阜阳市立强新型建材有限公司
100-499人
公司优势
我公司是一家专业生产和销售预拌商品混凝土的有限公司，公司注册资金1200万元人民币，投资规模已超过4800万元。采用意大利仕高玛搅拌机，配备三条质量性能稳定的电脑数字控制自动混凝土生产线，设计年生产能力为90万立方米商品混凝土。公司现有最先进的混凝土运送泵车8辆，包括38米、41米、48米、50米、52米、56米各一辆，输送泵车两台（可输送高度达350米），搅拌车32辆，装载车2辆。建有一栋办公楼，设有专门从事砼专项质量检验的中型试验室，该试验室在技术及产品质量检测方面均达到专业技术三级以上水平。我公司车辆已安装普安烽火台GPS卫星定位系统，具备定时定位、实时跟踪、紧急报警、在线导航、网上查车、断油断电、智能报警等功能，可随时监控施工现场的商品混凝土使用情况，及时调配车辆，确保工程施工中不会出现送砼不及时的现象。
目前，公司已招聘各类混凝土专业技术人才80人，其中高级职称2人、中级职称6人，占全体员工的10%。融合高端的生产技术和公司先进管理经验，为公司树立了良好的品牌形象。
两年来，在各级政府的支持引导下，我公司已实现年产值1.4亿元、年创税300万元以上规模，并多次受到省市各级政府的表彰。
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定西众济堂医药连锁有限责任公司成立于2014年12月，是一家专注于药品零售的连锁经营企业。成立以来，秉持“质量是立根之本、发展是生存之道”的理念，始终注重药品质量和规范经营，保障公众安全用药，在当地享有良好的口碑。公司致力于建设“高品质，低药价”的优质药房，作为年轻而充满活力的团队，我们持续探索药品零售新路径，不断扩展门店网络，深耕定西市场，立志成为全市最专业的药房，做市民健康的贴心邻居。
目前，公司拥有70多家门店，经营商品达5000多种，涵盖处方药、非处方药、中成药、中药饮片、化学药制剂、抗生素、生物制品（不含疫苗）、医疗器械及保健食品等，力求全面满足顾客需求。在职员工350余人，已覆盖安定区、通渭县、陇西县、临洮县、渭源县、内官镇、会川镇，并持续发展壮大。
公司建有超过1000平方米的现代化物流配送中心，设有运营部、采购部、行政部、财务部、人资部、信息部、电商部、储运部、后勤保障部等10个职能部门。所有门店均为医保定点刷卡单位，为参保人员提供科学合理的用药指导。公司通过美团外卖等平台上线服务，实现指定范围内的免费送药上门，并设立电商部开展便民服务如用药咨询、免费测量血压、血糖、血脂以及煎中药等，确保顾客用药安全有效，获得广泛好评。
未来，公司将坚持创新发展，充分利用各类资源，传承发扬“众济堂医药连锁”的品牌精神，追求卓越品质和服务，为客户与合作伙伴创造更大价值，助力健康事业蓬勃发展。
深圳市富源学校是一所全面寄宿制的高端民办学校，目前设有包含幼儿园、小学、初中、高中及国际部在内的五个教育阶段，总师生人数超过一万人。学校已获得广东省一级学校的认证，并作为中国可持续发展教育项目的示范学校、全国小公民道德建设实验学校、全国主体教育实验学校、深圳市绿色学校、深圳市园林式与花园式单位、全国校园影视教育研究实验基地、深圳市武术与足球特色学校，以及中国十佳民办学校等荣誉。学校曾多次荣获深圳市规范优质民办学校、深圳市教育工作先进单位称号，历年被认定为深圳市高考工作先进单位、宝安区教育先进工作单位、宝安区高考工作先进单位、宝安区初中教学管理标兵单位等，并多次赢得宝安区民办教育质量奖等政府表彰。此外，学校还被清华大学评为“2018年生源中学”，并入选第八届全国百强中学名单。
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广东河谷流体科技股份有限公司现正公开招聘。
山东泰山啤酒股份有限公司，坐落于享誉世界的泰山之麓，其环境优雅，交通便捷。成立于1979年的这家公司，在2000年时升级为山东泰山啤酒有限公司，累计投资总额达到1.6亿元人民币，年产能可达30万吨。公司拥有一支强大的技术团队，并长期聘请来自德国的著名啤酒专家罗伯特. 克利策先生与卢特. 哈德先生担任技术指导。其产品系列包括泰山与克利策两大品牌，均以泰山山脉280米深处的天然矿泉水、优质进口大麦和德国酵母为主要原料，运用德国先进的酿造工艺精制而成。其中，“泰山”牌啤酒曾经作为国宴用酒而备受瞩目。
公司倡导人性化管理，坚持“以人为本、互惠互利、开拓创新”的核心价值观，采用国际先进的企业管理模式如ISO9000质量体系、MRPⅡ、OTB目标管理、OA办公自动化及平衡计分卡战略管理等，确保公司处于健康、快速的发展轨道。自2005年5月并购莱芜广寒宫啤酒厂并成立泰山啤酒（莱芜）有限公司后，公司计划再投资5.8亿人民币在泰安兴建一座年产能40万吨、具备国际水准的现代化生态工业旅游型啤酒厂。
公司高度重视人才战略，持续扩大高校毕业生的招聘规模，为公司储备人才。通过实施“爬坡式”培训体系，选拔优秀青年人才进入山东大学攻读MBA课程，培育出一批管理精英。公司内部提拔机制的实施，使得中高层管理者多为通过内部竞聘程序脱颖而出的员工。目前，公司已构建起一支高素质、竞争力强的人才梯队。
多年来，公司致力于打造学习型组织，不断加大对人力资本的投资，为公司的长远发展提供了坚实的人才保障。