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成都赢星教育咨询有限公司

20-99人

公司优势

成都赢星教育咨询有限公司成立于2002年,专注于学前、小学、初中、高中文化辅导已有十余年。成都赢星教育是经上级主管部门登记、工商局注册的专业化、正规化教育服务机构,是成都市家长认可度高、口碑良好的培训机构。赢星教育致力于打造文化教育高端品牌,秉持“人人有舞台,个个都精彩”的育人理念,坚持“做教育就是做良心,以质量和口碑实现永续发展”的办学理念,以“培养学生学习兴趣,掌握科学的学习方法,挖掘学生的学习潜能,最大限度提升学生学习成绩”为宗旨。赢得了家长和学生的广泛赞誉。办学十余年来,学校培养了众多优秀学子,其中不少学生升入成都市重点知名初中、高中及全国重点高校继续深造。
面对市场变化,赢星教育(简称)自2010年起成立高考冲刺中心,聘请成都重点中学的优秀高级教师,组建专业化的高考提分团队,针对高三艺术生进行全方位提升,取得了短期提分80-300分的显著成果。
过去五年,赢星文化课辅导冲刺班学生高考本科上线率超过95%,许多赢星学子顺利考入中国传媒大学、北京电影学院、海南大学、四川大学、四川美术学院、四川音乐学院、四川传媒大学等高等院校深造,今年本科上线率达98%,成绩持续攀升。

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尊享健康咨询(深圳)有限公司,员工人数不足50人,企业性质为民营企业,所属行业为专业服务领域,包括咨询、人力资源及财会等行业。

公司旗下品牌
金至尊珠宝
为香港资源控股有限公司(上市编号:2882)旗下珠宝零售品牌,主要从事设计、研发、销售各类珠宝钻饰、千足金饰品及企业礼品;在香港、澳门及中国内地主要城市以自营、合作及特许加盟模式建立零售网络,目前,集团分别在中港澳三地开设多家金至尊珠宝专营店,品牌形象深受认同及肯定。金至尊珠宝代言人陈慧琳小姐的「高贵、创新、自信」正与品牌形象作出完美之结合。
金玛仕珠宝
享誉英国皇室的珠宝品牌,传承独特深厚的艺术底蕴与欧洲文化。秉承“典雅、华贵、时尚、浪漫”的设计理念,将珠宝的天然特性与精湛的手工工艺和经典的款式有机的结合。完美的诠释出时尚风格,体现着时尚人士的浪漫,蕴含唯美主义的丰富想象。秉承欧洲古典宫廷的优秀文化,彰显新时尚主义的优雅。
隆祥金店
成立于1991年,几十载光阴似箭,公司经营的“隆祥”品牌黄铂金首饰,以及钻石珠宝系列饰品,凭借高性价比的产品,细致贴心的售后服务,赢得广大消费者的喜爱,“隆祥”品牌也成为国内市场最有影响力的珠宝品牌之一。公司核心业务为黄铂金、钻石、彩金镶嵌类饰品的零售。目前隆祥金店已开设多家连锁店铺,经过二十多年的经营发展,已成为国内著名品牌。所获殊荣有“中国名优产品”、“质量稳定放心产品”、“中国品质服务,诚信AAA企业”、“中国著名品牌”称号等。

公司成立于2016年,是一家专注于本地生活领域研究与探索的生态型企业,长期致力于本地生活服务,推动商家数字化经营,助力服务业发展。集团业务涵盖阿里本地生活饿了么*淘宝闪购外卖城市代理、抖音本地生活区域服务商、即时零售配送、哈啰出行、哈啰换电、品牌餐饮管理、餐饮供应链服务等本地生活相关业务。
公司主营的饿了么*淘宝闪购代理城市包括福建省三明市三元区、永安市、大田县、德化;广东省阳江市、阳春市、阳西县、信宜市、罗定市。集团现有核心管理人员200余人,后勤团队50余人,市场一线团队100余人,物流管理人员100余人,配送骑手6000余人,线上年交易规模超20亿元,年配送订单数量超1亿单。

公司概况
佳沃集团是联想控股旗下专注于现代农业与大消费领域的战略投资平台。
【佳沃使命】
整合全球优质资源,为消费者提供安全高品质的农产品和食品,推动中国现代农业发展,实现产业报国。
【佳沃愿景】
打造消费者信赖的安全高品质农产品和食品品牌,致力于成为受人尊重、在现代农业多个细分领域具有影响力的国际化企业。

高新技术企业湖州太平微特电机有限公司位于浙江省湖州市练市经济开发区、练市交通枢纽中心,占地约40亩,周边有申嘉湖高速、申苏浙皖高速、沪杭高速、练杭高速等多条高速公路,至上海约1.5小时,至杭州约0.5小时,地理位置优越;公司成立于1993年,是一家集科研开发、设计、生产、营销于一体的专业微特电机生产企业。是中国电子科技集团第二十一研究所的定点协作生产企业,设备齐全、技术力量雄厚、开发能力强,历年承担了国家、省、市多项科研项目,先后获得国家火炬计划项目、中小企业创新基金、省内重大科技专项、成果转化项目、省级新产品新技术项目,同时承担了二十一所军品、民品项目及湖州市科技成果转化奖,是浙江省省级特色电机产业基地的骨干企业。

公司先后取得ISO9001:2000质量管理体系认证、中国国家强制性产品认证、中华人民共和国进口企业资格证书、CE认证证书、省市著名商标、AAA中国质量信用企业信用证书、全国微电机与组件行业协会团体会员、高新技术产品。

二、人力资源情况
公司员工总数400人,其中大专以上工程技术人员42人,研发人员15人,占比11.53%;员工平均年龄约38岁,岗位构成如下:管理人员22人,研究开发人员15人,销售人员15人,生产管理人员83人。其中外聘教授2人,副教授1人,高级工程师5人;自行培养工程师6人,助理工程师8人,技术员12人。建立了一支以硕士研究生为骨干的稳定科技攻关和研发队伍。