湖南高骼乳业有限公司
100-499人
公司优势
历经多年的悉心研究，高骼乳业成功打造出集营养支持、睡眠改善、肠胃调理及运动指导于一体的“四位一体”身高促进健康管理系统，并据此开发出了“首冠”高骼儿童成长奶粉与高躰儿童成长奶粉，旨在为儿童提供全方位的生长助力。
高骼乳业坚信“质量是生命，效果是口碑”，因此在推出产品前，都会在武陵山地区的民族药解析与创制湖南省工程实验室进行严格的科学验证。同时，公司高度重视知识产权保护，已成功申请多项国家发明专利。
高骼乳业与吉首大学——一所湖南省的重点大学，于2020年5月携手共建儿童身高研究领域的实验室——吉首大学儿童身高发育功能乳品研究中心，共同推动儿童生长发育领域的科技创新。
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杭州盈中投资有限公司创立于1993年，为一家产业完善的多元化集团公司，总部设在杭州市，并在浙江、上海、江苏、河南、辽宁、新疆、甘肃等省市有业务拓展。其业务涵盖住宅、写字楼、酒店、商业、家居建材、五金机电、装修装饰、物业、钢构等领域，在多个行业内均具有较高影响力。
作为盈中投资的核心产业之一，盈都房产自成立起即致力于成为以品质为核心的房地产开发商，秉持“真诚、大气、务实、创新”的经营理念。其开发重点集中在长三角核心区域，截至2020年，累计开发面积超过200万平方米，项目类型包括住宅、写字楼、酒店、商业综合体、孵化园等。公司拥有盈都吾角广场商业中心、盈都新天地商业中心和盈都孵化创业园区，通过资产运营团队利用集团公司的强大资金支持，自持并运营大量写字楼、商业中心及长租公寓，最大化利用现有资产管理平台的盈利能力，提升商业地产项目的运营效率。
公司在杭州下沙大学城北区打造的艺博乐淘城市场，是一个集家居建材、五金机电、酒店厨具、灯具、软装设计等于一体的综合性专业市场，不仅经营传统商业，还积极尝试新零售模式，引入线上线下一体化运营，构建家居和五金机电行业的全产业链采购平台。
公司旗下的海宁盈都物业服务有限责任公司，是中国物业管理协会成员及海宁市物业管理协会理事单位，目前主要负责管理杭州下沙和海宁经济技术开发区的项目。未来，公司将专注于打造具有盈都文化特色的物业服务品牌，不断提升企业管理和服务水平，赢得客户的信任与忠诚，促进企业的长期稳定发展。
凭借多年在工程领域的积累，公司近年来新开拓了集室内室外设计、预算、施工、材料供应于一体的装修装饰业务，确保施工过程环保、安全、文明，旨在提供高品质的一站式装修服务。目前，公司已完成近50万平方米的精装修工程，预计明年还将交付30万平方米。
公司持有钢结构工程承包一级资质、轻型钢结构设计资质及中国钢结构制造特级资质，曾参与建设杭州九堡大桥、无锡凯宾斯基大酒店、无锡润华国际大厦、台州火车站、温州火车站、余杭南站等重大项目，荣获“鲁班奖”、“詹天佑奖”、“中国钢结构金奖”、“浙江省钢结构金奖”等多项荣誉。
各产业的快速发展使盈中投资整体实力显著增强。
集团总部人力资源部联系方式：0571-85817593
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盛哲融资租赁（上海）有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为金融/投资/证券。
**企业简介**
**津强邦实业有限公司**，中文简称为“强邦实业”，英文全称为“TIANJIN QIANGBANG INDUSTRIAL CO.,LTD”，注册资本高达5000万元人民币。作为一家集国际贸易与国内贸易于一体的综合性贸易企业，强邦实业在行业领域内展现出其独特的竞争优势。
**地理位置与交通优势**
强邦实业位于京津冀环渤海经济圈的中心地带——天津，毗邻河北的唐山、廊坊霸州以及天津的大邱庄，这些地区均为北方重要的工业基地。得益于优越的地理位置和丰富的自然资源，公司周边环绕着多条高速路和铁路，如京沪线、京津唐线等，与天津新港的距离仅为60公里，天津国际机场也仅需约40公里即可到达。这种高效的海陆空交通网络为公司的运营和发展提供了坚实的物流基础。
**发展历程与业务拓展**
自2000年成立以来，强邦实业始终以强大的经济实力、丰富的资源以及显著的运输优势为核心竞争力，积极投身于国际进出口业务。公司专注于满足客户需求，通过构建专业化的服务团队、提供精准的技术支持和确保产品的高质量，致力于为客户提供卓越的服务体验。秉承以产品质量为基石、服务快捷优质为保障的原则，强邦实业不断探索并采用先进的管理方式，以期进一步提升品牌影响力。公司坚持可持续发展的战略，不断追求创新与进步，积极开拓市场，致力于成为行业内的领军企业。
湖南博泰道路建设工程有限公司成立于2013年，其初创团队由高等学府的专业研究者引领，集结了规划、设计、产业投资与设备管理领域的专才。公司专注于沥青路面施工设备，尤其是沥青拌合站的应用与技术研发，在长期的工程项目实践中，致力于探索环保、新能源与沥青搅拌技术的革新。
员工被视为公司的核心竞争力，项目施工生产环节中，设备性能与员工专业素养各占一半的重要性。自成立以来，公司不断优化薪酬激励机制、职业发展规划、个性化需求满足以及员工晋升机会，培育了一支年轻、专业、专注且充满活力与激情的团队。
当前，公司的整体团队呈现出年轻化的特征，绝大多数员工均为公司自主招聘并培养而成，确保了合理的年龄结构与专业技能配置。通过“老带新”与“新补老”的方式，实现了不同层次员工能力的互补，构建了包括公路一级建造师、生产总监、资深站长以及具有知识基础与充沛活力的职校毕业生在内的多元化团队。