德州亚太集团有限公司
1000-9999人
公司优势
多年来，亚太集团秉持“振兴民族工业”的使命，不断创新，迅速成长为行业内的领军企业之一。公司专注于空调产品的节能、环保、低碳技术研发，推出了地下环路式、地下水式、污水源、海水源、超低温水源热泵机组，屋顶组合式空调机组，恒温恒湿机组，超低温空气源热泵机组等产品，2010年成功推出变频满液式水源热泵机组以及国内首台结合空气源热泵与太阳能热水技术的超低温工况运行机组，部分产品达到国内先进水平，节能效果达30%。
亚太集团是中国制冷学会、中国制冷工业协会、中国电子学会洁净技术分会、中国玻璃钢协会、中国质量检验协会的会员单位。“亚泰”品牌荣获山东省著名商标称号，制冷机及末端产品获国家质检总局颁发的生产许可证，并被评为“全国制冷设备质量信得过产品”，列入国家火炬计划。公司拥有国家壹级安装资质，全面实施并严格执行ISO9001-2008质量管理体系、ISO14001环境管理体系和GB/T28001-2001职业健康安全管理体系。水冷冷水机组和水源热泵机组通过中国节能产品认证。2007年，“亚泰”牌相关产品被列入《节能产品政府采购清单》。同年，德州亚太集团有限公司被评为国家火炬计划重点高新技术企业。2008年获得风机盘管CE认证。2009年入选世界环保与新能源产业中国影响力100强。2010年荣获AAA级信誉企业、中国专利山东明星企业、山东省著名商标、全国模范职工之家、德州市文明诚信十佳企业、在京施工企业先进单位等荣誉。
2003年，亚太集团投资与港方合资创办山东华宇职业技术学院，现已发展为国家教育部备案、山东省政府批准的普通高校。学院以“五个一流”为目标，追求卓越，立志建设百年华宇，打造职业教育基地。
亚太集团与荷兰阿波罗公司共同创立艾荷过滤设备有限公司，按欧洲标准生产过滤器产品，已成功进入欧美市场，为防止中央空调污染、提升空气质量提供了新方案。
亚太集团自成立以来，以“创世界满意品牌”为目标，坚持“以人为本、品质、创新、服务”的经营理念，确立了“以科技为导向，以市场求生存，以质量为根本，以信誉为保证，以用户至上为准则”的集团宗旨。内部管理严格，采用绩效考核和竞争机制，确保产品质量和技术领先。
集团实行董事会领导下的总经理负责制，设有销售、研发、生产、质检、工程净化、投标、市场信息、售后服务等部门，职能完备，管理规范。旗下有四个全资子公司：亚太空调设备有限公司、亚太玻璃钢设备有限公司、德州亚佳制冷空调工程有限公司、亚太环保设备工程有限公司，各子公司协同合作，提供一站式服务。“人人是人才，赛马不相马”是亚太的人才理念，吸引并培养了大量优秀人才。集团共有3200名员工，其中工程技术人员占比33%，包括教授级高工10人，高级工程师120人，中级职称640人；全国企业质量检验员3人，中国质检协会会员4人，CQC质量体系内审员8人；管理人员占15%。
亚太集团提供多种系列产品，包括中央空调主机、末端设备、净化空调、通风及配件、玻璃钢制品、冷却塔、玻璃钢模压及缠绕管道等，产品覆盖全国及海外多个国家和地区。主要项目包括中国中央电视台、中央党校、北京最高人民检察院、天津地铁、郑州国贸中心、四川长虹、酒泉卫星发射中心等国内工程，以及巴基斯坦乌奇电厂、尼日利亚欧莫托休电站等国际工程。
亚太集团的供应商均为国内外知名企业和品牌，所有原材料和关键部件均通过权威机构认证。年度供应方大会加强了与供应商的合作关系，保持供应链的先进性和高端性。
亚太集团奉行“质量第一，用户至上”的方针，率先通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001等管理体系认证，产品严格按照国际和国家标准生产，从合同评审到出厂测试全程监控，确保产品质量。
集团引进多条国际先进生产线，包括美国OAK两器生产线、日本AMADA数控钣金生产线、意大利玻璃钢管道生产线等。建立了亚洲领先的主机产品性能测试实验室和中央空调设备检测中心，测试精度达国际领先水平。
亚太集团构建了完善的销售和服务网络，设立北京、天津、西安、内蒙古、郑州、太原、沈阳、青岛等办事处，提供售前、售中、售后服务，确保用户需求得到满足。同时，利用电子商务平台扩大市场影响力。
集团注重企业文化建设，强调“以人为本”，激发员工积极性，推动企业发展。全体员工共同努力，致力于为用户提供更优质的产品和服务。
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巴仑思教育（Balance Edu）成立于2016年，专注于3-15岁孩子的能力培养与挖掘，针对不同年龄和层次的孩子探索其学习需求，形成了包括偟津托管、少儿编程、中小学学科辅导和素质养成等系列产品服务。为推动传统教育与线上教育的融合，巴仑思始终秉持“激发兴趣、培养习惯、塑造品格”的教育理念，以学科教育为基础，不断尝试运用先进科技手段创新教学方式，共享教育资源。现已建立“线上有平台，线下有校区，在校有人管，回家能学习”的辅导体系，提供面授、双师等多种教学模式。多年来，巴仑思先后荣获“教育科技创新影响力品牌”“重承诺守信用放心单位”等多项荣誉。目前，已在多个省市设立校区，诚邀更多合作伙伴携手共进，共享教育资源与经验，共同创造美好未来。
