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浙江江铜富冶和鼎铜业有限公司

20人以下

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仪表工程师8千-1.5万

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- 负责公司自动化仪表系统的规划、设计、安装、调试及维护工作;
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冶金工程师1.5-3万

1、***本科及以上学历,冶金类专业;
2、6年及以上大中型铜冶炼行业生产或技术

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助理冶金工程师(工作地点:甘肃/新疆)7000-10000元

工作地点:甘肃(兰州、金昌),新疆(昌吉)专业需求:冶金工程、有色金属冶金、化学

仪器工程师主管8千-1.2万

1、 负责公司仪器的安装、维护保养、校准及故障处理等相关工作

2. 负责区域内

售后仪表工程师6千-8千

1、负责自动化仪表现场售后服务工作

2、负责产品的技术交流服务

3、熟练掌握

仪表工程师(江西省) (职位编号:2717)6-7.9千

专业不限,有专门师傅指导,大专及以上学历1、协助维修部门完善基础管理,协调各部门

仪表工程师-大厂1.3万-2万

1)负责PRIDE平台的整体实施与管理,确保平台稳定运行,满足业务需求。(2)对

自控仪表工程师1.2万-1.8万

本岗位为化工设计院自控设计岗;安装调试工程师勿投

1、完成化工项目自控专业的施

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依诺`岩板|瓷砖创立于1998年,专注于高端岩板/瓷砖制造的全品类品牌。依诺企业制造中心占地面积50万平方米,拥有6条生产线,日产能约8万平方米,产品包括高端岩板、连纹大板、通体大理石、仿古砖等家装、工装常用品类。

在产品研发方面,依诺拥有一支意大利研发团队,并与意大利史蒂华夫设计公司、西班牙TORRECID(陶丽西)釉料公司保持战略合作,从开发理念到应用开发,整合最优设计资源与工艺技术,打造专属依诺的原创产品。

在制造方面,依诺投资3亿元引进国际国内顶尖设备,如意大利SACMI(萨克米)Continua+生产线、意大利西斯特姆喷墨设备、中鹏高铁时代窑炉、科达智能抛磨整线、泰莱智能釉线等,以智能制造赋能美好生活。

在销量和市场表现方面,依诺连续7年稳步增长,在岩板制造与应用上不断创新。依诺洞察“家居一体化”趋势,推出“门墙地柜一体化 | 全案岩板 · 成品交付”新品,并亮相各大专业展会,推动岩板材料普及。依诺是中国较早推出通体大理石、连纹大板、岩板定制家具的企业之一,2019年获中国建筑材料流通协会授予“中国岩板家居定制示范基地”称号,致力于成为最专业的岩板智造与服务商。

真诚 专注 敬畏 利他

辽宁申联环保科技有限公司是浙江申联环保集团全额投资的一家专注于工业固体废弃物资源化利用和无害化处置的环保科技公司。集团公司在浙江、江苏、山东、安徽、江西、湖南、广东、重庆、天津等地通过全资、控股等方式已建或正在规划建设多家以工业废弃物收集、贮存、利用为主导的综合处置中心,致力于发展为全国工业废弃物资源化利用及无害化处置规模和技术领先的标杆企业。

企业简介
湖北拓威汽车尾气系统有限公司成立于2012年5月(原十堰天威公司与东汽高级技工学校部件厂合资),为积极响应国家政策,在领导的部署安排下,计划投资2亿人民币开发国IV汽车尾气处理部分,采用德国和日本最前沿的尖端技术,着眼于未来及新产品开发,为国IV(欧IV)、国V(欧V)汽车发动机尾气处理系统奠定了坚实基础。

目前产品已投入生产和销售,包括车用尿素溶液、固体车用尿素、电磁阀、水电一体化尿素传感器、排气温度传感器、自动恒温尿素管、尿素喷嘴、尾气净化器及其附件等。其中部分产品已销往东风汽车公司、陕汽、宇通、少林客车等,并取得良好成效。

【公司介绍】
中山市悦辰电子实业有限公司成立于2010年,专注于音响产品的研发、制造与销售,是一家高新技术企业,总部设在广东省中山市悦辰智能音响工业园。多年来,公司与多个国内外知名消费电子品牌建立了稳固的合作关系。主要产品涵盖回音壁音响、蓝牙音响、无线音响、专业音响、家庭音响等,其中回音壁音响被评为广东省制造业单项冠军产品。
公司在技术创新方面表现突出,具备音视频数字信号处理、声学算法、芯片模组方案设计、物联网技术、专业音响系统、数字功放和音响电源设计等领域的自主研发能力。目前,公司拥有约230项自主知识产权,被认定为广东省工程技术研究中心、省级企业技术中心、工业设计中心。

【多元福利】
1. 丰厚奖金:年底双薪及年终奖,透明的考核评估机制和动态调薪制度;
2. 基础保障:五天八小时工作制、五险一金、健康体检、法定节假日;
3. 福利补贴:免费宿舍、住房补贴、自助餐厅、通勤班车、员工内购优惠、人才政策补贴,支持在职学历/证书提升并提供相应资助和补贴;
4. 家庭关怀:人才落户及党组织关系转接、员工互助基金、子女托管、积分入学;
5. 员工活动:年度旅游、生日礼券、节日活动、兴趣小组、娱乐活动、员工座谈会、心理辅导等。

【成长空间】
1. 导师带教:资深导师一对一辅导,定期跟踪成长,快速上岗;
2. 多元化培训:内部定期举办各类技术交流研讨活动,外聘专家进行专项能力和素质培训;
3. 成长路径:年轻骨干快速提拔,提供技术专家和管理者的双轨发展路径,根据个人优势和意向选择适合的职业发展路径。

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