福建稻一科技有限公司
20-99人
公司优势
▲公司愿景:成为全球卖家最值得信任的合作伙伴!
▲公司使命:让商业合作变得更加便捷!
▲公司核心价值观:真实 信任 实干 赋能 利他。
▲公司战略:员工幸福,客户满意,企业成长
-----加入稻一科技的五大理由-----
1、标准配备
5A级800平写字楼办公室,自有2000平物流仓库,有停车场,交通便利。为员工提供住宿,配卫生间、热水器、空调、厨房等生活设施。每日工作7.5小时,每周工作5.5天(周六下午至周日休息),享受国家法定节假日。
2、锦上添花
年终奖、十三薪、带薪年假、节日关怀、团队拓展、中秋博饼、年终尾牙、员工生日Party、定期户外活动(登山、烧烤、球类、聚餐K歌、晚会等)、年度旅游等。
3、地理优势
位于商业地带,美食丰富,交通便利,生活、购物、娱乐方便,市区大部分公交车经过,是理想的工作、生活娱乐之选。
4、优越的学习条件
公司设有商学院,搭建人才成长平台。为员工提供外出培训、内部学习机会,全面培训和职场规划,每年有评优评先机会。
5、实现梦想的开始
提供Speedfulfill独立站平台,业务覆盖北美、欧洲、亚洲、非洲等190多个国家和地区,服务全球超10万海外B端客户及Amazon、AliExpress、Shopify、Alibaba等国内外平台卖家。已拥有200多个海外合作伙伴,业务员入职后可快速跟进新老客户。公司提供完善的考核机制、内部调动及晋升机会,最终成为公司合伙人!
有意加入请联系我们,谢谢!
▲公司愿景:成为全球卖家值得信任的合作伙伴!
▲公司使命:让商业合作变得更加便捷!
▲公司核心价值观:真实 信任 实干 赋能 利他。
▲公司战略:员工幸福,客户满意,企业成长

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香港卡斯高鞋业有限公司
卡斯高鞋业于1998年在香港成立,秉持“人本管理、成果共享、愿景共建、和谐卡斯高、共同发展”的经营理念,发展成为专注于时尚女性鞋履的研发、设计、生产和销售,并提供售后服务的专业中型企业。卡斯高和艾莉歌是公司的主要品牌。产品定位于高级白领和贵族消费者,已在中国华北、华南、华东、华西等地区设立专卖店和品牌营销机构,并将高端女鞋出口至欧美、中东、亚洲等国际市场。在各级政府的支持和公司管理层的努力下,相继在广州、北京、上海设立分公司,并在广州花都建立生产基地,与珠三角地区30多家工厂合作,员工总数超过2000人。
香港卡斯高鞋业有限公司的子公司——广州卡提娅鞋业有限公司成立于2004年8月,坐落于环境优美、交通便利且治安良好的广州市花都区新华镇,占地面积超过40000平方米。建成后可提供约2800个工作岗位,配备有标准化厂房、电子化管理系统、食堂、培训室、医务室、图书馆、羽毛球场、篮球场、投影室、便利店和宿舍(配备空调)等设施。生活与娱乐设施一应俱全,薪酬福利优厚,按时发放工资。我们诚挚邀请有志之士加入,共同开创鞋业的美好未来!
高考志愿填报,学习力提升,家庭教育,AI智能学习中心。
一个品牌,一家企业,悄然间已在全国开设240+门店。香港食神黎耀楷、奶茶冠军叶达生、调味大师李亮加持,我们是来自杭州的港资公司,专注正品煲仔饭连锁餐厅。目前全国已有240家门店,每月持续高速拓店中。薪资待遇优厚,工作压力不大。
链家企业简介
链家是涵盖资产管理服务、房产交易服务及房产金融服务的综合性房地产服务商,业务范围包括租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、金融、理财、家装、家政等,是国内领先的全产业链房产服务平台。链家已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连、济南、厦门、沈阳、杭州、苏州、珠海、东莞、武汉、长沙等36个城市,业务遍布环渤海经济带、华东经济带、西南经济带、华中经济带、华南与海峡经济带,为2.4亿城市人口提供综合服务。2016年,链家成交额(GMV)突破1万亿元。
岗位简介
1. 在贝壳网解答客户疑问
2. 带领客户进行实地看房与虚拟看房
3. 签约后为买卖双方办理手续
岗位要求
1. 统招专科及以上学历
2. 年龄上限50岁
薪资福利
1. 底薪3500-4000元;一年员工底薪保障
2. 提成按总业绩25%-75%跳点计算
3. 五险一金;每周休息一天,亲子假一天
4. 其他福利:带薪年假、节日礼品、人民大会堂荣誉晚宴(优秀员工可带家人参加)、国外旅游、公司互助金等。每年除年假外有23天假,时间自由弹性!
职位招聘3-5人
淄博乐博机器人教育科技有限公司成立于2013年,专注于3至18岁青少年的机器人编程教育,是一家集团化企业。秉持“一切以客户的价值为根本”的经营理念,淄博乐博机器人学校在八年间始终将“对企业负责、对学生负责、对员工负责、对社会负责”作为使命,实现了企业和员工的共同成长与发展,成为具有社会价值的企业平台。
目前,淄博乐博拥有5个校区,近1000名学员,已成为淄博市机器人教育领域的领军品牌,并在淄博各大学校产生了巨大影响。
在人才培养方面:
公司为员工提供每月、每季度及每年多次培训机会,助力员工向主管、校长、总监乃至企业合伙人方向发展。
公司通过团队建设、拓展活动等手段,提升员工的工作韧性和协作、管理能力,推动个人成长。
公司为优秀员工准备了旅游奖励或带薪休假,让员工在工作之余能够放松身心。
对于业绩突出的主管和高管,公司将毫不吝啬地以股份形式进行奖励。
未来,公司将致力于集团化、多元化发展,为更多人才提供广阔的发展空间。