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中国人寿股份有限公司(邗江分公司)

100-499人

公司优势

中国人寿保险(集团)公司(简称中国人寿)是国有特大型金融保险企业,总部位于北京,为世界500强企业、中国品牌500强,属中央金融企业。公司前身为1949年成立的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院和原中国保险监督管理委员会批准,原中国人寿保险公司完成重组改制,变更为中国人寿保险(集团)公司。中国人寿保险(集团)公司及其子公司是我国最大的国有金融保险集团,同时也是我国资本市场的重要机构投资者。业务范围覆盖寿险、财险、企业及职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。2018年,集团公司合并营业收入达7684亿元;合并保费收入为6467亿元,合并总资产接近4万亿元。自2003年起,连续17年入选《财富》世界500强企业,排名从2003年的290位跃升至2019年的51位;连续12年入选世界品牌500强,2019年品牌价值达3539.87亿元;入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强,位列第15位。2019年9月1日,在济南发布的2019中国服务业企业500强榜单中,中国人寿保险(集团)公司排名第7位。2019年11月8日,该公司荣获第十四届中国保险创新大奖2019文化与品牌奖之“2019年度最佳寿险公司奖”。

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河北省唐山市翔驰陆宝汽车维修有限公司,致力于汽车后市场的推进与健康发展,诚邀各界有识之士携手未来、联合共赢!

东莞市吉朗酒店投资有限公司,规模少于50人,属民营公司,行业为餐饮业。

企业概述:

甘肃诚信拍卖有限公司,其前身即为兰州诚信拍卖公司,成立于1992年8月,作为甘肃省首批拍卖企业,它开创了甘肃拍卖业的先例。

我们的团队汇集了一批在拍卖领域拥有丰富经验的专业人才,其中包括中国注册拍卖师、中国注册策划师、二手车鉴定评估师、房地产评估师、艺术品鉴定师以及国际拍卖策划师等,同时我们还拥有一支高素质的拍卖从业人员队伍。

近年来,公司在国有土地使用权、国有办公用房、采矿权、经营权、二手车以及罚没资产等多个领域的拍卖业务中取得了显著成果,对推动社会经济的发展做出了积极贡献。

仲合房地产(深圳)有限公司是恒基兆业地产有限公司的附属公司。恒基兆业地产自1981年在香港上市,现已发展为具领导地位的地产发展集团,业务覆盖香港和内地。恒基兆业地产有限公司由李兆基博士于1976年创立,如今已成为香港最大企业集团之一,拥有约9,000名全职员工,是香港拥有最多农地的发展商,在内地也有庞大的土地储备。
集团专注于建设高品质的新型住宅及商业项目,屡获殊荣,代表性项目包括香港的国际金融中心综合发展项目和北京的环球金融中心等城市地标,以及如天汇、尚汇和迎海等卓越的豪华住宅。
集团正积极在香港及内地推进长期业务发展,凭借一贯优良的建造与管理水平、创新设计及对社会的贡献承诺,建造更多标志性商业及住宅项目,以巩固其多年积累的良好信誉。
集团官网:www.hld.com

公司简介

武汉兴图新科电子股份有限公司专注于音视频综合业务网络应用平台的研发,是高新技术企业和双软认证企业。公司总部位于“中国·光谷”,并在华东、华中、华南、西北、西南等地设有办事处或子公司,形成了覆盖全国的营销服务网络。公司拥有4000平方米的研发中心,现有员工500余人,其中技术研发人员占比达75%。公司获得ISO9001:2008质量管理体系认证证书、软件研发CMMI-III级国际认证证书、ITSS信息技术服务运行维护标准三级等多项行业认证资质。

自成立以来,兴图公司始终坚持技术创新,提出了音视频中间件的概念,采用先进的面向服务体系技术架构,开发了openVone音视频一体化中间件平台。未来,公司将拓展公共突发事件应急指挥、城市建设、安全生产及现场指挥调度等领域的民用市场,并依托互联网和5G技术的发展,开拓智能安居、智慧养老、智慧办公等“音视频+互联网”新产品和新业务,形成新的产业布局。

我们视员工为公司最宝贵的财富,根据员工的能力和特长分配岗位,确保每个人都能充分发挥自己的才能。我们鼓励有能力的人在公司平台上发挥潜力,致力于打造一个和谐的工作环境,使员工能够在工作中感受到家一般的温暖。

兴图新科诚邀您的加入!

薪酬:
具有市场竞争力的宽带薪酬,丰厚的绩效奖金,每年定期调薪,工龄工资逐年递增;提供研发人员项目奖金、销售人员提成奖金、员工合理化建议及新产品构思奖金。

福利:
1. 办理五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金);
2. 双休日、法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假及相关补贴;
3. 丰富的企业文化活动,包括篮球、足球、羽毛球俱乐部等,并设有固定活动经费。

事业:
1. 公司在行业内处于领先地位,持续提供先进的音视频应用产品和解决方案;
2. 富于协作的学习型组织,完善的流程制度与自由交流的技术沙龙相辅相成;
3. 提供个性化的职业发展路径,为员工提供不同的职业规划,创造广阔的发展空间;
4. 提供充足的培训机会,通过完善的内部培训体系与在职/脱产的外部培训相结合,全面提升员工的技术能力和职业素养。