武汉集家投资管理有限公司招聘

1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；
2、负责装修施工质量管理、招投标管理；
3、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计计划及设计任务书；
4、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案；
5、负责对项目进行跟踪和监督；
6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；
7、负责案例，技术及资源的整理；
8、配合项目经理制定工作进度。
职位要求：
1、装饰设计、室内设计等相关专业；
2、有大中型项目设计经验者优先考虑；
3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop 等软件；
4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；
5、善于沟通，表达能力强，有团队精神；
6、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强；
7、懂韩式风格者优先。

1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拨工作；
3.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
6.协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
7.每月制定培训计划，次月将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；
8.协助行政人事主管开展各种员工活动等；
9.参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；任职要求：情商、应变力、韧劲、执行力1、非科班出身优先；
2、之前有过一线销售并取得良好业绩者优先；
3、有制造业人事工作经验者优先；
4、有猎头行业工作经验者优先；
5、有做过总经理助理岗位经验者优先；
6、有过课程开发经验，并能亲自讲授课程者优先；
7、懂流程管理者优先；
8、有全程参与过任意一个模块以上的人优先

1、 负责人力资源规划，实施招聘、选聘，录用等

2. 协调办理员工的入职、转正、离职、调岗等手续

3. 管理员工档案，包括建立、更新、维护人事档案及劳动合同

4. 招聘与配置协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试

5. 薪酬福利管理协助制定薪酬福利政策，核算员工工资，办理工资发放手续

6. 组织开展新员工入职培训，协助实施员工培训计划

7. 完成公司领导交办的其他工作。 任职...

中智湖北经济技术合作有限公司

1.按公司各部门人力需求落实公司招聘工作；

2.负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

3.负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;

4.办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理；

4.执行公司内部员工档案的建立与管理;

5.完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作。

任职要求：

1.大专以上学历;

2.2年以上人事招聘经验，有同行业招聘从业经验优先考虑；

3.有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4.熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5.熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

武汉市京膳坊酒店管理有限公司

大专以上学历，性格热情大方，具备较强的沟通协调能力，一年以上相关人事工作经验，人力资源专业优先。

武汉臻纪文化传播有限公司

1.根据公司战略，制定产品线具体的人力资源规划政策，督促并执行各项人力资源流程及制度；

2.负责年度人力编制及人力成本预算，制定人力资源经营计划并落地实施；

3.负责根据总部要求，推进绩效管理；

4.负责制定和管理产品线年度培训计划，公司的资源支持下，培养和发展各层级员工；

5.负责根据产品线运营情况，管控人员编制，并及时进行人员增补与新员工的融入，满足人力资源需求；

6.负责根据集团和产品线的要求落实人力成本管理；

7.主导公司内核心价值观的践行，推行产品线文化，建立高效合一的团队文化。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；

2.通晓掌握人力资源管理六大模块，具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，熟悉人力资源管理各项事务工作流程；

3.具有5年以上外资汽车制造业人力资源管理实战经验；

4.具有较强的业务链接能力、组织策划能力、沟通协调能力，较强的抗压能力和勇于挑战的精神。

宁波威仕杰企业管理咨询有限公司

1. 负责办理海外员工入职、离职、转正、调岗、调薪等全流程手续，确保相关信息的准确性和及时性。

2. 负责海外员工入职资料的梳理、归档、统计和保存，确保档案的完整性和安全性。

3. 收集、整理与汇总海外员工的薪酬相关数据，准确制作和申报工资及奖金，确保按时发放，解决薪酬相关问题。

4. 与第三方供应商对接，协调员工录用通知、商业保险、退休金等事宜，确保员工权益得到有效保障。

5. 负责与客户进行日常对接，确保客户的需求和咨询得到及时响应和解决，提升客户满意度。

6. 完成经理分配的其他临时性工作任务，协助团队实现整体目标。

岗位要求：

1. 具备出色的英语读写能力，至少达到CET-4水平，能够流畅处理日常英文沟通和阅读英文文件。

2. 擅长逻辑分析，有独立思考和解决问题的能力；具备较强的数据整理和分析能力，能够处理大量数据，进行归纳、整理和分析。

3. 学习能力强，能够快速掌握新知识和技能；熟练使用Microsoft办公软件，尤其是Excel，对常用函数有基本了解。

4. 性格细致认真，能够在数据处理时做到准确高效，具有较强的责任心。

5. 具备良好的沟通能力，能够有效地与团队成员和客户进行沟通，并高效解决问题。

6. 具有一定的风险识别能力，能够识别潜在风险并采取适当措施进行预警和防控。

海搜科技（深圳）有限公司武汉分公司

负责公司的行政人事管理工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、行政后勤等方面的工作。
岗位职责：

1、负责公司员工招聘、筛选、面试等招聘流程，确保公司招聘到合适的人才。

2、管理和指导工厂的人力资源团队，确保员工在组织内的晋升和职业发展得到适当的推动和支持。

3、管理和监督员工劳动合同和薪资福利，确保公司遵守相关法律和法规，并确保员工的福利得到适当的保护和提升。

4、协调和指导人事流程，包括员工入职、离职手续，以及员工的薪酬和绩效评估等。

5、负责公司员工关系维护和解决员工问题。

6、负责公司日常行政后勤事务管理。

7、完成领导交办的事项。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业，5年以上人力资源管理经验，有500人以上的制造业管理经验。

2、熟悉国家和地方的人力资源法规和政策，具有相关证书或资格，有较强的沟通协调能力。

3、具备良好的数据分析和决策能力，能熟练使用办公软件。

4、具备良好的思维逻辑和判断力，能够独立思考和解决问题。

5、具有较强的学习能力，能够不断更新和学习知识，以适应公司发展需要。
该岗位工作地点在：武汉

博莱瑞汽车部件（南通）有限公司