新疆云睿信息技术有限公司
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山西晋海通给排水设备有限公司是一家专注于科技、工业和贸易领域的大型给排水设备公司。公司位于太原市桃园北路12号,毗邻水西关南街和迎泽大街,交通便利,地理位置优越。自成立以来,公司一直致力于引进先进的给排水设备,并注重品牌服务的建设。我们始终坚持“质量第一,客户至上”的经营理念,凭借良好的信誉和优质的产品赢得了客户的高度评价和信任。
公司主要经营项目包括:各类建筑用泵、化工用泵、矿用防爆排水泵、消防稳压给水设备、各种水箱、恒压变频给水设备、无负压给水设备、高低区直连供热机组、成套电气控制柜等产品的销售;同时承接各类自动化电气工程、给排水工程、暖通工程及变频节能工程的安装业务。我们的产品广泛应用于高层供水、消防、暖通、制冷、城市给排水、电厂、石化、钢铁厂、水利工程、工矿等多个领域。
秉持“精诚敬业、诚信守信”的经营理念,我们将继续专注于品牌的建设和推广,致力于为客户提供从售前到售后的全方位保障,共同推动给排水行业的发展,为三晋大地书写绿色与环保的新篇章。
1、本公司系安徽精一门科技发展有限公司在山东设立的分公司,主营汽车后市场业务,近十年来为最具发展潜力的行业之一,未来发展潜力巨大。
2、总公司专注于汽车窗膜领域专业化产品与服务的打造,深耕现场管理,推进连锁经营模式,已构建起完善的运营服务体系。目前,门店网络遍布全国24个省市区,共计开设1200家门店,在行业内占据显著领先地位,同时与长城、奇瑞、长安、柳汽等多家汽车主机厂保持合作关系。
3、公司配备完善的培训机制,并设有专属商学院,非相关行业人员经系统培训后,半月内即可胜任岗位工作。公司销售人员薪资待遇优厚,月均收入普遍位于8000至12000元区间。
4、公司组织架构健全,团队职能划分清晰,市场部负责客户资源开发,店面销售人员仅需专注洽谈签约事宜。
大连赛姆工矿设备有限公司坐落于美丽的海滨城市——大连。公司在加拿大、印度、内蒙古准格尔、锡林浩特、海拉尔、霍林河和山西平朔设有分支机构和常驻人员。
公司致力于将全球先进的技术、产品和服务引入中国,帮助企业做大做强,走向世界。公司汇集了一批中国矿业领域的专家及具有丰富现场经验的工程技术人员。近年来,公司成功引进了多种国外先进的矿山设备和技术,授权代理20余种国外产品,包括加拿大UEE公司的移动变电站系列产品、法国曼尼通公司的越野叉车、美国苏自动化公司的特种车辆、加拿大CWS公司的轮胎机械手等产品。公司还组建了一支经验丰富且高素质的售后服务团队,提供设备安装、调试、培训、项目启动及完善的售后服务。
凭借大连东北亚航运中心的优势,公司积极拓展业务范围。未来五到十年,公司将继续吸引各行业优秀人才,实现持续发展。公司以矿山行业为核心,发挥外贸、制造及专业技术服务的优势,立志成为全球领先的采矿设备供应商。
赛姆使命:将全球先进的技术、产品和服务引入中国,助力企业发展壮大,走向世界。
核心价值观:诚信正直、创业创新、合作务实、敬业感恩。
龙舞元素成立于2020年,是介休市舞力全开文化传媒旗下的街舞教育品牌,拥有专业全职教练团队,累计培训学员1000余人,致力于通过街舞+体能+品格塑造等多维课程培养阳光自信的全能少年。
多位具备丰富一线街舞教学经验的老师,完善的教学体系。“以兴趣启蒙为始,技术进阶为主,育人至善为终”是我们的教学理念。根据不同年龄段及舞蹈基础孩子的特点,设置幼儿班、小班、中班、大班、精英班,并制定专属教学详案,努力为每位学员提供更好的课程体验。
欢迎有梦想的你加入,一起精彩。
我们的愿景是:打造一流的少儿街舞教育品牌,助力中国少年强。
我们的使命是:成就孩子,闪耀未来。
我们的口号是:始于街舞,忠于教育。
我们的价值观:
学员就是我们的尊严
团队第一,激发、鼓舞、唤醒
勇于担当,乐于奉献,归于感恩
今天最好的表现是明天最低的要求
亿源通科技(英文简称HYC)成立于2000年的中国深圳,2014年整体搬迁至广东清远市,目前总部设在清远,并在深圳、武汉设有分公司。作为行业中有影响力的专业无源光通信器件ODM/JDM制造商,亿源通致力于为客户提供光通信无源基础光器件的设计、研发、制造、销售和服务。公司主要生产和销售光纤连接器(数据中心高密度光连接产品)、WDM波分复用器、PLC光分路器、MEMS光开关、高速模块内连接组件和光背板等核心光无源基础器件,广泛应用于光纤到户、4G/5G移动通信、互联网数据中心和国防通信等领域。
公司长期重视专业人才的引进和培养,已经形成了一支集研发、制造、销售为一体的高素质专业化团队,确保能够满足甚至超越客户的需求。目前,公司的产品已远销至欧洲、美洲和东南亚等三十多个国家和地区。我们将始终以客户需求为中心,致力于为全球通信运营商提供高质量的产品和服务,持续为客户创造价值。我们诚挚地欢迎您的加入!
**福利待遇:**
1. 工作时间为五天八小时制,具体时间安排为08:30-12:00/13:30-18:00,具体上下班时间视级别而定;
2. 每年进行一次薪资调整,调整幅度依据员工年度表现和业绩;
3. 入职后将按国家规定购买五险一金;
4. 节假日按照国家规定执行,同时提供技能培训,根据岗位需求和个人发展需要制定培训计划;
5. 年底发放年终奖金;
6. 实施“康乐计划”,根据公司经营业绩每年组织员工外出旅游或拓展培训。
