天津长远食品批发有限责任公司

厦门巨锐自动化设备有限公司

厦门巨锐自动化设备有限公司是一家集研发、设计、制造、维护自动化设备于一体的企业，拥有经验丰富的高级机械技师团队。在机械自动化设备领域积累了丰富经验，具备较强的综合能力。公司专业提供电化学、胶体金、荧光定量、酶联产品、分子诊断、诊断试剂等行业内制程自动化生产设备，同时具备丰富的工艺控制、产品设计及仪器开发经验，联合国内外多支一流技术研发团队，已成功为多家大型生物诊断企业服务。公司提供工业自动化智能控制系统、工装治具、工业精密零部件的设计研发，现有设备改造自动化服务及一体化生产流水线解决方案。公司配合国内外专业设备厂商为客户建立全自动化生产线，拥有专业的系统开发团队，CCD视觉控制系统、远程维护控制系统、自动化控制系统等根据客户需求不断创新和提升。

河北百草园无纺布制品有限公司

河北百草园无纺布制品有限公司成立于1996年，是一家集产品研发、生产、销售与配送服务于一体的家居用品制造企业。主要产品包括收纳箱、收纳袋、购物袋等无纺布制品；钢丝球、洗洁巾、海绵百洁布等清洁用品；纸杯、纸碗等一次性用品；以及浴花、澡巾等沐浴用品。公司拥有强大的技术力量和稳定的技术团队，配备一流的研发设计及专业营销策划团队。高效的物流配送体系和完善的客户服务系统，确保满足合作伙伴的需求。公司始终以提升产品质量为立足之本，以研发高品质产品为发展动力，持续满足消费者对高品质生活的需求。

贵州山王果健康实业有限公司

贵州山王果是一家集刺梨有机生态种植、精深产品研发生产、市场品牌运营和销售于一体的综合实业企业。公司以有机零添加作为高品质刺梨产品的基本要素，致力于深度挖掘刺梨的营养价值与应用场景，通过市场化手段发展刺梨产业，提升产业标准化和品牌化水平，有效落实乡村振兴战略，努力将刺梨产业打造为富民产业和特色优势产业，以数据化、信息化推动产业现代化，促进刺梨产业全链条增值和品牌化发展。
山王果自2009年起开展刺梨有机种植，目前集团拥有有机刺梨种植认证基地8760余亩，2024年新增有机认证基地1500余亩。公司一直采用“企业+合作社+农户”的合作模式，带动贵定县刺梨种植面积达12万亩。2023年，公司应收尽收有机刺梨鲜果10000吨，直接带动增收4312万元，其中与300余户农户签订保底收购合作协议，在山王果有机刺梨种植管理培训体系中，涌现出8位“年入百万果农”。公司发展至今，拥有专利14项，荣获首批“国家级森林生态标志产品建设试点单位”，参与“国家森林生态标志产品”标准制定，获贵州省省级林业龙头企业、贵州省农业产业化经营重点龙头企业、贵州省总工会“工人先锋号”、贵州省民族贸易企业、刺梨新产品研发中试基地、贵州刺梨“十佳企业”、贵州刺梨“十佳拳头产品”、贵州省农民工创业示范点、中国电子商务示范品牌、“西部百优企业”、贵州省专精特新企业、2021年获得贵州省绿色工厂、贵州省2022年5G应用场景示范项目等荣誉，获“中国发酵食品创新金、银”奖，2023年入选国家工信部5G工厂名录。同时获得有机种植、有机生产双认证，以及ISO9001、ISO22000和HACCP质量管理体系认证。

广州中咨交通研究院有限公司

一、企业简介 广州中咨交通研究院成立于2011年，公司团队长期从事广东省高速公路交通工程建设，专注于高速公路交通和电力电网工程领域，主要提供电力电网跨越公路保障公路、公路附属设施质量和安全技术评价服务，以及高速公路穿越电力电网设施相关安全评估技术，负责相关工程领域安全评估报告的编制工作，服务范围包括施工现场查勘，施工方案和设计方案的审查，编制涉路施工保障公路、公路附属设施质量和安全评价报告，组织报告专家评审，协助施工报建及取得相关路政或电力部门的施工许可等，是一家集报告编制、设计勘察及路政许可办理于一体的综合性咨询服务公司。

二、公司经营范围： 智能交通、收费、监控、通信系统设计与施工，高速公路无感支付系统系列产品开发与销售；高速公路无感支付系统系列产品开发与销售；嵌入式智能交通产品开发与销售；无人机AR融合监控系统开发与销售；多目全景车型识别系统开发与销售；交通安全设施、安全整治及交通疏导设计与施工；高空结构物防腐、加固、维修设计与施工；智能供配电设计与施工。公司坚持以科技创新为动力，视质量信誉为生命，秉承“凝聚、创新、求实、卓越”的企业精神，恪守“质量第一、用户至上、文明施工、竭诚服务”的原则，坚持“开拓创新、追求更好，系统管理、客户满意”的质量方针，用行动和结果实现对用户的承诺。

（一）人才理念 重视员工：我们深谙人才是企业生存、发展、壮大的依托，一直秉承“以人为本”的管理理念，重视团队建设，让每位员工伴随企业发展的同时充分体现个人价值观。 表彰贡献：认可个人成就并表彰高绩效员工；嘉奖团队精神，尊重个人差异；提供培训和发展机会，帮助成长，与每个员工分享成功。

（二）人才引进 建立高标准、适合企业发展的人才引入机制，通过持续吸收、培养和以广阔平台晋升人才，为公司战略的推进和实现提供人力资源保障，实现员工价值最大化。 社会招聘：定期发布招聘信息，向社会公开招聘有一定工作经验的各类专业人才； 校园招聘：每年到各大城市开展一系列校园招聘活动，招收素质优秀的应届毕业生，同时，我们为应届毕业生提供实习岗位。

（三）薪酬福利策略 薪酬：公司注重员工的付出与创新，通过搭建有竞争力的薪酬体系、有效的激励机制与绩效考核制度，让员工与企业一起分享成功的果实与喜悦。 培训：公司为员工提供众多的培训机会，针对不同岗位、不同阶层的员工，积极组织各类有针对性的培训，提升员工专业技能与综合素质，让员工得到全方位发展。 福利：我们致力营造和谐的企业氛围与工作环境，关怀每一位员工的工作生活。公司通过一系列福利政策、免费享受体育设施以及形式多样的团队活动，让员工在工作与生活之间保持平衡。