河北敦道食品销售

慈溪市大华电器有限公司

慈溪市大华电器有限公司，规模50-150人，属于民营公司，主营机械/设备/重工行业。

北京传力科技有限公司

北京传力科技有限公司，作为一家综合性的工业自动化服务企业，涵盖了生产、贸易、制造和自动化项目集成等多个领域。我们的业务范围广泛，包括工业自动化项目的全面承包、机器人与自动化生产线的研发与应用、系统工程的实施、相关资讯服务以及售后支持。

我们提供从装配线设计、加工、安装到调试的一站式解决方案，以及非标设备与夹具的设计与安装服务，适用于汽车、食品、太阳能、半导体、日化等各类行业。

自主研发的测试及产品追溯系统，凭借其强大的数据分析与处理能力，能够有效识别并预测潜在风险或异常情况。此外，我们的机器人+视觉系统在新能源等新兴领域展现出卓越性能，处于行业领先地位，并与各大知名机器人品牌保持着合作关系。

在配液系统方面，我们自主研发的产品在行业内以其极高的精度和稳定的工艺水平领先市场，自主研发的高精度计量泵广泛应用于化工、日用品、3C、锂电等领域，是国内精度最高的泵之一。

作为国家高新技术企业，我们拥有丰富的专利技术，在细分领域内占据领先地位，并多次荣获行业大奖。

北京传力科技有限公司以一群充满激情和技术创新精神的年轻人为核心，营造了一个开放、轻松的工作环境，共享相同的价值观，拥有无限的发展潜力。我们热忱欢迎有志之士的加入，共同探索未来科技的无限可能。

冰川网络

冰川网络股份有限公司成立于2008年，于2016年在国内创业板上市，公司注册资本为15100.4万元，办公面积接近10000平方米，现有员工上千人，其中研发人员占比约65%。

公司拥有完善的组织架构，采用“以通用引擎为技术平台、以项目团队为开发平台、以母公司为运营平台”的开发运营一体化模式，成为国内领先的网络游戏企业。

至今，公司已推出多款端游和手游产品，包括《远征2手游》《远征手游》《龙武手游》《远征OL》《龙武》《不败传说》等，实现了端手游产品的全面布局，并完成了从研发到运营一体化模式的转型。未来，公司将持续打造《远征》和《龙武》的经典IP，推出更多MMORPG精品，并将重点拓展SLG和卡牌等多领域游戏类型，构建冰川系列的精品矩阵。

苏州玩伴儿商业管理有限公司

苏州玩伴儿商业管理有限公司成立于2023年6月15日，地址位于中国（江苏）自由贸易试验区苏州片区苏州工业园区苏州大道东409号苏州国际金融中心1幢3101室，所属行业为商务服务业。公司规模为酒店/民宿，员工人数在1至49人之间。

广州乐迪逊科技有限公司

乐迪逊于2020年进驻亚马逊市场，主营服装及食品类目，采取精品模式；专注网络营销、品牌建设和供应链管理，业务已覆盖亚马逊主流市场，远销美国、欧洲等国家和地区，拥有成熟稳定的供应链。2022年，随着公司发展水平的进一步提升，食品类目占市场份额的50%，销售额实现了同比超过200%的增长，致力于扩展业务范围。
公司具备有竞争力的产品及健全的供应链体系，一流的专业团队，为客户提供高品质的购物体验，满足客户的多元化产品需求。
专注于品牌塑造，公司确定了发展前景的类目和产品结构，自主品牌在欧美发达国家的知名度和市场占有率得到快速提升，成为在类目销售业绩增长较快的头部商家。挑战与机遇并存，为承载更多的发展需求，在电商产业链上更积极地布局与发展，成为多元化的电商公司，公司处于高速发展阶段，大量吸纳人才，共创美好生活！

【公司优势及发展历程】
1. 2020年2月，公司进入跨境电商赛道，主打亚马逊北美市场；
2. 2022年，自主品牌类目占领市场份额的50%，具有一定品牌影响力；
3. 2022年，年度营业额达到上亿元，发展迅速，还在持续创新高；
4. 2023年，业务扩张，新增类目，增加变现赛道，深耕北美站点；
5. 拥有自己的海外仓，便于库存调拨；
6. 公司组织架构健全，包括产品开发、运营、美工设计、物流采购、推广、人事行政、财务、IT和商务部等。

公司福利：
1. 社会保障：购买广州社保；
2. 带薪年假：入职满一年即可享受5天年假；
3. 培训体系：公司为新员工提供入职培训及专业培训，入职引导人一对一帮带；不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力；
4. 带薪假期：依法享有国家法定节假日、国庆、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；
5. 员工活动：组织团建文娱活动，下午茶、生日会、聚餐、年度旅游等；
6. 工作环境：舒适温馨的办公环境，独立茶水间，配备冰箱、微波炉等。

公司人才发展版块：
1. 晋升机制：完善的晋升体系，分为管理渠道晋升及专业技能晋升双向发展通道；有能力者可成为公司的合伙人；
2. 晋升通道：
① 非管理晋升路径：运营助理-初级专员-中级运营-高级运营-资深运营-金牌运营-店铺合伙人
② 管理晋升路径：运营助理-初级专员-运营主管-运营经理-运营总监-分公司总经理-总部执行总裁
3. 每年晋升调薪的机会，运营岗位采用阶梯式薪酬模式，业绩提成，上不封顶，完成销售任务，获取团队奖金激励及股权分红等。
4. 培训体系：公司为新员工提供不定期的不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训，不断提高员工的综合能力。