中国平安股份有限公司作为中国平安保险（集团）股份有限责任公司的核心组成部分，成立于2002年。凭借其先进的管理体系、卓越的经营策略以及充满吸引力的企业文化，中国平安成功地构建了一支专业的内外勤团队。该企业拥有银行、投资、保险三大金融渠道，其产品体系结构完善且全面，涵盖了传统储蓄型和保障型产品，以及非传统的分红型和投资型产品，为客户提供"一站式服务体验"，让客户能够充分享受中国平安在综合金融服务方面的优势。
为了进一步提升服务质量，中国平安人寿引入了多位国内外资深金融专家担任管理层职位，实现了国际先进管理经验与中国本土实际情况的有效融合。这一举措不仅巩固了公司在销售（包括网络销售）、精算、产品设计、品牌建设、员工培训、后台支持以及信息技术等多个领域的竞争优势，而且为中国平安的发展注入了新的活力。
平安综合金融新渠道于2006年正式成立，期间培养出了众多杰出的企业管理人才。业务版图迅速扩展，从最初的上海总部单一职场起步，现已在全国各地设立了七个大型分中心。截至当前，上海总部的人力规模已达7000人，平均薪资水平约为每月8000元，成为行业内薪酬领先的领军者。
江西建工第四建筑有限责任公司（阜阳分公司）。
江西建工第四建筑有限责任公司由江西省第四建筑工程公司整体改制而来，成立于1978年，伴随改革开放不断发展壮大。目前，公司拥有房屋建筑施工总承包一级、市政公用工程总承包一级、装饰装璜工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、预应力工程、机电安装工程、起重设备安装工程二级以及土石方工程等多项资质，并开展房地产开发、钢管、钢模租赁、建筑机械设备租赁等业务。
公司现有注册资本5063万元，资产总额1.8亿元。各类专业技术人员500余人，是江西省大型骨干施工企业之一，具有较强综合实力。公司设有产供销、技术、质量、行政、党群等12个职能管理部门，下设几十个省内外分公司和控股公司。经过多年产业结构调整，已逐步形成以土建施工为龙头、以房地产开发、租赁业为两翼的产业格局。
公司秉承“以质量求生存，以效益谋发展”的指导思想，遵循“大气开放、求实创新”的企业精神，坚持“用户至上，信誉第一”的经营宗旨，施工项目遍布全省及福建、浙江、广东、广西、云南、安徽、成都、重庆等全国多个省市，承接了众多有影响力的工程项目。施工产值、上缴税利逐年大幅增长，工程质量优良率和经济效益显著提升。公司的两钢租赁产业规模为全省国有龙头企业，施工设备租赁产业发展势头良好。
公司自2002年起连续获得江西省优秀企业、优秀厂长（经理）称号；2007年度公司获省委组织部、省国资委国有企业争创“四好”领导班子先进集体荣誉称号，两钢租赁分公司党支部获优秀基层党支部荣誉称号；2006至2008年公司先后获集团公司争创“四好”领导班子先进集体、文明单位、平安单位和综合治理工作先进单位，江西省重合同守信誉企业，纳税先进单位、南昌市文明单位称号等荣誉。2009年公司党委被中共江西省委授予“全省先进基层党组织”荣誉称号。
公司2002年通过ISO9000质量体系认证，2007年通过ISO9000质量管理、环境管理、职业健康安全管理三位一体体系认证。公司以雄厚的技术力量为基础，以稳健的运作模式和精益求精的工作态度，连续多年荣获“江西省用户满意服务单位”、“重合同、守信用企业”、“全省先进企业”、“AAA级信用单位”等荣誉称号，并连续多年被江西省工商行政管理局评为“免检单位”。
盛世教育是一家专注于成人学历教育和职业培训的教育机构，由省市级教育主管部门批准成立，旗下设有广州市盈聚力计算机科技有限公司，并拥有20个教学分支（包括珠海、花都、增城、从化、清远、连州、番禺、佛山、塘厦、莞城、茂名、潮洲、肇庆、江门、中山、惠州、韶关等地区）。该机构实行连锁办学模式，各教学点互通学籍，方便学员上课、就读与考试。作为首家推出专本同读2.5年毕业及专升本1.5年毕业的教育机构，盛世教育旨在帮助学员在短时间内提升学历。
**使命**：让每个人不论贫富都能轻松享有接受高等教育的机会。
**愿景**：持续为社会输送正能量，致力于成为全球领先的连锁学历培训机构。
**价值观**：欣赏、共赢、负责任
**福利待遇**：
1. 提供免费学历提升机会。
2. 社保：公司统一为员工缴纳社会保险。
3. 补贴：公司提供餐补和交通补贴。
4. 有薪假期：享受国家规定的法定节假日。
5. 娱乐活动：公司每年至少举办四次集体活动，如联欢会、抽奖和竞赛等；并定期组织部门活动。各分校设有活动基金，用于开展各类学习和体育活动。
6. 旅游：实施旅游激励政策，提供国内外旅游机会。
7. 培训：定期组织市场人员营销培训、培训说明会、招生茶话会、新员工培训、主持人及讲师培训等，助力员工赢得竞争先机。
8. 发展平台：为员工提供透明的晋升和发展空间，并参与公司利润分红。职业路径包括：课程顾问 → 市场经理 → 高级市场经理 → 市场督导 → 市场总监 → 区域总监，同时定期举办销售培训课程。
上海穆甄文化传媒有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为影视/媒体/艺术/文化传播。