安溪县城关尊禧建材经营部
20-99人
公司优势
公司前传
1995年:公司成立,初期从事电子消费品代理和贸易。
1997年:成功拿下“柏高”强化木地板华东区域总代理,曾创下“三天一店”的加盟速度记录,年代理批发额近1亿元,成为华东地区最大的强化木地板贸易企业。
1998年:创办小型橱柜厂,尝试进入厨房家具和民用板式家具制造行业。
2002年:业务转型,逐步出售电子和建材贸易业务,聚焦家具和橱柜制造。
公司正传
2005年:我乐橱柜品牌创立。
2006年:占地78亩的我乐橱柜中国生产基地在百家湖畔落成,一期、二期生产基地采用德国舒乐建厂方案,投资超1.5亿人民币建成投产,成为国内最大整体橱柜生产基地之一。
2007年:推出全球第五代君瓷纹柜体(专利号:200730033913.4),提升产品环保性和耐用性。
2008年:具备3D门板生产能力,推出3D膜压门板产品,优化厨房生活体验。
2009年:引进第三条生产线,产能达10000套/月,专卖店数量突破400家,年拓展200家。
2010年:启动总投资3亿元的三期基地建设,包含培训中心和立体化厂房,引入全自动化生产设备,预计2011年产能增至36万套/年,支持全国2000家专卖店布局。
品牌概念
OLO意为“最佳的生活选择”,传达轻松自主的生活方式。“我乐”标志由黄色色块与OLO组合成笑脸,展现亲和力与简约设计理念。
企业文化
1. 下级绝对服从上级制:按时完成任务并及时反馈,不满可通过正当渠道反映。
2. 员工忠诚度:不得损害公司利益或谋取私利,违者按程序处理。
3. 内部晋升机制:优先提拔基层员工,外部招聘为补充。
4. 个人发展空间:根据员工优势安排岗位,实现公司与个人共同发展。
5. 制度方针:以自觉遵守为主,抽查为辅,处罚公开透明,金额纳入专项基金。
6. 亲和度:从董事长到员工直呼姓名,不称头衔。
7. 人性化管理:体现于各层级,员工可随时向主管或人事部反映问题。
8. 反映问题:可口头或书面提出,书面需确保属实,问题将严格保密并认真对待。
1995年:公司成立,初期从事电子消费品代理和贸易。
1997年:成功拿下“柏高”强化木地板华东区域总代理,曾创下“三天一店”的加盟速度记录,年代理批发额近1亿元,成为华东地区最大的强化木地板贸易企业。
1998年:创办小型橱柜厂,尝试进入厨房家具和民用板式家具制造行业。
2002年:业务转型,逐步出售电子和建材贸易业务,聚焦家具和橱柜制造。
公司正传
2005年:我乐橱柜品牌创立。
2006年:占地78亩的我乐橱柜中国生产基地在百家湖畔落成,一期、二期生产基地采用德国舒乐建厂方案,投资超1.5亿人民币建成投产,成为国内最大整体橱柜生产基地之一。
2007年:推出全球第五代君瓷纹柜体(专利号:200730033913.4),提升产品环保性和耐用性。
2008年:具备3D门板生产能力,推出3D膜压门板产品,优化厨房生活体验。
2009年:引进第三条生产线,产能达10000套/月,专卖店数量突破400家,年拓展200家。
2010年:启动总投资3亿元的三期基地建设,包含培训中心和立体化厂房,引入全自动化生产设备,预计2011年产能增至36万套/年,支持全国2000家专卖店布局。
品牌概念
OLO意为“最佳的生活选择”,传达轻松自主的生活方式。“我乐”标志由黄色色块与OLO组合成笑脸,展现亲和力与简约设计理念。
企业文化
1. 下级绝对服从上级制:按时完成任务并及时反馈,不满可通过正当渠道反映。
2. 员工忠诚度:不得损害公司利益或谋取私利,违者按程序处理。
3. 内部晋升机制:优先提拔基层员工,外部招聘为补充。
4. 个人发展空间:根据员工优势安排岗位,实现公司与个人共同发展。
5. 制度方针:以自觉遵守为主,抽查为辅,处罚公开透明,金额纳入专项基金。
6. 亲和度:从董事长到员工直呼姓名,不称头衔。
7. 人性化管理:体现于各层级,员工可随时向主管或人事部反映问题。
8. 反映问题:可口头或书面提出,书面需确保属实,问题将严格保密并认真对待。
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