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中国银河证券股份有限公司济宁洸河路证券营业部

20-99人

公司优势

中国银河证券股份有限公司,简称"本公司",是在2007年1月26日,由国务院同意下,通过收购原中国银河证券有限责任公司的证券经纪和投行业务及相关资产,并结合中国银河金融控股有限责任公司为主发起人,联合北京清源德丰创业投资有限公司、重庆水务集团股份有限公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、中国建材股份有限公司四家国内投资者共同创立的全国综合性证券公司。公司注册资本总额为60亿元人民币,总部位于北京市西城区金融大街35号的2至6层。公司法人代表为顾伟国,董事长则由陈有安担任。中央汇金投资有限责任公司为公司的实际控制人。本公司总部设在北京,注册资本同样为60亿元人民币。目前,公司员工总数超过11,500人。

公司的业务范围涵盖了证券经纪、投资咨询、财务顾问服务与证券交易、投资活动相关的服务、证券承销与保荐、证券自营、证券资产管理、融资融券以及中国证监会批准的其他业务。此外,公司还拥有银河创新资本管理有限公司和银河期货有限公司两家子公司,并且其香港子公司已经获得中国证监会的许可设立。

在2016年的"中国企业500强"排名中,中国银河证券位列第481位。

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会企在线科技股份有限公司成立于2013年2月28日,注册资本为5000万元人民币,企业地址位于云南省昆明市盘龙区东风东路84号国联大厦17层。该公司主要从事多项服务业,超过98%的云南同行,实收资本为5000万元人民币。主要服务项目包括商务代办、专业代理记账、税务服务、企业管理、劳动人事、审计验资、资产评估及众创空间等。

**优势:**专业的团队、十余年的经验、行业的标杆。一样的价格我们比的是服务,一样的服务我们比的是价格。

**一、商务服务方面**

(1)从公司名称核准到出营业执照仅需1天。

(2)服务内容多样,解决您的一切后顾之忧,包括:公司名称核准、公司注册、股东变更、执照类型变更、新办营业执照、经营地址变更、集团公司执照、公司名称变更、房地产开发资质、食品经营许可证、建筑类资质代办、营业期限延期、公司注销清算、增资扩股、公司新办、法定代表人变更等服务。

**二、专业的代理记账(您身边的财务管家,多种服务模式供您选择)**

(1)整理旧账、疑难账务处理等服务,一键解决各种企业难题。

(2)提供小规模纳税人和一般纳税人的套餐组合,满足多种代理记账需求。

**三、税务服务(财税问题及时规划,将所有问题转化为效益的动力)**

(1)解决财务业务水平低,不能有效支撑企业运营模式的问题。

(2)完善财务制度,降低纳税风险。

(3)解决财务管理混乱,老板不懂账,无主管审核,纳税工作混乱的问题。

(4)提供税务代理多样化服务,如税务代理、税控盘安装、逾期申报、代开外经证、核销外经证、个体税务注销、年终汇算清缴、税务登记、纳税申报、代开发票等。

**四、企业管理**

(1)数万客户的选择。

(2)提供企业管理培训、企业管理咨询、企业规划等服务。

(3)提供完整的服务体系,专业定制个人服务。

**五、劳动人事**

(1)一键解决人事问题,人事外包/人事代理,化繁为简的艺术,让人力资源变得轻松无比。

(2)服务根据客户需求定制。

**六、审计验资(专业团队,100%通过,全程可咨询,1-3天出审计报告)。**

**七、资产评估(提供全面的资产评估)。**

**八、众创空间(解决您的各种办公问题)。**

一、关于香港生产力促进局
香港生产力促进局(生产力局)成立于1967年,为法定机构,致力于通过世界级先进技术和创新服务提升香港企业的生产力。作为全国规模最大的市场导向型新型研发机构,生产力局推动香港及大湾区的新型工业化,助力香港成为国际创新科技中心和智慧城市。其提供的全方位创新方案帮助企业提高业务效率、降低成本,在竞争中保持优势。生产力局与本地工商界及国际顶尖研发机构合作,开发应用技术方案,实现研发成果的商品化。多年来,其研发成果多次获得本地及国际奖项认可。

生产力局还专注于为中小企业和初创企业提供支持,提供未来技能培训课程,帮助企业和学术界掌握数字化和STEM技术,增强人才储备,提升香港竞争力。

2003年,生产力局在东莞和深圳设立附属公司,服务于珠三角地区的港资厂商。经过多年发展,各分公司明确了自身定位与核心业务,致力于将生产力局的服务扩展到内地市场。东莞升级转型中心专注于技术支持、管理咨询及培训等服务,助力企业转型升级;深圳高新科技及培训中心则聚焦环保管理和新技术推广,通过综合服务平台促进深港创新资源流通,提升企业竞争力。

未来,生产力局及其内地附属公司将秉持专业创新精神,开拓业务新领域。这里提供丰富的发展机会,包括完善的绩效管理体系、定期的知识交流与培训活动,以及注重工作与生活平衡的员工福利。我们诚邀具备能力、领导力、创新意识和使命感的人才加入我们的团队。

二、关于工业人工智能及机器人研发中心FLAIR
香港生产力促进局在香港科学园建立了工业人工智能及机器人研发中心FLAIR,旨在推动香港发展为全球科研合作中心。作为创办机构,生产力局将与主要合作伙伴共同运营FLAIR,整合双方的技术专长、网络资源、创新能力及知识产权优势。欲了解更多生产力局详情,请访问官网或搜索“HKPC”。

