
5. 提供免费2人间宿舍,并在办公室配备冰箱、微波炉等设施
6. 办公环境宽敞舒适,工作氛围轻松和谐

欢迎各位有志之士加入我们,共创辉煌!

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阳光新能源开发股份有限公司(简称“阳光新能源”)是一家专注于新能源开发利用的国家高新技术企业。作为阳光电源(股票代码:300274)旗下的新能源开发投资平台,阳光新能源聚焦光伏、风电、储能、充电、风光储氢充多能融合等领域,提供覆盖系统研发、开发投资、设计建设、运营管理等新能源开发全生命周期的整体解决方案,是全球最大的光伏电站开发商。

阳光新能源一直坚持以技术创新驱动企业可持续发展,始终专注于电站技术创新与产业化应用。作为新能源电站技术实力派,公司在行业内最早创立新能源电站技术研发中心,独创PowMart 智慧能源解决方案群,构建“高效发用电、场景融合、数智寻优”三大核心技术体系,专注实体电站产品研发的同时,也致力于电站全流程数字化、智能化技术的研究。研发团队先后承担多项国家研发课题,发起成立中国首个新能源系统创新技术专业组织,牵头制定多项行业标准,拥有强大的自主研发和创新实力。

作为拥有先进电站技术的新能源开发商,阳光新能源秉承“多发电 更友好”核心价值,坚持多能互补、产业协同的新能源开发模式与理念,致力于打造环境友好、电网友好、社区友好的友好型电站,在农光互补、渔光互补、水面漂浮电站、风光储多能互补及土地综合治理方面建成多个示范标杆项目,在工商业光伏、家庭光伏、家庭能源、储能、充电站等领域持续领跑。目前,阳光新能源已形成以国内为根基、海外快速发展的多元协同产业布局,截至2024 年06 月,公司在全球累计开发建设新能源电站超4700 万千瓦。

公司荣获全国五一劳动奖状、服务型制造示范企业、中国最佳ESG 雇主、最具社会责任企业,以及安徽省博士后科研工作站、企业技术中心、工业设计中心、专精特新冠军企业等诸多荣誉,是国家光伏领跑者计划、分布式光伏发电应用示范区的倡导者与践行者,是国家大型风电光伏基地、整县推进光伏/风电开发、国家首批“互联网+”智慧能源、新能源微电网及科技创新(储能)试点建设以及国家智能光伏试点示范企业,综合实力位居行业前列。

未来,阳光新能源将秉承“让人人享用清洁电力”的使命,立足“成为新能源发电技术全球引领者”的愿景,深耕新能源开发领域,持续推动新能源系统技术进步,成为构建以新能源为主体的新型电力系统的领先实践者,为社会提供经济高效、可持续的新能源解决方案,努力将公司打造成为世界一流的新能源企业。

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公司成立于2008年,专注于连接器和连接线的制造,并提供整体解决方案。公司已获得ISO9001质量管理体系认证,其研发的产品通过了3C、CQC、TUV、UL等多项认证,拥有30多项实用新型和外观专利。

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主要产品包括:排针、排母、牛角、简牛、板对板、新能源连接器、网络接口、USB、DVI、FPC/FFC、航空插头、防水连接器、汽车连接线、电源信号线束。

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企 业 经 营 范 围

企业高端人才猎聘服务:
公司拥有实战专家团队、人才储备库及丰富人脉资源,可迅速高效地帮助企业培训所需人才并猎聘高端人才;
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完善公司用工手续,规避法律风险,建立公司规章制度;
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