江苏艾联新能源智能装备有限公司

江苏浦士达环保科技股份有限公司

江苏浦士达，一家融合科研、制造、贸易及国际出口业务的现代化企业，于全球范围内设有活性炭生产基地。公司成立于2011年12月，并在2016年4月14日成功登陆新三板，股票代码为836440。专注于活性炭生产与应用，浦士达持续提升其生产技术、工艺设备、研发能力、测试方法、产品多样性、质量控制、市场策略及客户服务等多方面能力。

秉持“高效、专注、卓越、声誉”的经营哲学，浦士达以“责任、创新、奋斗、共享”为核心价值观念，致力于“改善水质与空气质量”。与多家学术机构——中国林科院化学研究所、南京林业大学、上海工程技术大学建立战略合作伙伴关系，运用自动化设备及现代化管理模式，专注于高品质净水椰壳炭的研发与制造。实施ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系，通过科学管理、先进技术和优质服务，精准满足客户需求，将客户需求视为最高优先级。不断追求创新与精进，浦士达致力于成为中国净化领域的顶级解决方案提供商。

江苏乐尔环境科技股份有限公司

江苏乐尔环境科技股份有限公司，简称“乐尔股份”或“公司”，总部位于上海，是生态环境部固管中心及中国环境科学研究院的飞灰稳定与资源化技术联合研发合作伙伴。作为一家集飞灰螯合剂生产和销售、飞灰处理综合运营、环境监测及治理设备供应于一体的综合性环保高新技术企业，乐尔股份在江苏和安徽设有生产基地及多个生产区。

自2014年起，乐尔股份专注于飞灰螯合剂的研发与实验，并于2017年开始提供飞灰处理综合运营服务。通过丰富项目实践，公司积累了核心技术与运营经验，市场份额显著，客户基础优质。主要服务对象包括大型能源集团、上市公司和国有企业，如中国光大集团股份公司、浙能锦江环境控股有限公司、深圳能源环保股份有限公司、中节能环境科技有限公司、旺能环境股份有限公司、圣元环保股份有限公司、重庆三峰环境集团股份有限公司、盈峰环境科技集团股份有限公司等。

2020年11月，公司与生态环境部固管中心合作，开展飞灰稳定技术联合研发；2023年4月，公司与中国环境科学研究院签订技术服务合同，致力于飞灰资源化利用技术研究与开发，进一步增强研发实力和技术领先地位。

乐尔股份持续投入研发与创新，目前已拥有百余项发明专利与技术专利。公司荣获“专精特新‘小巨人’企业”、“国家知识产权优势企业”、“江苏省民营科技企业”等称号。其“生活垃圾焚烧飞灰螯合剂稳定化处理技术”被纳入国家生态环境科技成果转化平台，产品“垃圾焚烧发电厂飞灰螯合剂”被评为“2021年度江苏省专精特新产品”。公司为环境保护产业协会及江苏省、上海市、南通市环境保护产业协会的会员单位。

未来，乐尔股份将紧抓行业发展机遇，通过技术创新推动环保产业升级转型，优化运营管理提升服务质量，加速资本运作促进规模扩张，最终实现成为“一站式智慧环保综合服务商”的目标。乐尔股份秉持“诚信尽责，回报社会”的服务理念，不断深化技术创新，完善环保产业链，为中国环保事业贡献力量。

房先锋

江苏房先锋房地产经纪有限公司是58爱房战略投资的一家房地产中介服务品牌连锁公司。集团目前拥有盐城、淮安、南通、扬州四家分公司。其中，盐城公司现有门店40多家，员工超过1000人，并保持快速发展的势头。公司始终坚持客户需求导向，致力于提供“专业、高效、安全、便捷”的服务。公司秉持以人为本的理念，注重人才的培养与积累，通过长远发展规划、科学的组织管理、严格的制度、持续的激励机制和强大的企业文化，全面支持所有合作伙伴。公司以实际行动追求“成为具有核心竞争力的综合性家居服务品牌”的愿景，秉持“志存高远、合作共赢、诚实守信、开拓创新、专业服务、精益求精、拼搏进取、务实执行”的企业价值观。

青岛华韬会计师事务所(普通合伙)

青岛华韬会计师事务所（普通合伙）成立于2023年，专注于全国范围内的审计与税务服务，设有北京和青岛两大运营中心。该事务所汇集了40多位税务专业人士，团队成员凭借深厚的财税专业知识，形成了独特的税务服务优势。

依托于其强大的服务平台，包括财务审计、资产评估、工程项目管理等资源，华韬会计师事务所致力于在财税领域深化服务内容，强化服务品质，同时密切关注客户的需求变化，不断开发并优化高级智力服务产品，确保在行业内始终保持领先地位。通过上述努力，事务所力求最大化提升客户的商业价值。

以上是文本的重新表述版本，旨在保持原意的前提下，对语句结构和表达方式进行调整，使之更加流畅自然。

沈阳嘉盈居房产经纪有限公司

沈阳嘉盈居房产经纪有限公司，作为贝壳找房德佑品牌的加盟机构，专注于房产中介服务。其采用扁平化的管理模式，与传统大型中介公司层级分明的结构形成鲜明对比。在嘉盈居，我们摒弃了设置店长、商圈经理、区域经理及区域总监等多重管理层级的做法，以期实现管理效率的最大化。

这种管理模式的优势在于能够显著减少不必要的中间管理成本，避免业务提成在多层管理中被过度分配。相反，我们将节省下来的资金直接用于提高经纪人的奖金，确保他们能获得更丰厚的收入。通过这种方式，我们不仅增强了经纪人的工作动力，还为他们提供了更加公平、透明的发展环境，从而构建了一个更加高效、积极向上的团队文化。