广东联升传导技术有限公司招聘
1000-9999人
公司优势
广东联升传导技术有限公司成立于1996年,注册资本为6250万元人民币,是行业领先的线缆制造商,始终以专业服务贴近客户并在线缆产品领域提供全方位的综合解决方案,追求为客户创造更大的价值。
历经多年发展,联升公司已发展成为拥有3家子公司的集团公司,联升集团配套的电器产品超过20亿台;日产能超过150万条;主要产品包括各类安规电源线、便携储能设备用线缆、工业控制线束、新能源汽车线缆和线束、消费类端子线、USB/Type-C/Apple Lightning数据线等,产品远销全球150多个国家和地区,可以提供ODM/OEM等柔性化定制服务。
公司拥有50余条自动化生产流水线,300多台成型机,20条电线押出流水线;生产流程包括导体拉制、绞线、电线挤出、成品注塑、线束加工等全套工序;公司设立独立的研发团队超过30人,公司实验室通过CNAS认可,可独立完成线缆产品型式试验;另外还可以配套客户产品开发测试,提高产品开发效率,产品一次认证合格率达100%。
公司通过ISO9001、ISO14001、IATF16949等管理体系认证;产品取得中国CCC、美国UL、德国VDE、英国ASTA、印度BIS、印尼SNI、欧盟ENEC等地安规认证证书,远销150多个国家或地区,材料完全符合ROHS、REACH等环保法规要求,联升传导作为一站式线缆解决方案服务商,秉承高效、创新、可持续发展的经营理念,专业为客户提供线缆产品一站式解决方案和服务。
★ 企业精神:做您最成功的伙伴
★ 经营理念:高效 创新 可持续发展
★ 公司现有员工1000多人,座落于广东省东莞市虎门镇,厂房面积占地10000多平方米。2021年我司在江门高新区拥有占地70多亩的新厂区项目已经开始动工。
★ 公司在创造利润、对股东承担经营责任的同时,也积极承担对员工、消费者、社区和环境的责任;
◆ 通过持续的技术革新,致力于减少生产活动各环节对环境可能造成的污染、降低能耗、节约资源;
◆ 贯彻劳动保护条例,保障员工职业健康包括改善工作环境、提供劳保用品、推行职业病体检等等;
◆ 全员购买社会保险,为员工提供基本的工作与生活保障;
◆ 关注员工业余生活,成立“健康生活委员会”组织,在公司内部积极推动开展文化体育娱乐活动;
◆ 热心社会公益事业,积极参与救灾恤患、扶贫济困等慈善活动……
联升企业文化
★ 和谐工厂
“和谐工厂”是联升企业文化的核心,包含四个行为准则:
◇ 企业与员工的和谐,共同成长
◇ 企业与产业链的和谐,合作共赢
◇ 企业与生态环境的和谐,绿色制造,低碳运营
◇ 企业与社会的和谐,积极承担社会责任
★ 干部任用原则与UEAP
◇ 干部队伍年轻化;内部优先选拔;基层做起;培训常态化;
◇ 实施联升雇员教育计划(UEAP),推行三级教育培训体系:
一级:基层员工与管理人员的基本技能教育;
二级:中层主管及中层职称管理人员的管理动能提升训练;
三级:公司高层的企业战略目标制订与规划能力进修训练。
我们期待着与您携手共创美好明天!
历经多年发展,联升公司已发展成为拥有3家子公司的集团公司,联升集团配套的电器产品超过20亿台;日产能超过150万条;主要产品包括各类安规电源线、便携储能设备用线缆、工业控制线束、新能源汽车线缆和线束、消费类端子线、USB/Type-C/Apple Lightning数据线等,产品远销全球150多个国家和地区,可以提供ODM/OEM等柔性化定制服务。
公司拥有50余条自动化生产流水线,300多台成型机,20条电线押出流水线;生产流程包括导体拉制、绞线、电线挤出、成品注塑、线束加工等全套工序;公司设立独立的研发团队超过30人,公司实验室通过CNAS认可,可独立完成线缆产品型式试验;另外还可以配套客户产品开发测试,提高产品开发效率,产品一次认证合格率达100%。
公司通过ISO9001、ISO14001、IATF16949等管理体系认证;产品取得中国CCC、美国UL、德国VDE、英国ASTA、印度BIS、印尼SNI、欧盟ENEC等地安规认证证书,远销150多个国家或地区,材料完全符合ROHS、REACH等环保法规要求,联升传导作为一站式线缆解决方案服务商,秉承高效、创新、可持续发展的经营理念,专业为客户提供线缆产品一站式解决方案和服务。
★ 企业精神:做您最成功的伙伴
★ 经营理念:高效 创新 可持续发展
★ 公司现有员工1000多人,座落于广东省东莞市虎门镇,厂房面积占地10000多平方米。2021年我司在江门高新区拥有占地70多亩的新厂区项目已经开始动工。
★ 公司在创造利润、对股东承担经营责任的同时,也积极承担对员工、消费者、社区和环境的责任;
◆ 通过持续的技术革新,致力于减少生产活动各环节对环境可能造成的污染、降低能耗、节约资源;
◆ 贯彻劳动保护条例,保障员工职业健康包括改善工作环境、提供劳保用品、推行职业病体检等等;
◆ 全员购买社会保险,为员工提供基本的工作与生活保障;
◆ 关注员工业余生活,成立“健康生活委员会”组织,在公司内部积极推动开展文化体育娱乐活动;
◆ 热心社会公益事业,积极参与救灾恤患、扶贫济困等慈善活动……
联升企业文化
★ 和谐工厂
“和谐工厂”是联升企业文化的核心,包含四个行为准则:
◇ 企业与员工的和谐,共同成长
◇ 企业与产业链的和谐,合作共赢
◇ 企业与生态环境的和谐,绿色制造,低碳运营
◇ 企业与社会的和谐,积极承担社会责任
★ 干部任用原则与UEAP
◇ 干部队伍年轻化;内部优先选拔;基层做起;培训常态化;
◇ 实施联升雇员教育计划(UEAP),推行三级教育培训体系:
一级:基层员工与管理人员的基本技能教育;
二级:中层主管及中层职称管理人员的管理动能提升训练;
三级:公司高层的企业战略目标制订与规划能力进修训练。
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