中国平安人寿保险股份有限公司陕西分公司招聘

1、协助主管进行人员招募、面试、上岗安排等。

2、有人事工作经验者优先。

1，寿险为主的各类保险业务的销售。
2，根据客户个人情况为客户进行家庭保险理财规划，提供一对一服务。
3，对公司提供的保单进行服务并二次开发。
岗位要求：
1，年龄22岁至50岁，大专以上学历优先，专业不限。
2，有从事金融，地产，教育培训工作经验优先考虑。
3，积极热情、有爱心、有责任感、学习能力强。具有良好的沟通能力和执行力。
岗位待遇：
1，提供业内专业的培训，迅速让新人成长。
2，弹性工作，周末双休，法定节假日正常休息，可自主安排工作时间，尤其适合想要事业家庭双丰收的有志之士加入。
3，收入上不封顶。底薪、年终奖、团队奖、管理津贴、训练津贴、商业保险、养老津贴等各种补贴。
4，多个发展路线任您选择，平台广阔，任您发挥。
岗位亮点：
一份工作，多份收入，收入上不封顶！既能管上家，又能从财和才上让自己得到双倍丰收！欢迎喜欢挑战自己，愿意通过自己的努力，实现财富自由的有志之士加入！
年龄要求：25-50岁

1.大专及以上学历。

2.年龄25-39岁（主要考虑团队年龄结构，无年龄歧视）。

3.有中高端客户销售服务经营者优先。

4.主要负责服务中高端客户，结合家庭医生，居家养老服务权益，养老社区，进行资产配置。
岗位职责：
1，客户需求挖掘与分析：通过面谈、电话、问卷等方式，深入了解客户的健康状况、养老规划、财务状况及保险需求，为客户提供个性化的康养与保险咨询服务，量身定制保险康养方案。
2，保险产品与康养服务推荐：熟悉各类保险产品（如重疾险、医疗险、年金险等）及康养服务（康养社区、健康管理服务、康复护理服务等），精准匹配客户需求，向客户详细介绍产品及服务内容、优势、条款细节，解答客户疑问，协助客户完成保险产品的投保及康养服务的预定。
3，客户关系维护与跟进：定期回访客户，提供保单检视、理赔协助、健康咨询等持续服务，及时处理客户反馈与投诉，提升客户满意度与忠诚度，深度挖掘客户潜在需求，促进客户二次开发与业务拓展。
4，市场调研与信息收集：关注保险康养行业动态、政策法规变化、市场竞争态势，收集整理相关信息，为公司产品研发、服务优化及市场策略制定提供参考依据。
5，团队协作与知识共享：与公司内部的核保、理赔、客服等部门密切协作，确保业务流程顺畅进行；积极参与团队培训与分享活动，提升团队整体专业能力与服务水平。

家庭财富风险管理师，岗位职责：主要帮客户做防御性资产配置，利用人寿保险帮客户对冲各类风险，其中包括：财务风险（收入损失风险、收支不平风险和长寿风险），金融风险（收益率波动风险、信用风险、市场风险）和法律风险（婚姻风险、传承风险、债务风险、涉税风险、刑事罚没风险），帮助客户提供非责任财产的占比。识别三类客户（普通客户，中端客户，高端客户）的风险，学习掌握三类客户的销售流程，再匹配三类客户不同的权益。

1、负责招聘渠道的维护及招聘信息的发布和更新;

2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;建立人才库

3、创业说明会组织实施，现场安排和协调、面试结果的跟踪和反馈;

4、协调安排新员工入职培训，协助办理新员工入职手续，建立员工档案;

5、开拓招聘渠道，收集校园优才，人才市场，职介机构，猎头公司等相关信息，并寻求合作，满足公司人才需求;
任职资格

1、大专以上学历;

2、无工作经验要求;

3、好学上进，有较好的沟通和协调能力；

4、身体健康，爱岗敬业，无不良嗜好；

根据国际标准，我国将在2024年至2026年进入深度老龄化社会。目前中国老龄人口总量和老龄化发展速度都居世界第一，到2050年，中国65岁及以上的老年人口将达到33.6%!国家积极应对人口老龄化，全面推动养老产业的发展！中国平安依托国家的养老战略规划，从10年前开始布局大养老、大健康领域，目前急需要招募适合当下及未来市场需求的高素质人才。
岗位职责：

