四川科伦药业股份有限公司-新都基地
1000-9999人
公司优势
新都基地15条生产线全部率先通过了国家新版GMP认证。软袋和塑瓶包装输液是输液这个高端行业的发展方向，科伦早已开始着手产业升级，目前新都基地除2条玻瓶线生产高端脂肪乳产品和治疗性品种外，其余12条均为软袋线和可立袋线，其市场前景和创造利润价值均优于传统的玻瓶产品，技改升级促进了高端产业的发展。
公司投资1.31亿元修建的高架立体仓库已于2012年6月底投入运行，可容纳200万件药品，是全亚洲医药行业规模最大的自动化立体仓库。通过WMS仓储管理和WCS设备管理等系统，实现了出入库的机械化和自动化，将物流人员从400人减少到不到200人，大大降低了物流成本，实现了管理的信息化和自动化。
实施人才培养战略：一方面从外部引进高端人才，夯实研发力量，建立一支高素质、高创新力的队伍；另一方面通过内部实施“长板凳”计划、实践“二一二”人性化管理模式、“双向培养制度”，为公司发展培养和输送更多人才，以人才促进企业创新和发展，持续进行产业升级，实现产业倍增。新都基地努力实现员工本土化，其中新都籍员工占36%，经调查有95%以上的异地员工愿意在新都购房，扎根科伦落户新都。
2013年新都基地启动的“高端软包装生产线、出口线”项目，即东扩项目，拟投资约6.98亿元，占地面积106亩，年生产软袋大输液5.83亿瓶/袋，预计销售收入25亿元，上缴税收2亿元，并为社会提供更多就业岗位。
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**企业战略概述**
平安保险，矢志打造全球领先的科技驱动型个人金融生活服务平台。于2019年，公司进一步明确“金融+科技”作为核心业务战略，旨在稳固金融业务基础的同时，加速科技领域的投入与创新，以科技赋能金融与生态体系。
**战略重点与目标**
- **科技投入与赋能**：持续加大科技研发力度，深化“金融+生态”模式，通过科技手段提升金融服务效率，优化风控机制，降低运营成本，并深入挖掘在“金融服务、医疗健康、汽车服务、房产服务、智慧城市”五大生态圈的应用潜力。
- **综合金融与服务优化**：通过“一个客户、多种产品、一站式服务”的策略，结合本土优势与国际标准的公司治理，不断推动“科技赋能金融”、“科技赋能生态”与“生态赋能金融”的循环发展，为客户提供全面的金融生活解决方案。
**企业文化与价值观**
- **愿景**：成为全球领先的科技型个人金融生活服务集团。
- **使命**：全心全意为客户、股东、员工和社会创造价值，实现共赢。
- **价值观**：以价值最大化作为衡量所有决策的标准，追求卓越与创新。
- **核心理念**：“专业创造价值”，品牌口号“专业让生活更简单”，强调专业服务与简单高效。
- **文化特征**：培养危机意识，倡导开放包容的企业文化，坚持简单务实的工作风格。
- **公司训导**：致力于专业领先、诚信服务，推动公司训导的实践与传播，同时积极回馈社会。
**综上所述，平安保险通过其前瞻性的战略规划与深厚的企业文化，致力于构建全方位的金融生态系统，为超过2.38亿的个人客户提供优质的服务与解决方案，彰显其在全球金融市场的领导力与影响力。**
在当前全球经济一体化与科技信息高速发展的时代背景下，企业运营资源结构正发生根本性变革，市场竞争实质上已成为人才争夺战的舞台。无锡浩远管理咨询有限公司始终致力于为客户提供全面、科学的人力资源顾问服务，旨在高效匹配专业背景与岗位需求的最佳人选。
我们的团队由经验丰富的猎头顾问组成，能够迅速、精准地为企业寻觅顶尖人才。服务范围覆盖IT、物流、能源、化工、机械、电子、工控、环保等多个制造业领域。借助网络技术优势，我们显著提高了高端人才的搜寻效率。团队成员大多具备深厚的行业背景和多年的专业经验，对业务流程有深刻理解，能够协助客户和候选人解决实际问题，确保招聘过程既精确又高效。同时，我们深入了解候选人的专长、不足、价值观、流动原因、现状及期望，以及客户的企业文化，以寻找最佳匹配点。
