中和房地产
100-499人
公司优势
集团目前在兰州、定西、白银三地设有分公司，并有多家省外公司。其中，定西项目占地超过500亩，白银项目占地约400亩。业务范围包括教育港、学校、文化艺术长廊、房地产、商业管理和物业管理等领域，主要采用项目投资和股权投资的方式进行投资。
中和集团秉持“明致中、诚致和”的创业理念，以“传播人类先进文化，沟通社会稀缺资源，创新多赢事业模式，实现持续和谐发展”为愿景，致力于在理性和友好的创业道路上不断前进。
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惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司是金龙羽集团的下属机构之一，作为一家现代化大型专业生产高、低压电线电缆的企业，金龙羽集团经过多年快速发展，已经成为电线电缆行业的领军企业之一。公司拥有强大的技术实力，聚集了一批具备专业知识和技能的生产和销售精英，并配备了规模化、现代化、技术水平国内领先和国际先进的生产线以及各种高性能检测设备，确保了其强大的生产能力。
公司现有电线电缆产品涵盖了四大类20多个系列，100多个型号，共计5600多种规格，包括但不限于：35kV及以下交联聚乙烯绝缘电力电缆；0.6/1kV聚氯乙烯绝缘聚氯乙烯护套电力电缆；橡套电缆；架空绝缘电缆；钢芯铝绞线；计算机电缆及控制电缆；铜包铝电缆交联电缆；布电线；预制分支电缆；低烟无卤、低烟低卤、阻燃、耐火系列电线电缆等。
自形成规模生产之初，公司即按照ISO9001质量体系进行管理，以控制整体质量。2001年，公司通过了ISO9001质量管理体系认证。为了适应新的发展需求，公司在2006年依据ISO9001-2000版标准要求进行了升级换版，并再次获得ISO9001质量体系认证。2004年，公司为响应现代企业发展要求，启动了ISO14001:1996环境质量体系认证，并顺利通过考核与认定。这些认证不仅保障了公司在可持续发展和回馈社会方面的平衡，也为公司的持续成长奠定了坚实的基础。
尊重知识、科技兴企是公司发展的核心理念。为此，公司特别设立了研发机构——金龙羽电线电缆研发中心，专注于新产品开发及生产工艺改进。研发中心组建了多学科、多层次的专业团队，形成了完善的科研网络。近年来，依托科学管理和完备的检测设施，公司确保所提供产品的合格率达到了100%，并在历年来的国家、省级及市级质量技术监督部门的各项抽查和重点工程应用检测中均达到标准。
公司位于惠州市博罗县东部，紧邻324国道，距离惠博沿江高速公路入口仅3公里。周边配套设施完善，距离汤泉高尔夫球场1公里，著名的“岭南第一汤”温泉则在2公里之外。此外，公司距离惠河高速路口仅3公里，与广惠高速相邻，距离惠州火车站也只有4公里，交通条件极为便利。
金融顾问服务
加入德锐咨询的四个理由：
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每年利润20%用于员工外训，每位员工配备双导师（专业与发展），历经首年🚀火箭计划、次年💎钻石计划、第三年👑皇冠计划的培养体系，接受“拔苗助长”式的加速成长。
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公司注重产品研发，每年至少出版两本人力资源管理专著，现已发行15本；重视集体智慧，杜绝杂务，人人皆可发声；倡导学习分享，共探前沿人力资源理论，站上巨人之肩，行稳致远。
德锐咨询创立于2012年，总部南京，上海分部，深耕人力资源管理领域，提供管理咨询、培训及人才评估服务。十年耕耘，已成为江苏人力资源管理咨询领军者。
累计服务1000多家企业，包括世界500强、中国500强、中国民营企业500强及众多高成长型企业，业务覆盖制造业、房地产、化工、汽车、医药、金融、互联网等行业，愿景为2040年引领中国人才管理全球领先。
德锐咨询创始人李祖滨先生创立了人力资源领先战略理论体系，并持续加大研发投入与人才培养力度。
过去十二年德锐咨询年均复合增长率39%，2020至2023年逆势增长。
赣州澳克泰工具技术有限公司是崇义章源钨业股份有限公司（股票代码：002378）的全资子公司，成立于2007年，位于江西省赣州市经济技术开发区，占地面积300亩，注册资本16.5亿元，现有员工约600人，主要从事硬质合金深加工产品的生产。公司秉承“利用资源、依靠科技、以人为本、诚信至上”的经营理念，以“安全、和谐、高效、创新”为目标，坚持走自主创新和“产学研”结合的技术研发道路。未来5至10年，公司计划引进国际先进技术和设备，加强高性能硬质合金涂层刀片的产能扩张，并推进刀杆、刀盘、整体刀具等项目，形成与现有涂层刀片、棒材的配套生产，扩大发展空间，提升核心竞争力，致力于成为国内一流的硬质合金刀具制造企业。
**福利待遇**
A、具有竞争力的薪酬待遇
赣州澳克泰实行全面薪酬回报制度，包括基本工资、年终绩效奖、优秀员工效益奖、合理化建议奖、科技成果奖、各种津贴和福利、在职深造补贴、培训和发展机会、晋升等。
B、完善的福利保障体系
1、实行5.5天工作制（周一至周五每天工作7.5小时，周六工作3.5小时），享有五险一金、带薪年假、工龄补贴、交通补贴、高温补贴、节日礼金、餐补等。
2、提供人才住房，配套设施齐全（未来公司政策将提高住房标准），生活超市提供低成本物品，优质餐饮等。
3、每年进行健康体检，享受工会福利和完善的康体设施（如健身房、篮球场、羽毛球场、舞蹈室、乒乓球室等）。
4、提供各类免费培训，有成熟的人才梯队建设体系，包括轮岗学习、职业技能提升和内外部培训交流等。
C、健全的双通道晋升发展机制
公司提供管理通道和专业技术通道：
管理通道：专员-主管-副经理/经理/高级经理-总监-副总
专业技术通道：助理工程师-工程师-高级工程师-资深工程师-首席工程师/总工程师