浙江红鼎保安服务有限公司-logo

浙江红鼎保安服务有限公司

500-999人

公司优势

浙江红鼎保安服务有限公司成立于2016年6月,经浙江省公安厅严格审批设立,批准文号为浙公许保决字[2016]024号,注册资金1000万元人民币。该公司专注于专业安全防范工作,董事长朱月红先生自2005年从部队复员后便投身保安服务行业,具备丰富的专业知识和管理经验,曾为政府机关、教育系统、医疗机构及大型企业提供专业安保服务。公司设有保安部、物业部、综合部、财务部等部门,拥有450平方米现代化办公场地。业务范围涵盖门卫、巡逻、守护、随身护卫;物业管理;消防器材、安防产品、通讯设备及劳保用品的批发零售。公司以主营业务为核心,致力于安全防范工作,努力建设一支高标准的专业化保安队伍,为平安杭州、平安浙江建设贡献力量。

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大西洋仪器
-----倡导测试与测量科技

北京市大西洋仪器工程有限责任公司成立于1993年,位于中关村西区,现有成都、西安、沈阳3个办事处。公司具有独立的进出口权,已经通过总装备部物资采购许可认证、药监局医疗器械经营许可认证和ISO9000/2000质量管理体系认证,在北京建有注册备案的标准营销网站。

公司的宗旨是致力于测试和测量科技的沟通与倡导,其业务涉及电量、功率、时频、元器件、信号分析、广播电视及通讯领域等测量和测试仪表。项目涉及示波器、万用表、逻辑分析仪、频谱分析仪、电力及通讯测量仪器、电工仪表、安规检测仪器、过程及计量校准仪器、环境测试仪器、无损检测仪器、音/视频测量仪器、虚拟仪器、电磁兼容仪器等。

公司的服务理念为:仪器仪表精华世界,至善至美真诚服务----公司拥有完善的销售体系、管理体系和服务体系,并据此总结客户的需求,本着诚信、超越的信念,依靠强有力的专业技术品质为客户提供全天候、全方位服务,充分发展和完善其基于制造商、用户之间的桥梁作用,体现其客户至上的服务特点------优质、快捷、高效。

我们诚邀有志之士加入我们的团队,并提供广阔的发展空间和良好的福利及工作条件,与之共同辉煌!

北京市
邮政信箱:北京市85号信箱大西洋仪器工程有限责任公司(100083)
地址:北京市海淀区(中关村西区)苏州街12号西屋国际D座18层
公司:51660899、82873321、82873323、82873325
展示店:62626060
传真:82873386
网址:*************************
E-mail:zhaopin@atltest.com.cn

成都市:成都市人民南路三段22号(零三单位)二号楼二层(610041)
电话:028-85511900、85534181
传真:028-85534181

西安市:西安市南二环西段202号九座花园1808室 (710068)
电话:029-88361080、13709187150
传真:029-88361985

沈阳市:
电话:024-62130899
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哈尔滨市:
电话:0451-53995368
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太原市:
电话:0351-3782658
传真:0351-3782659

我们诚邀有志之士加入我们的团队,并提供广阔的发展空间和良好的福利及工作条件,与各界人士共同辉煌!
联系方式:(传真、电话邮件均可;请在主题中注明简历,在简历中注明应聘职位及待遇要求)

招聘部门:销售部(简介)

大西洋公司销售部包括驻外办事处、营业部、信息部,销售工作分布结合地域与行业划分。主要业务为通过电话、网络、会议、拜访等工作方式,通过产品销售增值、应用集成方案增值、系统工程增值、服务增值等途径实现利润。主营产品为仪器仪表,集中在电子基础测试与测量方面,提供销售、系统工程、应用集成、维修计量等专业化综合服务;业务涉及教育、军工、科研、工业电子制造、通讯信息、能源石化、航空航天等各个行业。

晋升空间:

1,管理实施两级管理制度。实行部门长负责制,职务工资标准按职务级别设置。
2,个人考核实行岗位评估制。岗位级别由主任、经理、高级经理、总管、高级总管、副总监、总监、高级总监、首席总监九级构成;岗位工资标准按岗位级别设置。
3,升职考核按职务与岗位能力分别考核,根据个人能力、工作量评测。薪水总收入包括基本工资、职务工资、岗位工资、奖金和特别津贴。

薪水水平:

基本工资+职务工资+岗位工资+奖励提成+特别津贴==3.6万元/年—24.0万元/年

其它福利:

1,参加社会保险,于录用时办理。保险包括医疗、养老、失业、工伤、生育共五险。
2,每年四月份定期身体检查,统一实施。
3,工作服装换季补助,工作服装包括西服、便服、棉服、夏服、衬衫、皮鞋等。至少两季发放,每季不低于350元,每年不超过2500元。
4,每年不定时间安排的季节性旅游。
5,节假日补助、交通补助、通讯费补助根据特殊情况需要或表现优秀作为非固定项目单独报销。

相关培训:

无基础培训,仅限于内部业务水平提升培训。

绩效管理:

1,试用考核:职员试用期间由行政部、质量部负责考核,期满考核合格者,报总经理核准公布后,即正式录用。
2,日常(月、季度)考核:根据职员工作业绩及表现于月末或季度末不定期考核,并据考核结果给予奖励。具体考核结果由行政部及质量部执行,报总经理批准。
3,各部门主管对于职员应就其品德、学识、经验、能力、工作效率、勤惰态度等随时作严格的考核;凡有特殊功过者,应随时报请奖惩。
4,行政部随时记录职员考勤奖惩,以作为月、季、年度考核参考。

耐思瑞医药科技(杭州)有限公司,规模小于50人,属于民营企业,行业领域为制药/生物工程。

中科碳菁(东莞)环境技术有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为电子技术/半导体/集成电路。