泓冠是一家专注于半导体功率器件与集成电路的研发、设计、封装与销售的高新技术企业。通过自主研发、技术积累及市场开拓,公司已建立起集芯片设计、器件封装与测试、终端销售及服务于一体的垂直整合型(IDM)半导体产业体系。其产品广泛应用于汽车电子、笔记本电脑、5G基站、电动工具、储能系统、机器人及消费电子产品等多个领域。

泓冠拥有一支由资深专家及优秀工程师组成的强大研发团队,涵盖功率器件、LED产品及光耦产品的开发工作,具备深厚的半导体设计、制造及封装测试经验。凭借自主核心技术、持续创新能力与设计研发实力,公司投入大量资源进行技术研发,已在半导体工艺、器件结构、电路设计等关键领域实现多项核心技术突破,并累计拥有超过100项核心发明专利。此外,泓冠通过了ISO9001、IATF16949、ISO14001、ISO45001、QC080000及ISO13485等国际管理体系认证,确保产品质量与运营合规性。

南通市弘达轨道交通配件有限公司是一家专注于研发、生产和销售轨道交通配件的高新技术企业。公司的主要业务涵盖轨道交通使用的油压减振器配件,如橡胶节点、减振垫、密封系统、活塞杆总成、活塞和底阀等阀系系统;轨道交通转向架用的弹性定位套;以及轨道交通连接器配件,包括密封系统、绝缘板和橡胶件等。公司已获得ISO9001质量管理体系认证、EN15085焊接管理体系认证及江苏省知识产权贯标认证。其产品的主要客户为国家铁路集团旗下的各路局和车辆段,以及专门生产油压减振器和连接器的厂家。公司配备有150多台(套)生产检测设备,具备优良的技术和生产检测平台。

各位关注杭萧的小伙伴们:
智联招聘手机APP客户端的岗位信息与官网后台尚未完全同步,请以智联招聘官网发布的岗位为准。感谢大家对杭萧钢构的关注!

杭萧钢构股份有限公司(简称“杭萧钢构”)成立于1985年,历经近30年的努力,已成为国内首家钢结构上市企业(股票代码:600477),入选住建部首批建筑钢结构定点企业、全国民营企业500强、国家火炬计划重点高新技术企业和国家住宅产业化基地。杭萧钢构与浙江大学、同济大学、福州大学、西安建筑科技大学等知名院校及研究所建立合作关系,设有院士工作站、博士后科研工作站。公司参与编制30多项国家、地方、行业标准及规程规范,90多项工程荣获鲁班奖、中国钢结构金奖等行业奖项。在楼承板、内外墙板、梁柱节点、结构体系、构件形式、钢结构住宅、防腐防火及施工工法等领域获得200余项国家专利成果。

目前,杭萧钢构拥有13家全资或控股子公司,包括浙江汉德邦建材有限公司、安徽杭萧钢结构有限公司、山东杭萧钢构有限公司、江西杭萧钢构有限公司、河南杭萧钢构有限公司、河北杭萧钢构有限公司、广东杭萧钢构有限公司、杭州杭萧钢构有限公司、内蒙古杭萧钢构有限公司、万郡房地产有限公司、浙江汉林建筑设计有限公司及杭州新维拓教育科技有限公司,总占地面积3000余亩,厂房面积达100余万平方米。

杭萧钢构专注于厂房钢结构、多(超)高层钢结构、大跨度空间钢结构、钢结构住宅、绿色建材(如TD、钢筋桁架、钢筋桁架模板及连接件、CCA墙体部件、防火包梁柱体系等)的设计、制造、施工(安装)。产品远销全球40多个国家和地区,数千个样板工程覆盖40多个行业。

杭萧钢构具备房屋建筑工程施工总承包壹级资质、建筑行业工程设计乙级资质、钢结构工程专业承包壹级资质、中国钢结构制造企业资质(特级)、轻型钢结构工程设计专项甲级资质、钢结构专项施工壹级资质。

**人力资源:**
人才是杭萧钢构最宝贵的资源,也是企业生存与发展的根本。公司始终倡导“人人是人才,人人尽其才;一流员工,一流企业”的人本理念,推行“机会平等,差别对待”的人性化用人机制,重视人力资源的管理和开发,致力于挖掘员工潜能,为优秀人才创造良好工作环境,搭建“展现自我才华,实现自我价值”的平台。

现有设计研发人员200余人,其中教授级高级工程师、高级工程师、博士、硕士等中高级人才110余人。高素质的专业技术和管理人才的加入,为杭萧钢构的快速发展提供了坚实保障。

**用人理念:**
- **人人是人才,人人尽其才**:每位员工都有长处,通过发现并发挥员工的优势,使员工、企业和社会实现最大价值。公司为员工提供展示才能的机会,注重鼓励和支持,尤其关注新进或尚不成熟的员工。善于使用人才,将其安排在最能体现能力的岗位上,让每位员工都能尽其所能。同时,公司需打造高效稳定的管理平台,确保员工正常发挥才能。
- **一流员工,一流企业**:人才是杭萧最珍贵的财富,正是这些人才推动了杭萧的发展。人才水平直接决定了企业的高度。构建一流员工队伍是杭萧一贯的人才战略。公司秉持“引得进、用得好、留得住”的观念:引得进即敞开大门,诚邀志同道合者共同成长;用得好指将人才安排在最适合的位置,营造愉悦的工作氛围;留得住则强调企业的人情味,以感情留人,同时为积极进取的员工提供更多发展空间。

**职业发展:**
公司设有专门的培养机制与机构,持续加大培训投入,帮助员工成长。近年来,集团培训中心每年邀请管理、营销、企业文化、工艺、设计等领域的专家授课,显著提升了员工整体素质。同时,公司投资送骨干员工赴高校攻读MBA、EMBA等课程,为员工职业发展开辟快速通道和广阔空间。