浙江中驱电气有限公司
100-499人
公司优势
浙江中驱电气有限公司,位于浙闽赣三省交界的“南孔圣地”浙江衢州,公司倡导汇聚人才、合伙共赢的经营理念,专注于建立智能制造产业链、提供定制化智能生产整体解决方案。公司始创于2011年,经过多年自主研发和创新,在获得几十项授权专利的同时,被授予“国家高新技术企业”的荣誉称号。
历经10年飞速发展的中驱电气,旗下汇聚了多家智能制造产业公司,业务已覆盖:①各类变频器、伺服系统、控制系统等核心零部件及智能制造一体化解决方案;②按需定制的智能分拣设备、自动化立体仓库、软件开发等高效电商分拣集成服务;③不同规格的激光切割机、激光切管机、激光焊接机等全产业链激光智能装备定制服务;④钣金零配件设计、钣金加工、机箱外壳定制、模具制造、金属零组件制作等一站式高精密机械制造业务;⑤云服务平台,项目管理,行业APS、MES、ERP、CRM管理软件的设计、开发、服务等高端定制化企业信息管理系统。
中驱电气在衢州、杭州、济南等地建有现代化研发中心和服务团队,汇聚智能制造各领域的专业研发团队,拥有强大的研发实力;历经十年发展考验的生产管理体系,完善了全自动驱动器生产线,保障供货效率及质量;全球性战略布局保证中驱电气能随时为各地量身定做系统化的智能智造产品和解决方案并提供高效服务。
中驱电气始终坚持“以人为本”的管理理念,为每个心怀梦想的奋斗者提供实现价值的平台。对合作伙伴,倡导“志同道合、互惠共赢”合作宗旨,借助利益共享的期权激励/股权激励策略,保障公司利益与合伙人利益和谐发展;对内部员工,倡导“能者优先”干部选拔机制,针对不同岗位员工开展专项培训,营造全员学习化、学习成果化的团队氛围,提升员工综合素质。
从通用自动化业务的变频器领域起步的中驱电气,自2011年成立之初就专注智能制造领域;2019年,业务愈发成熟的中驱电气将发展目标拓展到智能制造产业链和工业4.0智能工厂完整解决方案上。如今,中驱电气业务已遍及中国、印度、俄罗斯等多个国家,成为中国智能制造的一颗新星。
未来,中驱电气在延续经营理念的基础上,牢记“赋能智造行业,解放体力劳动”愿景,贯彻“学习、专注、团队、智能、奉献”价值观,通过为客户、为员工、为社会创造价值实现自身价值。
历经10年飞速发展的中驱电气,旗下汇聚了多家智能制造产业公司,业务已覆盖:①各类变频器、伺服系统、控制系统等核心零部件及智能制造一体化解决方案;②按需定制的智能分拣设备、自动化立体仓库、软件开发等高效电商分拣集成服务;③不同规格的激光切割机、激光切管机、激光焊接机等全产业链激光智能装备定制服务;④钣金零配件设计、钣金加工、机箱外壳定制、模具制造、金属零组件制作等一站式高精密机械制造业务;⑤云服务平台,项目管理,行业APS、MES、ERP、CRM管理软件的设计、开发、服务等高端定制化企业信息管理系统。
中驱电气在衢州、杭州、济南等地建有现代化研发中心和服务团队,汇聚智能制造各领域的专业研发团队,拥有强大的研发实力;历经十年发展考验的生产管理体系,完善了全自动驱动器生产线,保障供货效率及质量;全球性战略布局保证中驱电气能随时为各地量身定做系统化的智能智造产品和解决方案并提供高效服务。
中驱电气始终坚持“以人为本”的管理理念,为每个心怀梦想的奋斗者提供实现价值的平台。对合作伙伴,倡导“志同道合、互惠共赢”合作宗旨,借助利益共享的期权激励/股权激励策略,保障公司利益与合伙人利益和谐发展;对内部员工,倡导“能者优先”干部选拔机制,针对不同岗位员工开展专项培训,营造全员学习化、学习成果化的团队氛围,提升员工综合素质。
从通用自动化业务的变频器领域起步的中驱电气,自2011年成立之初就专注智能制造领域;2019年,业务愈发成熟的中驱电气将发展目标拓展到智能制造产业链和工业4.0智能工厂完整解决方案上。如今,中驱电气业务已遍及中国、印度、俄罗斯等多个国家,成为中国智能制造的一颗新星。
未来,中驱电气在延续经营理念的基础上,牢记“赋能智造行业,解放体力劳动”愿景,贯彻“学习、专注、团队、智能、奉献”价值观,通过为客户、为员工、为社会创造价值实现自身价值。
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东阿阿胶股份有限公司成立于1952年,于1993年从国有体制转变为股份制企业,并在1996年成功上市,其"东阿阿胶"A股股票于同年7月29日在深圳证券交易所挂牌交易。作为国内领先的阿胶及系列产品制造商,同时也是国家级非物质文化遗产——东阿阿胶制作技艺的代表性传承企业,隶属于中央企业华润集团。
公司目前拥有员工约5100人,总资产达到74.6亿元,市值约为300亿元。业务范围广泛,包括中成药、保健品、生物药等多个产品类别,产品种类超过百种,远销至东南亚多个国家以及欧美市场。
公司旗下拥有“东阿”和“吉祥云”两个知名商标,均被评为中国***。东阿阿胶荣获“全国中药行业排头兵”及“中国医药质量管理明星”等多项荣誉。
在人才管理上,公司秉持内培外引、公平竞争、能上能下的用人原则,强调绩效、能力和态度的综合评价,实行价值分享、绩效对标、薪酬对标的原则,以确保人才得到合理利用,推动公司持续发展,实现企业和员工的共赢。
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