女王美（海南）企业管理有限公司招聘

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1.参与制订公司营销战略；根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2.负责组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场，掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
3.负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4.负责主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行，制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施；
5.负责重大营销合同的谈判与签订，负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
6.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
7.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
8.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
9.负责组织协调各部门，进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
10.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

11.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
12.负责开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
13.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；及时、准确传达上级指示；
14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
16.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
17.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
18.关心所属下级的思想、工作和生活情况；
任职要求：
1.本科以上学历，5-10年相关工作经验；5年以上营销、市场管理经验，同行业或类似行业销售管理经验，3年本职位经验，有较完善的销售及管理体系，会培训、监督、严格考核与考勤；
2.为人正直、诚信，具备高度责任心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4.有多年市场营销和客户开发拓展经验，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
6.能有效制定和实施针对于客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；有渠道经营与管理经验者优先；


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

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婚况要求：不限婚况
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1.参与制订公司营销战略；根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施；
2.负责组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场，掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
3.负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4.负责主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行，制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施；
5.负责重大营销合同的谈判与签订，负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
6.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
7.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
8.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
9.负责组织协调各部门，进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
10.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

11.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
12.负责开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
13.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；及时、准确传达上级指示；
14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
16.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
17.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
18.关心所属下级的思想、工作和生活情况；
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1.本科以上学历，5-10年相关工作经验；5年以上营销、市场管理经验，同行业或类似行业销售管理经验，3年本职位经验，有较完善的销售及管理体系，会培训、监督、严格考核与考勤；
2.为人正直、诚信，具备高度责任心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4.有多年市场营销和客户开发拓展经验，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
6.能有效制定和实施针对于客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；有渠道经营与管理经验者优先；


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2.负责组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场，掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决；
3.负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划；
4.负责主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行，制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施；
5.负责重大营销合同的谈判与签订，负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；
6.参与制订公司年度预算及预算平衡和季度调整；
7.每月向总经理报送营销预算及其执行情况分析，报送销售成本分析报告；
8.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
9.负责组织协调各部门，进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
10.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

11.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
12.负责开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
13.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；及时、准确传达上级指示；
14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
16.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
17.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
18.关心所属下级的思想、工作和生活情况；
任职要求：
1.本科以上学历，5-10年相关工作经验；5年以上营销、市场管理经验，同行业或类似行业销售管理经验，3年本职位经验，有较完善的销售及管理体系，会培训、监督、严格考核与考勤；
2.为人正直、诚信，具备高度责任心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4.有多年市场营销和客户开发拓展经验，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
6.能有效制定和实施针对于客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；有渠道经营与管理经验者优先；


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4.负责主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行，制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施；
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8.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
9.负责组织协调各部门，进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
10.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

11.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
12.负责开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象；
13.与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作；及时、准确传达上级指示；
14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
16.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
17.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
18.关心所属下级的思想、工作和生活情况；
任职要求：
1.本科以上学历，5-10年相关工作经验；5年以上营销、市场管理经验，同行业或类似行业销售管理经验，3年本职位经验，有较完善的销售及管理体系，会培训、监督、严格考核与考勤；
2.为人正直、诚信，具备高度责任心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4.有多年市场营销和客户开发拓展经验，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
6.能有效制定和实施针对于客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；有渠道经营与管理经验者优先；


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8.根据市场需求状况报批新产品开发方案；
9.负责组织协调各部门，进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈；
10.负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作；

11.制订营销系统年度、季度工作目标和工作计划，经批准后执行；
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14.定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会；
15.审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件；指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据；及时向总经理汇报营销系统的真实情况及有关数据；
16.培养和发现人才，根据工作需要按照程序申请招聘和调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名和隔级下级岗位人员的任命；
17.根据工作需要进行总体指挥和现场指挥；
18.关心所属下级的思想、工作和生活情况；
任职要求：
1.本科以上学历，5-10年相关工作经验；5年以上营销、市场管理经验，同行业或类似行业销售管理经验，3年本职位经验，有较完善的销售及管理体系，会培训、监督、严格考核与考勤；
2.为人正直、诚信，具备高度责任心，精力充沛，乐观豁达，富有开拓精神；
3.优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的工作；
4.有多年市场营销和客户开发拓展经验，有丰富的谈判技能和卓越的商务谈判能力；
5.具备敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的客户沟通能力和文字表达能力；
6.能有效制定和实施针对于客户的整体营销战略、发展策略，能够制定创见性营销方案；有渠道经营与管理经验者优先；


