南京大全变压器有限公司
500-999人
公司优势
公司注重创新，是国家高新技术企业，拥有资深专家9名和技术人员35名，已获得97项专利，包括6项发明专利和91项实用新型专利及1项软著，在配电变压器领域取得了显著的研发成果，并建立了完整的技术和产品体系。
公司建立了严格的质量保障体系，获得ISO9001三体系认证，被评为南京市瞪羚企业、江苏省企业技术中心、专精特新小巨人企业，并获得两化融合AAA级企业认定，入选2023年度省工业互联网示范工程标杆工厂。公司还持有CE认证、ASTA认证及中核集团合格供应商证书。
公司在南京市率先打造了变压器铁芯智能制造车间，配备了德国乔格全自动化横剪线和机器人堆垛横剪线，以及自动化立体仓库、输送系统、叠片工位、装配线和AGV输送系统等，实现了智能制造。
公司采用数据驱动的生产管理模式，实现了数字化设计、生产和运营，结合世界一流设备和软件，实现了工业化与信息化的深度融合。公司还构建了智能制造管理平台，利用大数据、MES和SAP等工具显著提升了生产和运营管理水平，产能从每月550台提升到850台。作为配电变压器行业的领军企业，大全变压器已成为智能制造的新标杆。
公司主要产品涵盖10kV至35kV干式和油浸式变压器，广泛应用于新能源、机场、轨道交通、国家电网、数据中心、石化、造纸等行业，并且产品远销东南亚、中东、非洲、南美洲等地区。
面向未来，南京大全变压器将以“智能制造”为平台，推动“信息化”和“工业化”的深度融合，致力于成为中国配电变压器领域的先行者和开拓者，提供卓越的产品和服务。
公司福利包括：
1.完善的薪酬体系，年终奖2至4个月，入职即缴纳五险一金；
2.竞争力强的员工福利，如免费2人间宿舍（含独立卫生间、热水器、空调、洗衣房、无线网络）、双职工夫妻宿舍、子女入学、员工体检、餐补、交通补贴、生日福利、节日福利、互助爱心基金，园区设有食堂、超市、篮球场，定期举办各类竞赛、聚餐、团建、短途游等；
3.委外培训和集团或公司内部的职业发展通道。
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杭州大立过滤设备股份有限公司成立于1996年（原名富阳大立过滤设备厂，2006年更名为杭州大立过滤设备有限公司），位于风景秀丽的山水城市富阳的新登新区开发区。公司在过去近20年中，在过滤器滤芯的研发、生产和应用领域迅速崛起。凭借强大的经济实力、先进的生产设备和一流的人才团队，以及全体员工的不懈努力，公司现已发展成为占地14727平方米，拥有6个自动化生产车间和200多名优秀员工的知名高科技企业。
作为一家以品质为核心的企业，杭州大立严格遵循ISO9001质量管理体系，并与国际知名原材料供应商深度合作，其生物医药、食品饮料行业的相关产品严格按FDA标准管控并符合USP第VI级121°C塑料材料生物相容性试验要求。
公司产品广泛应用于生物制药、微电子、食品饮料、发电、石油化工、冶金、饮用水及泳池水处理、机械制造、汽车生产等多个行业，产品远销世界各地，包括美国、欧洲、中东、东南亚等地区，国内各区域市场亦覆盖广泛，众多知名跨国公司已成为公司客户。2014年，公司销售额超过1亿元人民币。
公司坚信技术创新是企业持续发展的关键，高达12%的技术人员比例体现了公司对此的重视。大立坚持高起点、高科技、高性能的研发理念，多项具有自主知识产权、国内首创或领先的设备、技术和工艺，以及杭州市专利试点企业的成功认证、国家火炬计划产业化示范项目、创新基金支持项目的承接，均证明了公司的创新能力。
一流的科技型企业必然配备一流的实验室，公司持续投入大量资源建设先进的实验设备。目前，公司已建成包括流量压差检测、过滤效率检测、完整性测试、耐高温老化测试、水质浊度检测、余氯检测、泡点检测、过滤寿命检测、耐压测试、保压性测试、重金属检测等多项专业检测能力的高科技滤芯检测实验室，技术水平在行业内处于领先地位。
公司秉持“以人为本，科技领先，诚信经营，合作共赢”的经营理念，以及“追求卓越品质，满足客户需求，持续改进，超越客户期望”的服务理念。“用心做好芯，好芯才好滤”是大立人始终如一的追求。公司将不断创新，推出更多优质产品，满足各行各业对过滤分离的更高要求。
河北聚铭师教育科技有限公司，成立于2023-02-03，位于廊坊市广阳区永丰道廊坊发展大厦B座2003室，所属行业是其他未列明服务业。培训服务 1-49人
北京必思拓科技有限公司，成立于2010-06-23，位于北京市平谷区马坊镇马坊大街52号院1号楼3层308，所属行业是其他技术推广服务。专业技术服务 1-49人 融资未公开
阜阳市恒品纺织科技有限公司成立于2019年1月，工厂位于阜阳市颍东区新乌江镇，主要从事服装面料的研发、生产与加工，产品销往欧美等多个国家和地区，年产量约为90万件。
工厂致力于为全体员工营造安全、优雅、舒适的工作与生活环境。除提供社会保险、带薪假期及固定调薪外，公司还将努力构建健康、安全且稳定的工作环境，为员工提供不受性别、年龄、背景、民族、区域或宗教影响的平等竞争与发展机会。同时，公司通过培训和职业发展等方式提升员工的人力资本价值，确保员工与公司共同实现快速成长。