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广德大成塑业有限公司

20-99人

公司优势

广德大成塑业有限公司成立于2008年10月,坐落于广德县经济技术开发区,是一家进出口企业,由广德县安监局招商引资引进。公司主要生产尼龙、钓鱼线、工业用线及渔网线,产品远销欧美及东南亚多个国家。本公司可根据客户需求进行专业生产、设计与研发,始终将产品质量视为企业生命,持续加强对员工的质量意识教育,不断提升产品质量。

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新拓新(深圳)控股集团有限公司(简称“新拓新控股”)是一家追求卓越、力求创新的科技型民营集团性企业。主营业务涵盖三大方向:一是基于社区的数字化服务;二是基于新材料的建筑工业化;三是基于农村土地制度改革的城乡融合发展。

新拓新控股始终秉持“志存高远、坚韧踏实”的企业精神,坚持“诚信为本、回报社会”的企业宗旨,积极履行社会责任,累计为公益活动捐款捐物达6000余万元。

未来,新拓新控股将专注于创新,以数字化转型为战略方向,通过创新的商业模式提升社区服务水平,推动数字社区建设,开创新时代社区综合服务产业新格局;依托新材料研发,构建新型建筑结构体系;借助智能制造和物联网等数字平台,实现建筑工业化的全面数字化转型。坚持用科技创新推动传统建筑行业的升级换代,为数字化绿色建筑和健康建筑的应用推广提供技术支撑;深度参与农村土地产权制度改革,探索乡村发展的新路径,以“乡村振兴”和“城乡融合”为目标,推动城乡协同发展。新拓新控股始终践行“共生、共享、共赢”的发展理念,从满足客户需求逐步迈向愿景驱动的创新时代,诚邀更多有识之士携手共进,共创未来。

上海曜地贸易有限公司,员工人数不足50人,企业性质为民营企业,所属行业为物业管理与商业中心。

方禾传媒成立于2017年,是一家融合娱乐内容创作、艺人孵化、直播技术应用及线上线下活动策划与执行的创新型娱乐传媒企业。公司专注于直播领域,致力于以高质量的娱乐内容和互动体验,为全球观众呈现独特的娱乐盛宴,同时为有梦想、有才华的艺人提供展示自我的平台,共同构建直播娱乐新生态。核心业务包括:1. 娱乐内容创作:公司内容团队由业内顶尖的编剧、导演、摄影师及后期制作专家组成,专注于打造原创直播节目、短视频、网络电影及音乐MV等多元化娱乐内容,满足不同观众的需求。2. 艺人孵化与管理:方禾传媒拥有完善的艺人培养体系,涵盖才艺培训、形象塑造及市场推广,全面支持新人成长。已成功孵化并管理多位知名网络红人、歌手及演员,为直播行业注入新鲜力量。3. 直播技术应用:作为直播技术的探索者,公司持续拓展直播技术边界,运用高清直播、VR/AR直播、互动直播等前沿技术,提升直播的沉浸感与互动性,为观众带来全新的观看体验。4. 线上线下活动策划与执行:公司擅长策划并执行各类线上线下娱乐活动,如音乐会、粉丝见面会、直播盛典等,通过整合资源,为品牌与艺人提供全方位曝光机会,增强与粉丝之间的联系。企业文化方面,方禾传媒秉持“创新、激情、共享、共赢”的理念,鼓励团队勇于尝试、追求卓越,注重合作与资源共享,与每一位合作伙伴共同成长,共享直播娱乐行业的广阔前景。

一、公司概况:玖洲科技公司成立于2016年,是一家以亚马逊平台销售为主的跨境电商企业。公司专注于发展全球自主品牌,深耕家居品类产品,采用品牌化和精品化的运营模式,多款单品成为平台的品类销售冠军,2024年年销售额达一亿。目前公司主营家居类目品牌包括Combler、Gracenal、Marycele等。随着业务拓展,销售渠道已覆盖Amazon、Walmart、美客多、Shein、Tik Tok等平台,并以国际化思维和全球化视野进行产业布局。公司团队以90后为主,是一支年轻、有活力、有创造力的队伍。公司专注于时尚单品的企划、设计与销售,拥有专业成熟的产品开发、运营推广团队及稳定的战略合作供应商。公司具备卓越的开发能力,在多个细分领域拥有多项专利。通过自主研发与供应链整合,持续提升品牌影响力。内部组织架构责权明确,设有产品开发部、运营部、供应链部、商品部、视觉部等部门,因事设岗,职责清晰。公司总部位于佛山南海金融高新区招商置地中心,办公环境明亮舒适,交通便利,步行5分钟可达金融高新区地铁站,距离广州市中心仅半小时车程。公司工作氛围轻松和谐,提倡快乐工作、认真生活;福利待遇优厚,定期组织各类活动,提供良好的学习与培训平台。公司秉持以人为本的管理理念,给予员工充分的认可与成长机会。在这里,没有复杂的人际关系,倡导平等交流,充满激情与机遇。我们期待与价值观一致、有理想目标的伙伴共同加入!未来,公司将运用在亚马逊平台成功运营产品的经验,结合消费趋势与对时尚潮流单品的洞察,持续深耕时尚领域,扩大全球化产能优势,加大研发团队建设投入,成立全球品牌运营中心,打造更多超越消费者预期的产品,实现“让人人拥有多彩生活”的使命。二、福利待遇:1、员工保障:入职即购买五险一金,享受国家法定假日及年假等统一假期。2、薪资结构:基本工资+绩效/提成+奖金+全勤+餐补+年终奖等,年度至少一次薪资普调,薪酬水平高于行业平均水平。3、晋升制度:公司设有明确的晋升通道,从助理到专员、高级、组长/主管、经理,最终可成为合伙人(匹配公司合伙人制度)。4、人文关怀:每月提供固定零食补给,不定期安排下午茶,旺季、文化月、年会等特定时期组织聚餐、旅游、团建等活动。5、运动福利:鼓励劳逸结合,公司内部设有台球桌、音响等休闲设施,定期组织羽毛球、乒乓球等体育活动。6、内部培训:实行“1v1老带新”机制,涵盖入职培训、部门培训、专项培训及外部培训等。

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