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到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
良好的沟通协调和组织指挥能力，良好的执行意识和执行能力。良好的服务意识和突发事件处理能力三年以上酒店餐饮服务行业楼面管理工作经验，一年以上楼面经理岗位工作经验。有扎实的服务人员培训、楼面服务操作管理和顾客接待等实操经验。


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海口龙华繁花音乐吧

1. 负责新型餐饮连锁的管理和运营工作，确保业务目标的实现。
2. 创新和优化餐饮连锁的运营策略，提升业务效率和顾客满意度。
3. 监控和分析餐饮连锁的运营数据，制定改进措施。
4. 带领团队不断创新，提出新的运营思路和方法。
任职要求：
1. 拥有3年新型餐饮连锁管理经验。
2. 具备创新思维和良好的运营能力。
3. 对餐饮行业有深刻理解，能够把握市场动态。
4. 良好的团队领导能力和沟通技巧。

皇马假日集团

1、负责开发、筛选、维护供应商，合作洽谈、后期维护等工作;
2、负责旅游新产品的包装策划、设计并提交整个产品服务标准及把控;
3、文旅产品的周期和根据需要进行及时调整，包括文旅产品具体定位、产品定价及促销、产品线管理、竞争策略等；
4、对同行业的高端文旅产品进行监控，把握最新市场动态。协助为终端会员销售提供增值服务资源拓展和支持。
5、负责文旅产品优点、特色、功能，以及文旅产品合作商的紧密沟通...

法嘉尔健康产业(海南)集团有限公司

岗位内容：
1. 开发和执行公司运营策略，确保实现商业目标2. 负责品牌的整体规划和市场推广，提高品牌知名度和渠道覆盖率3. 管理和支持团队成员，提升工作效率和质量4. 监督运营数据分析，及时调整和优化运营方案5. 维护与合作伙伴和客户的关系，促进业务拓展任职要求：
1. 本科以上学历，7年以上互联网或相关行业运营管理经验2. 具有深厚的战略规划和市场推广经验，熟悉多种用户获取渠道和运营模式3. 优秀...

海南尚菲服饰有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职资格1、本科及以上学历，30-45岁，8年以上工作经历，5年以上进口消费品零售或大中型企业的销售管理相关工作经验；
2、原则性强，认真负责、性格开朗、有亲和力；
3、具有较强的组织协调、沟通、文字表述能力，优秀的团队管理能力、外联与公关能力，具备解决突发事件的能力。
4、对奢侈品品牌有一定的认知，熟悉店铺营运操作流程。


求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。

海南省免税品有限公司

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1、负责全国各线下门店整体运营的策略规划与执行，确保门店运营的高效运转；

2、根据公司战略，制定所有门店业务规划，推动门店业绩的增长，达成业务目标；

3、监控门店的经营指标，进行数据统计与分析，为决策提供数据支持；

4、根据公司发展计划，推动达成开店、改造、优化等拓展业务；

5、负责与总部、供应链、人力资源等部门协调沟通，确保资源的有效配置；

6、保持市场敏锐度，分析与判断竞争对手与市场变化，助力公司业务迭代。

【岗位要求】：

1、本科及以上学历；

2、5年以上消费品、连锁新零售或大型商超等门店运营管理工作经验；

3、擅长数据驱动决策，能对经营数据进行深入分析，并制定相应的运营策略带领团队实现增长目标；

4、善于制定企业发展战略，具备较强的全局把控能力、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉；

5、有较强的危机管理意识和能力；

6、具备创新思维，能够快速适应市场及消费者变化，推动门店创新与发展；

7、具有线上线下运营的思维模式，丰富的商品知识，商品意识及市场判断能力强，擅长连锁门店运转流程。
Base地：海口

成都朗胜特科技有限公司