集优品

万同健康科技（河北）有限公司

万同健康科技（河北）有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为创业公司，所属行业为生活服务。

深圳艾泰科技有限公司

ATEL 在全球市场建立了良好的声誉，专业从事电信、数据通信、CATV、视频和网络解决方案的研发、制造和分销。我们的产品范围涵盖光纤电缆、跳线、尾纤、分路器、媒体转换器、WDM、ODF、密封盒、壁挂箱及相关配件。获得ISO9001和UL认证的艾泰科技致力于提供高性价比、高质量的产品，并提供101%满意的服务。

艾泰科技（深圳）有限公司是专注于通信领域的高科技企业，同时也是行业解决方案的专家。由一群通信行业和工程行业的资深专业人士共同创立，主要从事光通信器件、线缆和设备的生产和销售，为电信和网络运营商提供高品质的产品和服务解决方案。

我们注重严谨的工作作风和科学的态度，提倡创造性思维和紧密的团队合作，为客户创造价值，推动我国通信科技事业的快速发展。这体现了公司的核心价值观：“专注、分享、创新”。

员工是公司最宝贵的财富，我们期待艾泰科技因您的加入而更加充满活力。我们通过规范的管理制度、公平的竞争环境和完善的业务体系为您提供有吸引力的职业发展机会。

凭借对行业的深刻理解和国际化的专业服务标准，我们赢得了包括工程商和运营商在内的众多客户的高度认可，业务正在迅速扩展。我们将不断创新，发展高科技产业，开发优质产品，把握机遇，完善每一项工作，目标是创建一流企业，为社会创造财富，为员工创造发展机会。

【企业文化】
员工与企业共同成长，企业与社会和谐发展
共同实现员工和企业的价值
倡导开放、透明，无障碍沟通和交流
谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作
学习、思考、创新、行动、改进、成功

【企业福利】
周末双休，工作环境干净、舒适、明亮的办公场所。公司为员工提供社会保险（工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等）和就业登记。员工享有带薪假日（包括法定假日）、节日礼金、生日礼金、集体旅游和专业培训等福利。

东莞市盛唐包装技术有限公司

东莞市盛唐包装技术有限公司专注于为汽车与物流行业提供专业外包服务。公司团队核心成员均源自国内大型汽车企业与物流企业，具备深厚的专业知识与远见卓识。我们的业务范围涵盖物流器具、包装服务、汽车精品与零件，已形成从设计研发到外委加工、售后服务与劳务服务的全方位服务能力。公司总部设于东莞，同时在广州、上海、襄阳设有分支机构，并已与多家汽车主机厂和物流企业建立了合作关系，主要服务对象包括东风日产、广汽丰田、佛山大众、风神物流、中集物流等知名企业。我们正处于快速成长阶段，热忱欢迎志同道合、追求卓越的优秀人才加入我们，共创辉煌。

九合天下(北京)科技有限公司

九合体育简介
得益于团队多年在互联网互动娱乐产品开发与运营的经验，在“互联网+”和国家倡导全民健身的背景下，团队汇聚了体育行业的众多精英人才，专注于“互联网+体育”的九合体育应运而生。
我们以移动互联网平台为核心，整合中国体育资源市场化、国际体育资源本土化以及传统媒体与新媒体融合创新的运动项目资源，致力于打造中国领先的互联网体育文化创意服务平台，为各类体育爱好者构建线上家园。
目前，公司已与中国足球超级联赛（中超联赛）达成合作，协助开发和运营其移动互联网服务平台及微信公众平台。未来，公司将与中国篮球协会、中国棒球协会、中国钓鱼协会、国际知名体育赛事及体育传媒公司展开基于互联网的合作，借助“粉丝经济”与“全民健身”，推动互联网成为体育产业发展与升级的理想平台。

深圳米格诺科技有限公司

深圳米格诺科技有限公司（高德威Goldway团队，后面简称高德威）成立于2010年，公司位于华强北赛格科技园，目前在职员工约40人。

作为速卖通手机和3C行业的标杆企业，高德威拥有出色的运营能力。公司专注于跨境电商业务，在全球速卖通AliExpress智能手机类目中综合运营能力名列前茅。高德威依托深圳高度集中的电子市场优势，积极拓展海外市场，经过多年努力，Goldway这一品牌词在俄罗斯、西班牙、波兰等国家享有很高的知名度。

尽管受到疫情和俄乌战争等因素的影响，公司业务依然保持稳定增长。

员工福利：
正式录用的员工，公司将提供以下待遇及福利：
1、优厚的薪酬及广阔的职业发展空间（每年至少14个月工资）；
2、公司为其购买社会保险及住房公积金，并提供商业保险；
3、服务满半年起享有带薪年休假；符合法定结婚年龄者可享婚假；女员工符合计划生育规定可享有产假；
4、为每位过生日的员工送上生日祝福及礼金或举行生日聚会；
5、在传统节日里为每位员工送上节日祝福及礼金；
6、每年两次旅游活动；
7、特别设立六一儿童节半天假期，让员工陪伴孩子。

企业文化：诚信、进取。诚信是做人做事之本，进取是成功之道！

员工激励计划：奖励业绩超标的员工

培训体系：全方位助力能力提升。高素质的员工是我们不可复制的宝贵财富。我们经过多年的探索与创新，逐步建立了符合公司发展需求的培训体系与核心岗位后备人才培养机制，贴合行业特点，全面提高员工的专业技能、专业素养和领导力。

职业发展：多层次的双通道发展模式。结合岗位需求，根据个人性格特征和成长意愿，设立管理与专业双通道，两者之间可以灵活转换，充分尊重每位员工的发展，实现企业和个人双赢。

管理晋升通道：员工→主管→经理→高级经理→部门总监→事业部总监→总经理

欢迎加入Goldway，与公司共同创造更加辉煌的未来！