我们的猎头服务遵循一套完整、科学的项目运作模式。高效的项目组流程与紧密协作的小组团队确保了广泛的信息收集、精准的需求分析、优秀候选人的甄选，并为双方提供有价值的意见与建议，实现双赢局面。我们与客户建立了长期合作关系，提供专业、高效的猎头服务，通过深入沟通，准确把握职位需求，详尽了解候选人背景，同时严格保密候选人信息，保障职业安全。在推荐成功后，我们继续加强客户与被推荐人之间的沟通，确保人才稳定工作并发挥最大潜力。
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秒速集团成立于2008年，专注于针织类系列服饰，同时发展时尚女装系列及相关业务。公司秉持“事业留人、待遇留人、环境留人”的理念，坚持“以人为本”，通过改善四种环境（公司环境、工作环境、人际环境及市场环境），提升员工薪资与福利，实现企业和员工的双赢。
经过多年发展，公司拥有杭州闭月羞花服饰有限公司、上海沃致贸易及广州秒速商业贸易有限公司三家子公司，并运营多个电商平台店铺，其中“米子旗”品牌在天猫女装类目中表现优异。米子旗自2011年成立以来，专注于针织休闲女装，拥有自主供应链，以高品质和高性价比产品立足市场。
米子旗在互联网大潮中坚守初心，不断创新，处于快速发展阶段。公司提供具有竞争力的薪酬福利、丰富员工活动及公平透明的晋升机制，致力于让每位员工都能充分发挥潜力。
未来，公司将坚持“诚信、专业、敬业、服务、创新”的理念，追求卓越，推动企业持续进步。
公司主要店铺包括：
- 天猫：米子旗、恋芙蔓、法蜜娜
- 拼多多：米子旗、兰曼芯、闭月羞花
- 阿里巴巴、京东：米子旗
公司福利：
1. 包吃两餐
2. 全勤奖：每月无缺勤奖励100元
3. 生日福利：公司蛋糕+生日红包100元
4. 婚假：3天带薪婚假及结婚贺礼
5. 年假：满一年5天带薪年假，满两年及以上7天
6. 员工旅游：年度1-2次集体旅游
7. 节日福利：节日礼品及加餐
8. 年终奖、月度奖：按绩效发放
交通指引：位于地铁3号线同和站D出口。
南京得骥教育集团由知名校长创办，秉持“以父母情怀，**心教育”的教育方针，专注于名师辅导，坚信“名师出高徒”的道理，多年来始终坚持以名师为核心，总结出“好老师，好方法，好成绩”的办学理念，汇聚了丰富的教育资源，积累了深厚的教育管理经验。目前，得骥学校已有300多位省内知名的优秀教师，他们来自南外、南师附中、金中、一中、29中、13中、中华中学、雨花台中学等本地名校，以及部分苏北地区的重点中学。其中，部分骨干教师是市学科带头人、教研员或年级组长，个别教师更是中国教育学会“区域骨干教师成长促进计划”讲师团特聘专家、江苏省高中“有效教学”讲师团专家组成员，并荣获“全国优秀教师”称号。他们对中高考的命题方向、考点、难点、重点等了如指掌，拥有丰富的教学研究成果。
十余年来，得骥教育通过专家名师的研究，打造了一系列中高考精品课程：包括针对中学生课外辅导和中高考升学辅导的个性化课程；由中高考辅导领军人物主讲的名师课程；以及旨在提升学员解题思路和应试能力的思维训练课等。这些课程已成为得骥的办学优势与辅导特色。凭借独特的课程设置、强大的师资力量、严谨的教学管理和优越的教学环境，得骥教育创新出一套适合中学生课外辅导和中考高考升学考试辅导的新模式，不仅让众多学生享受到一流的教学资源，还帮助学生激发学习动力、培养学习兴趣、掌握学习方法、提升学习成绩、明确奋斗目标，赢得了良好的社会口碑。
郑州安诺科学仪器有限公司专注于进样器及精密分析仪器的研发、生产和销售服务。自2007年起，公司致力于多功能自动进样器的设计与研发，积累了超过10年的丰富经验。公司位于郑州市高新技术开发区北斗产业园，由一批专注于光机电一体化、软硬件结合以及自动化领域的专业团队创立。秉持“以客户服务为中心，以客户需求为导向，以产品创新为目标”的经营理念，公司始终追求技术创新，努力成为客户首选的自动化样品前处理整体解决方案合作伙伴。
公司具备完善的研发、生产、管理、销售及售后服务体系，并拥有自主知识产权及多项发明专利。新产品推出后，获得了色谱仪生产厂商及用户的广泛好评。通过持续的技术攻关和优化，公司生产的自动进样器不仅价格低于国际品牌，且质量过硬，测试结果可媲美甚至超越国外品牌。通过对国内外自动进样器的深入对比分析，结合多年来的研发经验和用户反馈，公司成功改进了国产液体自动进样器的不足之处，加大自主创新力度，推出了多款明星产品。