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苏州中来民生能源有限公司

1000-9999人

公司优势

苏州中来民生能源有限公司,简称“中来民生”,隶属于中来股份,是一家专注于能源互联网领域的公司。成立于2015年7月7日,注册资金为3亿元,总部设在上海松江经济开发区。中来民生主要从事分布式光伏电站、户用系统产品的销售、投资以及远程网络运维服务等业务。

依托中来股份全球领先的双面发电光伏面板技术,中来民生致力于为客户定制高品质、高发电量的户用电站系统。其产品包括“光满满”、“福满满”两大高性价比、高端户用系统系列,深受市场欢迎,是当前户用光伏系统的热门品牌。公司于2017年9月推出了精准扶贫3.0模式,并针对农村市场推出了“光来钱”户用系统。基于中来股份22.22%转化率的先进N型高效单晶IBC光伏组件,中来民生将推出技术领先的“发满满”系统,以形成覆盖户用光伏系统全领域的完整产品线。

凭借卓越的产品质量和友好的推广模式,中来民生的户用系统逐渐获得了家庭居民、工商业客户、企事业单位、政府机构和环保爱心人士的认可,已成为国内户用光伏系统的主导品牌。业务遍及江苏、浙江、安徽、山东、河南、内蒙等多省,共建光伏小镇项目已启动近万套,在户用市场占据约三成份额,同时在河南、齐齐哈尔等地实施了多项扶贫项目。

中来民生屡获殊荣,包括“中国十大户用品牌”、“中国户用光伏推广联盟”成员、“中国十大户用创新品牌”等称号。

中来股份成立于2008年3月,简称“中来股份”,于2014年9月在深交所上市(股票代码:300393),是国内领先的光伏与新材料生产企业,也是全球主要的背板生产商之一。中来股份目前在全球背板市场占有率高达33%,是全球最大的背板供应商。公司下设9家分公司,分布在内蒙古、合肥、苏州、杭州、意大利等地。

作为国家级火炬计划重点高新技术企业,中来股份拥有68项研发专利,并通过了TUV & CNAS双认证的研发中心。自成立以来,中来股份累计获得了50多项国内外荣誉,背板产品荣获江苏省科技进步二等奖、苏州市科技进步一等奖,N型单晶双面电池项目则获得了姑苏创新创业人才奖。

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宏川集团

1. 集团简介
广东宏川集团有限公司(以下简称宏川集团),总部位于广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区,是2016年度“中国500强民营企业”、“中国100强民营服务业企业”、“广东省100强民营企业”、2017年度东莞市“倍增计划名誉试点”企业。
公司主要从事各类液体化工品的码头仓储、灌装分装、服务型贸易、物流链管理、电子交易平台、连锁油站管理等业务,目前旗下已拥有16家分公司。
公司通过“资本运营推动全面创新”的发展战略,秉承“诚信、共赢、效率、创新”的价值理念,践行“为员工搭建发展平台、为客户提供优质服务、为社会创造综合价值、为股东获取丰厚回报”的使命,为2000余家上下游客户提供优质服务。

1.1 公司核心企业简介

1.1.1 广东宏川智慧物流股份有限公司
位于广东省东莞市东莞港立沙岛化工区,主要提供各类液体化工产品及油品的码头、仓储、物流链管理等服务。在珠三角和长三角拥有三座大型现代化化工基地,总占地约为1263亩。目前,已投入运营两座8万吨级及一座2万吨级码头,码头年吞吐能力达千万吨,总仓储能力达107.03万立方米,是全国较大的民营化工仓储企业之一。
目前旗下拥有东莞三江港口储罐有限公司、太仓阳鸿石化有限公司、南通阳鸿石化储运有限公司、东莞市宏川化工仓储有限公司、宏川实业发展(香港)有限公司、深圳前海宏川智慧物流有限公司等6家公司。
公司于2015年11月19日登陆新三板,证券简称:宏川智慧、证券代码:834337,荣获中国危险品物流安全管理先进单位、广东省“五一劳动奖状”企业、东莞市倍增计划“后备试点”企业、新三板最具成长潜力企业、“金罐奖”最佳仓储服务商等荣誉称号。

1.1.2 东莞市宏川化工供应链有限公司
宏川集团的核心企业,是中国石油和化学工业联合会的团体会员,国家商务部“生产资料重点联系企业”, 曾荣获“东莞市主营业务收入前10名民营企业”、“广东省五一劳动奖状企业”、“东莞市总部经济企业——商贸服务总部”等荣誉称号。

1.1.3 广东宏川新材料股份有限公司
经过22年的发展,宏川新材现有员工已达190余人,销售分部12个,年销售量近百万桶,是华南地区规模最大的桶装化学品综合服务商之一。

1.1.4 江苏大宝赢电商发展有限公司
由宏川集团携手太仓港发起成立,主要提供液体化工产品的现货电子交易平台服务。

1.1.5 广东宏川加乐加车能终端服务有限公司
是广东宏川集团全资子公司,依托集团公司的资金、人才、资源优势,打造全新的加油站、加气站以及新型车用能源终端连锁品牌。

2. 企业文化及特色活动

2.1 宏川的五大文化:
亲情文化、满意文化、领先文化、沟通文化、协作文化,核心是关注员工。

2.2 感恩百分百活动:
基层员工及基层管理人员每月自愿从工资收入中提取100元,公司再每月另行补助100元共同作为感恩基金,直接汇到职员父母的账户上,以此倡导孝敬长辈的传统美德。

2.3 亲情之旅:
集团每年度给予高管级和中管级员工专项旅游经费及带薪假期,鼓励其自行安排与家属外出旅游休假,以此倡导快乐工作,幸福生活。

2.4 员工互助金:
集团成立员工互助基金会,倡导员工根据自身经济能力每月自愿捐助5-100元作为互助基金,为有困难的同事贡献自己的一份爱心,以此倡导关爱他人,奉献,共享。