杭州六禾餐饮管理有限公司

江西邓氏园林(集团)有限公司

江西邓氏园林（集团）有限公司成立于1997年，位于风景旖旎的江西省宜春市靖安县，是一个涵盖研发、设计、制造、销售和服务的大型民营企业。该公司的产品线丰富，包括家具、花园用木竹制品、建材、手机电池等多元化的商品。

集团的总部设在县工业园区内，下设三个分公司，总资产达2亿元人民币，占地面积187,000平方米，其中工业园区占地141,800平方米。公司员工总数为650多人，其中包括58名中高层管理人员和82名专业技术人员，其余为一线生产员工。

邓氏集团始终坚持“以人为本、回馈社会”的核心价值观，其质量管理体系不断完善，经过多年的持续发展，已成为全国最大的花园木竹制品出口企业之一，并多次获得“江西省农业产业化重点龙头企业”、“宜春市优秀企业”、“靖安县优秀民营企业”、“宜春市B级纳税信用企业”、“宜春市民营企业纳税百强”、“宜春市出口创汇先进企业”等荣誉。

邓氏集团配备先进的生产设施，工艺技术在国内同行业中处于领先地位。其生产的花园木制、竹制、铁制等三大系列上千种园林产品及卧室、客厅、餐厅等家具产品，广受国内外客户和消费者的青睐，“邓氏dengshi”品牌在全球范围内享有盛誉。目前，邓氏的产品已远销至欧盟、日本、韩国、美国、中东等三十多个国家和地区。

河北以岭医院

河北以岭医院由吴以岭院士于1992年创立，历经20多年的发展，现已成长为一所集现代化、综合性及中西医结合为一体的三级甲等医院。医院现为河北医科大学附属医院、河北省中西医结合医药研究院附属医院，并被指定为省市级医疗保险、新型农村合作医疗、铁路医保及商业保险定点医院，同时还是国家工伤康复定点医院和河北省工伤康复中心。此外，医院还设有河北省中医肌萎缩治疗中心和河北省中医糖尿病治疗中心，同时也是石家庄市120急救分站之一。

医院秉持人才兴院和科技兴院的战略方针，现有医护人员超过700名，其中包括博士后、博士、硕士、教授和主任医师等高层次人才200多名。医院还承担着河北医科大学本科生和研究生的教学任务。医院占地面积6万平方米，拥有1000张床位，涵盖32个临床科室，包括内科、外科、儿科、妇科、产科、急诊科、骨科、五官科和康复科等。

在科研方面，医院承担了国家“十五”攻关计划、国家自然科学基金等多项国家和省级科研项目，获得国家科技进步二等奖、中华中医药学会科学技术一等奖和河北省科技进步二等奖等20多个奖项。医院自主研发的100多种科研药物已广泛应用于临床，其中有9种药物获得了国家准字号新药认证。

医院配备了多种先进医疗设备，如美国GE64排螺旋CT、美国GE1.5T核磁共振、数字减影血管造影机、美国通用全数字彩超、高端平板血管造影机、CR影像中心、心电工作站、先进的检验中心以及胃肠镜、内窥镜和关节镜等设备，并设有现代化百级净化层流手术室。

联系人：王老师

电话：0311-66853030 / 0311-83830340

地址：河北省石家庄市桥西区新石北路385号

河北以岭医院是一所综合性中西医结合的三级甲等医院。

河南新正仁安实业有限公司

"OTC终端销售的医疗器械和药品企业"

广东菲利克斯信息科技有限责任公司

广东菲利克斯信息科技有限责任公司是一家规模较小，员工人数低于50人的民营企业。其主营业务集中于计算机软件领域。

青岛中顺建筑科技有限公司

青岛中顺建筑工程有限公司成立于2017年7月，是一家位于山东半岛的建筑加固领域规模庞大、技术领先的专门公司。目前，青岛中顺以其在山东半岛的市场布局为基础，向全国扩展，形成了全面的市场战略。

公司经过多年的发展，现已具备齐全的专业资质，包括特种工程（结构补强）专业承包、防水、防腐、保温工程承包二级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、钢结构工程专业承包叁级以及施工劳务等。这不仅体现了公司的实力，也确保了其在建筑加固领域的专业性和可靠性。

青岛中顺曾成功参与并完成了多项重要工程项目，如东营万达、龙湖九里晴川、青岛海明威酒店、青岛银座、青岛历史文化街区改造、潍县路旧城改造、四方路旧城改造、济宁路旧城改造等，这些项目充分展示了公司在建筑加固领域的专业技术和丰富经验。

秉承“优胜、特别、务实、开拓”的企业精神，青岛中顺始终坚持以客户为中心，通过不断创新和优化服务，力求为客户提供最优质的服务体验，实现与客户的共赢。公司致力于成为同行业中性价比最优的企业，不断追求工程技术的精湛与完美。

为了吸引和留住优秀人才，青岛中顺提供了全面且完善的福利体系，包括但不限于：

1. 完善的社会保障体系，确保每位员工的基本权益。
2. 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力。
3. 个性化的职业发展规划，助力员工个人成长。
4. 提供舒适的住宿条件。
5. 对所有员工（包括试用期和转正员工）都提供相应的福利待遇，确保公平公正。

薪酬待遇方面，公司将根据员工的能力和贡献进行合理调整，确保薪酬与个人价值相匹配，鼓励员工为公司创造更多价值的同时，也能获得相应的回报。