济南三康环保科技有限公司
20-99人
公司优势
自成立以来，三康公司深耕臭氧技术领域近十年，融合多年实践经验，深入探索跨学科高端技术，成功推出了多项拥有自主知识产权的创新产品，如采用多项专利技术的陶瓷臭氧放电单元、集成制氧机的一体化臭氧发生器以及融合臭氧与活性炭的深度水处理工艺的臭氧水制备系统等领先产品。这些产品均采用了先进的工艺设计，始终引领国内臭氧技术的前沿，广泛应用于水处理、食品加工、医疗卫生、化学氧化等多个行业，为各领域带来了显著的环保效益和技术进步。
面对快速发展的新技术应用与日益严重的环境污染问题，臭氧作为环保领域的关键产品之一，其应用范围不断扩大。三康公司秉持“发展臭氧科技，打造精品三康”的理念，凭借行业优势，以专业技术和定制化服务，针对不同客户的具体需求和应用环境，提供最适合、最经济的解决方案。通过优化工艺设计和技术创新，三康公司不断推动臭氧技术在各行业的广泛应用，为客户创造更大的价值，同时也为环境保护事业做出了积极贡献。
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旺旺的业务可追溯至台湾宜兰食品工业股份有限公司。旺旺于1992年正式投资大陆市场，是台湾第一个在大陆注册商标并且拥有最多注册商标的公司，同年在湖南设立工厂。旺旺秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，立志成为“综合消费食品王国”。
旺旺公司秉持“缘、自信、大团结”的经营理念，与每一位志同道合的朋友结缘，努力营造“一家人”的氛围，并以“大团结”的精神与您及每一位旺旺人共同创造更加辉煌的明天。公司的快速发展是全体旺旺人共同努力的结果，旺旺视员工为集团最宝贵的财富，愿意广泛吸纳优秀和有潜力的人才，为每一位员工提供职业生涯的发展平台，在旺旺这个大舞台上尽情展现您的才华，在良好企业文化下共同传承其精髓和内涵。企业发展以人为本，旺旺一向秉持海纳百川，唯才是举，尊才重贤。脚踏实地是我们的用人原则，自信是我们做事的基本，旺旺视员工为企业发展的根本。“自信”的旺旺人在“缘”份的牵引下，来到旺旺汇聚成“一家人”，展现出“大团结”的强大力量。我们致力于为员工创造良好的工作环境，培养忠于旺旺事业、志同道合的员工队伍，让每一位员工与企业共同成长。
注：1、行政、助理类岗位亦可接受残障人士（请在简历中注明，谢谢）。
2、同岗位或类似岗位请不要重复投递简历。
广西桂物金岸制冷空调技术有限责任公司（以下简称桂物金岸公司）是广西现代物流集团的全资子公司。公司成立于1997年，以中央空调水处理和维保业务起家，经过多年发展，形成了涵盖暖通空调工程总承包、环保工程、城市路灯节能改造、能源站投资建设及运维、能源技术服务等多元化业务格局，并在柳州、北海、防城港等地设立分公司。
桂物金岸公司是广西首家专注于中央空调技术服务的企业，拥有员工400余人，技术人员占比超70%，其中包括8名高级工程师。公司是中国制冷空调工业协会广西工作站、国家合同能源管理备案单位、全国节能服务公司AAA级企业以及自治区高新技术企业，曾获“广西工人先锋号”、广西“守合同、重信用”企业、中国制冷空调后市场服务优秀企业等荣誉，2023年被列入广西“科改示范行动”扩围名单。
公司资质包括市政公用工程施工总承包二级、建筑工程施工总承包二级、建筑机电安装工程专业承包一级、城市及道路照明工程专业承包二级、建筑装修装饰工程专业承包二级和环保工程专业承包二级。
主营方向为制冷空调工程总承包及投资、能源站建设及投资、城市路灯节能改造、节能服务、城市污水处理及流域污水治理等，在广西区内已形成一定规模，业务覆盖广西、广东、湖南、江苏、上海等地，拥有固定客户300余家，在广西制冷行业中享有盛誉，是区内最具实力的专业公司之一。
桂物金岸公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻党的二十大精神，抓住发展机遇，推动转型升级，致力于成为节能环保领域的核心力量。凭借在暖通空调和城市路灯节能改造领域的领先地位，公司积极拓展环保和能源服务业务，提升价值链水平，努力构建集咨询、设计、施工、投资、运维于一体的综合技术服务能力，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西贡献力量。
重庆市永川区来苏镇金贝朵幼儿园创办于1987年，至今已有29年历史，占地面积2亩，建筑面积480平方米，现有大、中、小三个班级，教职员工8人。
"安辉海味贸易（深圳）有限公司是一家规模较小的企业，员工人数少于50人。作为一家非欧美外资企业，其主要业务领域集中在批发与零售行业。"
小团队里的“大能量”：30人左右的团队，没有复杂的层级关系。记得去年我提出一对一服务模式的想法，直接被CEO拉进专项小组，还拨了预算让我们试错。这种“想法能落地”的氛围，让每个普通员工都有当家作主的感觉。同事们大多是90后、95后，午休时会一起讨论新出的直播梗，下班路上还会互相分享“爆单”经验。上周我们刚拿了季度销售冠军，老板直接包场请大家去密室逃脱，工作时是并肩作战的战友，下班后是能聊八卦的朋友，这种松弛感真的很难得。从“打工人”到“合伙人”：你的成长有清晰的“变现路径”。公司给足了“向上生长”的空间：表现优秀的运营专员，1.5年就能晋升项目负责人，带团队操盘百万级带货项目；#我要内推你来我们公司这里不是“死工资”的温水池，你的能力增长直接对应薪资跃升和项目话语权。最让我惊喜的是“资源共享机制”：公司和快手、抖音官方有深度合作，我们经常能拿到平台内部培训名额；对接的主播里，既有刚起步的新人，也有粉丝千万的头部达人，这种“高含金量”的行业人脉积累，是在其他地方很难获得的隐性财富。选对赛道，比盲目努力更重要。直播电商每天都在爆发新机会，而我们公司刚好踩中了“达人孵化+供应链整合”的双风口。记得去年双11，我们孵化的主播单场带货破千万，看着后台跳动的销售数据，突然觉得自己做的事很有价值——我们不仅在帮主播赚钱，还在通过自由品牌把优质产品送到用户手里，这种“商业价值+社会价值”的双重成就感，让工作不再是单纯的“打工”。