1、通过公司的专业平台，取得财务策划师、健康管理师、养老规划师的资质认证；

2、熟悉社保养老相关的政策及趋势，帮助有社保养老的客户做未来养老金领取的预测及分析；

3、协助客户开设个人养老金账户，并根据客户的财务状况和财务目标匹配适合的产品；

4、依托整个集团资源，为客户提供家门口全场景的金融需求解决方案；

5、定期与客户联系，为客户提供生存金领取、理赔、资料维护等必要的服务；

6、及时将公司的最新资讯、福利等传递给客户，并组织客户参加公司丰富多彩的客户活动；

岗位要求：

1、年龄28-50岁之间，在西安市工作3年以上；（50岁以上的择优考虑）

2、大专及以上学历；

3、有亲和力、良好的沟通表达能力和较强的学习能力 ；

4、从事过行政、销售、教育领域的优先；

5、能正常出勤。

1.年龄：25-50岁2.学历:本科及以上，特别优秀放宽到大专3.金融、医药、健康、养老、法税等行业经验优先4.良好的通表达能力、逻辑思考分析能力、抗压力强；
5.追求卓越。未来发展方向为：既懂医疗养老等专业如识，又兼具财富规划能力的复合型职业人员，专业化地服务于中高净值人群及家庭全生命周期。
岗位职责1.扎实的产品知识基础，熟悉了解公司产品信息及大医养服务；
2.帮助客户梳理需求，精淮匹...

泰康人寿保险有限责任公司

1、按编制和流程开展日常招聘工作，深度挖掘行业内优秀人才，并建立人才库，保障人才的供应符合业务发展；

2、组织各部门开展各项绩效考核工作，进行现行绩效制度的实施效果分析并提出建议；

3、进行薪酬核算及员工社保公积金的维护；按照集团要求按时发放员工工资；

4、进行员工日常人事手续的办理：入职、转正、调动、离职等，根据每月的异动，做好花名册、组织架构、人事月报、员工档案等人员信息的统计、管理工作；

5、组织各部门进行员工出勤管理，进行考勤工资的制作；

6、按要求为员工进行投保、福利发放、员工活动开展等工作；

7、人事行政部其他日常工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先；

2、有薪酬核算及社保经验者优先，负责过2-3个人力资源模块，有快消品行业或者供应链行业人事行政岗位工作经验优先；

3、优秀的执行力、表达沟通能力、组织协调能力、亲和力强、文字功底好。

益海嘉里食品营销有限公司西安分公司

急聘人事招聘专员岗位职责：给美团站点招聘外卖骑手，有招聘经验者优先，无经验有人带任职资格：1：年龄20--30周岁2：大专以及上，有经验者优先3：会简单的电脑操作4：具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。薪资及上班时间工作时间：9:00-18:00 准时上下班，不加班，法定节假日正常休息薪资 无责底薪+提成，综合月薪6000+工作优势：1:500-1000额...

陕西谷信企业管理有限公司

1、负责协助各部门经理的招聘需求，为公司内部招募人才；

2、公司内部直招，主要招聘销售岗和运营岗等；

3、员工入离职手续的办理及新员工入职制度培训等内容；

陕西凡沐磊教育科技有限公司

1.根据公司发展需要，协助制定公司的人力资源战略规划工作。

2.协助制定公司人才发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据。

3.根据公司需要，优化、设计现有的人力资源管理模式和招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系。

4.负责公司的日常招聘工作，协助公司其他部门对公司员工、干部进行储备盘点。

5.负责组织制定员工培训方案，提高专业技能和组织管理能力。

6.负责组织制定员工考核方案，不断提高团队综合素质。

7.领导交付的其他工作。

任职资格：

1.人力资源.管理或相关专业本科及以上学历；

2.8年以上人力资源主管工作经验，

3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；

4.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理.薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。

西安华毅建设工程管理有限公司

（1）负责对应聘全国各地高铁高乘人员投递到公司的简历进行处理；
（2）通过电话、微信等形式远程对应聘各省高铁高乘岗位学生进行岗位讲解；
（3）对符合条件的学生进行报名，安排后续面试；
（4）解答应聘者提出的各类咨询问题并处理好后期面试安置对接通知等工作；
（5）完成上级交办的其它各项工作任务。

2、岗位要求：
（1）男、女不限，年龄：23至40岁左右，大专及以上学历；
（2）二年及以上工作经验，能够长期稳定工作，有过销售、人力资源、电话咨询接待等工作经验优先录用；
（3）较强的语言表达能力、良好旳沟通能力、协调能力、亲和力强、敏锐的洞察能力和分析判断力；
（4）学习领悟能力强，思维敏捷，工作擅于创新，善于学习和自我提升；
（5）积极主动，责任心强，工作踏实，具备一定的职场抗压能力；
（6）具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。

3、薪酬福利：
五险一金、双休、法定假日全休、带薪年假、包吃、话补、生日福利、节日福利、年终奖励、晋升机制等其他福利。综合薪资8000+。

陕西睿德教育科技有限公司