徐州业瑞企业管理有限公司

佰果金科是一家定位于科技金融领域的创新型企业，成立于2015年，总部位于北京，同时在上海、重庆设有分公司。公司作为天津金融资产交易所的联合运营商，旗下拥有全资的保理、融资租赁及资产管理子公司，为银行提供资金存管服务、供应链金融、聚合支付、金融资产交易等产品和运营服务。

公司核心团队具备金融机构、第三方支付、知名科技金融公司的高级管理和运营经验。创始团队在初创阶段与金融资产交易所合作创新证券化产品，累计交易额超20亿元，积累了丰富的金融科技经验和成功案例。

自2021年起，公司创新求变，全面转型不良资产行业，依托云平台和数据技术，提供数字化司法解决方案，输出金融+司法科技服务能力，推动不良资产生态行业的快速发展。

### 业务布局

#### 生态愿景：
基于深厚资源积累，佰果金科通过金融+司法科技赋能，助力金融机构和资产管理公司搭建运营平台，连接不良场景端与资产端，通过产品研发、运营支持、大数据、云计算SaaS等能力输出，实现产品及服务快速落地，资产处置快速变现。

#### 生态能力：
涵盖不良资产评估服务、金融资产交易服务、资产包配资服务、司法科技+数字化赋能、收并购处置不良资产等。

#### 生态理念：
科技赋能、快速聚合、模式创新、合作共赢。

济南和瑞地产有限公司

济南瑞地产有限公司是隶属于山东邦捷企业集团在济南设立的专门负责项目的子公司。山东邦捷企业集团成立于2000年，是一家集投资、贸易、酒店运营与房地产开发于一体的多元化、跨行业现代化民营企业。其主要业务包括房地产开发投资与酒店运营，资产总额超过15亿元人民币。

近年来，该集团秉持规范化运作、诚信经营的理念，在济南、青岛、烟台等地成功开发了七项房地产项目，总面积约为65万平方米，项目涵盖了住宅、商业、酒店、旧城改造等多个领域。当前，公司的银行信誉稳定，财务状况持续增长，已发展成为一家资金雄厚、企业信誉良好、业务多元化的综合性集团。

截至2010年，集团员工总数达到96人，其中拥有高级职称者28人，包括5名教授级高级职称人员；中级职称者48人，其中有19位国家注册结构工程师、注册建筑师、注册造价师、注册会计师；集团内部还拥有多位博士（2人）和硕士（5人）。全体员工均具备大专及以上学历，形成了一支以中青年为主、学历层次高、专业配置合理、富有现代企业特征的管理团队。

多年以来，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，致力于打造学习型企业，积极构建健康和谐的企业文化，并坚定不移地朝着集团化、多元化的发展方向迈进。我们坚信，在社会各界的关怀与支持下，山东邦捷企业集团在未来不久将成长为一个更具发展潜力、实力强大且充满社会责任感的现代化大型企业集团。

五华声远培训学校

声远学校是经昆明五华区教育局批准成立的多学科语言类培训学校。学校教学管理团队由原新东*、原欧迪*、原阳光**儿童公社等知名机构的管理层或联合创始人组成。学校秉持“创新、教学相长、成就学生、诚信、专注、终身阅读”的核心价值观，以“第二语言习得”为理论基础，以“英语学习更容易、更高效”为使命，“成为受人尊敬的英语教育机构”为愿景，致力于为中国学生打造一条符合语言学习规律的英语学习路径，使各年级学生的英语水平接近母语为英语国家同龄学生水平。

声远学校拥有一支教学经验丰富、专业素质过硬的国内名师和英美外教团队，为3-18岁的中国学生提供高品质的英语课程解决方案。学校引入国际先进教学理念，经过长期实践，建立了一套与中国学生英语能力更加匹配的英语分级阅读体系，使初二学生具备与美国八年级学生相同的英文阅读能力成为可能（超越大部分大学生的四六级阅读水平）。学校投资百万元建设了以原版英文绘本分级读物、章节书为主的英语绘本馆，现有英文藏书超过7000册。全校师生共同培养学生阅读兴趣和终身阅读习惯，让学生在阅读中受益、快乐和成功。教学中注重学习兴趣培养和习惯养成相结合，通过大量英文阅读构建学生思维模式，运用科学的家庭教育理念，提升学生综合能力，使其成长为高素质国际人才。

上海特锦供应链管理有限公司

上海特锦于2019年06月成立，专注于细分领域精细化工的研发、生产和销售，提供全面的产品供应链服务。依托公司的开放式研发能力和专业生产平台，根据客户需求，不断提升客户新产品研发和生产的效率。业务范围包括热敏化学品、电子化学品及彩妆化学品。

巨人贸易

泉州巨人贸易有限公司创立于2016年，是一家专注于推动中国品牌全球化发展的跨境电商企业，拥有充满活力的年轻团队。公司主营通过国际电商平台进行业务运营与推广，平台涵盖Amazon、Lazada、速卖通等，主营产品包括鞋靴、服装等，市场覆盖美国、欧洲、澳大利亚、中东、日本、俄罗斯以及南美洲和东南亚地区。

【我们的福利】
1、薪酬体系完善，具备竞争力，并实行一年多次调薪机制（绩效、晋升及普调）。
2、提供图文教程与一带一指导，定期组织培训课程，构建全面培训体系，助力新员工快速适应岗位。
3、职业发展路径清晰，从运营助理到主管设有明确晋升通道，转正后即可申请。
4、实施员工股权激励计划及项目分红制度。
5、提供五险、法定假期及年终奖金等基本保障。
6、享受下午茶、节日礼品或补贴、团队建设活动及部门聚餐等关怀福利。
7、营造简单而充满活力的工作环境。