广东思诺伟智能技术有限公司招聘

1、大专以上学历，2、五年以上非标自动化经验，锂电设备行业优先。
3、会欧姆龙，三菱PLC，多轴总线控制。

任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关专业；
2、5年以上人力资源综合管理经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；
3、掌握人力资源管理理论、人力资源相关法律法规及地方政策；
4、有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力；
5、熟练掌握人力资源各模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程制作的管控运作；
6、宽容、积极，能适应较强的工作压力。
岗位职责：
1、根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；
2、完善招聘制度及招聘工作流程、绩效管理体系、薪酬体系、培训体系和培训制度、任职资格体系，并监督实施，；
3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；
4、负责行业及公司内部员工动态收集，并及时调整人力资源政策，保证公司的人力需求；
5、负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务，；
6、负责对公司人力成本进行统计分析，实现人力成本预算计划；

1、负责编制或完善人力资源、行政、后勤、安防等管理制度和执行

2、负责组织制订本部门工作目标/计划、并组织实施、指导、协调、检查、监督及控制

3、负责职员和管理人员的招、育、留，为公司的发展提供人力储备和人才梯队建设

4、负责结合公司的发展需求以及部门的人才状况，组织培训工作，满足育人需求

5、负责安保、消防、8s、防疫等统筹管理工作，确保各项工作正常、有序的开展，防止事故发生

6、负责公司绿化、...

重庆凯成科技

1、了解公司业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括薪酬、培训、绩效、员工关系等人力资源工作4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息...

广东东博智能装备股份有限公司

1、 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规

2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷

3. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等

4. 监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性

5.
参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：
1、 5年或以上的人力资源管理经验

2. 具有良好的人际沟通和谈判技能

3. 深入了解相关法...

广东新思维实业投资有限公司

1、根据公司发展情况，协助制定公司人力资源规划，并跟进实施

2、协助完善公司人才培养计划，并跟进实施

3、积极参加相关部门组织的培训，提高专业技能水平

4、完成上级领导交办的其它事宜。

岗位要求：
1、本科及以上学历

2、5年以上相关工作经验

3、熟练掌握相关人事行政制度、政策并能有效运用

4、熟练使用办公软件；

东莞市泽风净化设备有限公司

1、负责人才发展能力建设工作，提高人才队伍水平

2、负责任职资格体系建设，优化人才标准，完善发展通道，探索成长路径

3、负责各层级各维度的任职资格分析，输出分析报告；
职位要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关经验，其中1年以上相关岗位工作经验优先

2、熟悉胜任力和任职资格相关知识，对任职资格体系建设和运作有较深入的认识

3、业务协同意识好，逻辑思维严谨，沟通协调能力佳、有较好的数...

拓斯达

1.员工招聘与选拔
负责员工的招募工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
推荐部门缺员，确保人才得到合理调配1。

2.员工培训与发展
规划员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。
实施培训，并评估培训效果。

3.员工绩效考核
考核员工的绩效，提出改进建议，并协助员工提升绩效。

4.员工关系管理：
管理员工档案，包括建立、更新、整理和保管员工的人事档案。
确保员工遵守公司规章制度，处理员工纪律问题。

5.薪酬福利管理：
计算和发放员工的薪资、奖金等。
管理社会保险、公积金等福利的申报和变更。五天八小时，周末双休

东莞鲸弘医疗科技有限公司