苏州市攀峰再生资源回收有限公司

陕西省通信服务

陕西省通信服务有限公司中天信息分公司（简称陕通中天）成立于2009年，是中国通信服务股份有限公司陕西公司旗下专注于呼叫中心业务的专业分公司。公司借助智能化呼叫中心平台、全流程运营管理及大数据分析技术，为客户提供涵盖呼入/呼出业务运营、远程管理输出与支持、环境资源租赁、大数据服务、云平台租赁与管理，以及呼叫中心电子渠道专业软件研发与推广、电子渠道营销业务、人力资源咨询和人员招聘等综合服务。公司致力于构建以人工智能为核心的呼入服务、全渠道呼出服务及大数据分析技术相结合的综合服务平台，为客户提供高附加值的一体化信息服务解决方案。

南京恒昌生物科技有限公司

南京恒昌生物科技有限公司位于江苏省南京市，是一家专注于高效、安全、环保型绿色农药研发、生产、登记和销售的高新技术企业。

自成立以来，公司凭借持续的创新和科学的管理，逐步形成以农药、化工中间体为核心，涵盖制剂等化工产品生产和加工复配的业务体系。公司具备完整的农药生产线，包括乳油、粉剂、颗粒剂、水剂、干悬浮剂等多种剂型，主要产品覆盖除草剂、杀菌剂、杀虫剂及植物生长调节剂四大类。此外，公司配备多种先进的检测与环保设施设备，年生产能力达2万余吨。

通过实施国际化与品牌化战略，公司产品以卓越品质和专业服务赢得国内外市场的广泛认可，树立了专业、环保、高品质的品牌形象。目前，公司产品已出口至东南亚、东欧、北美、非洲等全球十余个国家和地区，拥有稳定的终端市场份额。

展望未来，公司将继续秉持“以客户为中心”的理念，以创新产品和专业服务为全球提供绿色环保、无公害的农药解决方案，为推动绿色农业发展贡献力量。

深圳市龙嘉珠宝实业有限公司

成立于1998年的深圳市龙嘉珠宝实业有限公司，是一家全面整合珠宝首饰产品设计、开发、制造、批发与零售的一体化独立法人企业。总部设于深圳市盐田区沙头角，地理位置优越，毗邻著名海滨旅游休闲区大小梅沙，紧邻中英街，交通便捷，连接深圳市政中心与深圳机场，背靠风景秀丽的梧桐山。自成立以来，凭借深厚的发展底蕴和强大的经济实力，公司不断引入国际先进的首饰生产设备和技术，业务范围已扩展至涵盖黄金、铂金、钯金等贵金属的全方位首饰产品线。

龙嘉珠宝汇集了一支由资深专业人才组成的团队以及高效的现代化管理团队，拥有一流的工业厂房及宿舍设施，总面积达27,200平方米，其中工业厂房面积为18,600平方米，员工宿舍面积约为9,000平方米。作为中国珠宝首饰行业的领军企业之一，龙嘉始终以市场需求为向导，以客户满意为目标，致力于塑造中国珠宝首饰行业的知名品牌。

欲了解更多详情，请访问龙嘉珠宝官方网站：http://www.szlongjia.com

福州元泽汽车有限公司

福州元泽汽车有限公司成立于2013年，作为元泽汽车集团的一员，其注册资本为1800万元，被上汽大众汽车正式授权为一级特许经销商。坐落于福州市大学城上街国宾大道，毗邻福建医科大学，这里不仅学术氛围浓厚，环境宜人，而且交通便利，是福州市地铁2号线上的上街站所在地。

公司占地13000多平方米，是福建省内率先按照上汽大众汽车最新一代FA4标准建设的4S店，拥有一个标准展示区，可摆放25辆展车，售后维修区域则配备了多达42个保养维修工位。我们致力于打造集一流汽车销售展厅、国际标准维修车间、豪华客户服务场所及创新服务模式于一体的上海大众汽车旗舰4S店。

福州元泽汽车坚持元泽控股的企业文化精髓——“责任、包容、务实、创新”，并贯彻“追求卓越，永争第一”的企业精神。我们的目标是为客户提供从购车咨询到售后服务的全方位优质体验，确保客户价值的最大化，力求达到客户满意度的最高水平。

我们销售上汽大众全系列车型，包括新途观系列、新帕萨特系列、新朗逸家族系列、新POLO系列、新途安系列以及新桑塔纳系列，同时也提供全面的售后服务、配件供应、信息反馈服务，以及车辆信贷、保险、上牌、事故理赔、二手车交易、代年检等增值服务，为客户提供一站式解决方案。

宁波宏科汽车部件有限公司

该企业专精于汽车零部件的生产与研发，整合了从设计到销售的全过程，产品线覆盖金属套管、冲压件、内饰件、流道板、再生海绵、密度板等多种汽车配件。其产品广泛应用于包括宁波拓普集团、中国一汽大众、重庆长安、上海通用、上海众力、吉利汽车在内的多家知名汽车制造商的供应链中，赢得了客户的高度信赖。

为提升竞争力，公司持续引入先进自动化设备，并秉持"全员参与、不断创新、持续改进、客户满意"的质量理念，致力于为客户提供卓越服务，赢得客户赞誉。

已获得ISO9001及TS16949国际质量管理体系认证，坐落于宁海县桃源街道上游南路8号。随着公司规模的不断扩大，热忱欢迎有志之士加盟，共同开拓未来。

公司为员工提供完善的福利保障，设有自备食堂，为全体员工提供免费午餐；设立租房补贴金，减轻外来员工的住宿负担；并实施年终奖金制度，激励员工表现。管理层的薪酬结构包括基本工资、月度绩效考核和年度绩效考核三部分。

展望未来，公司将致力于持续自我优化，构建高效团队，打造高品质的行业标杆，为汽车零部件产业的繁荣发展不懈努力。