你想要成为打工人or被工打人？找到一份适合自己的工作，或许会开启光明的职场生涯，但一份不适合的工作，可能只会频繁遭受工作、生活的打击，让你感觉前途渺茫。所以想清楚适合自己的工作是怎样的，这个问题的重要程度无需多言。而找到一份适合自己的工作其实只需要这几步：
首先，找到自己的兴趣和专长所在。
其次，确定自己的工作岗位名称。
再次，了解自己的团队文化偏好。
最后，开启求职，锁定并收到心宜的offer。
1、从兴趣与专长入手，是找到合适工作的捷径。
问了许多同事以及身边的朋友们，他们是如何找到还算合适的工作后，我总结出，一份合适的工作是兴趣、市场需求以及能力这三个方面的交集，因此，找到你的兴趣和专长，是找到合适工作的开始，市场需求会在第二点中说明。
了解兴趣点对于有的人来说并不容易，很多人都有这样的焦虑：“我都20/30/40了，还是不知道到底喜欢什么，我很羡慕那些已经找到自己喜欢的事情的人。” 其实可以采用这种方法：保持好奇心并勇敢尝试。好奇心能够帮助你发现事物的新鲜感，激发你探索的欲望，让一切变得更有趣。而尝试则是在不断地试错，你需要以较低的试错成本来寻找真正能让你感兴趣的。《斯坦福大学人生设计课》中提出一个新的思路：当你没有真的推进的时候，你根本不知道自己会遇到什么困难，相比在焦虑、犹豫中来回摇摆的心力交瘁，探索本身就是一件快乐、有趣，而且效率更高的事情。而且，你在尝试中学到的东西，也会迭代到未来的新选项中去。因此要找到自己的兴趣所在的具体做法就是：
列出你对什么事情不排斥，只要觉得没有那么排斥，就开始小范围尝试。你可以去大城市或者家乡小城市试着找找工作，观察不同的市场下什么机会多，在你想去的行业和领域中结识一些业内人士，哪怕就在互联网上看他们写的文章聊自己真实的工作，也可以听出他们的观点过程中其实能感觉到自己是否兴奋；研究一些领域，或者分析自己的学习路径，得出自己是否喜欢钻研等等。试的过程中着重去关注你对这件事情的喜爱有多少，这其实是不断认识自己的过程，一旦找到自己天生喜欢和擅长的领域，你就可以朝着这个方向持续前进。
《纳瓦尔宝典》中有这样一句话：
在“成为自己”这件事情上，没有人能比得过你。其实，人生大部分时间都是在寻找，寻找那些最需要你的人，寻找那些最需要你的事情。
所以并不需要焦虑，每个人找到自己兴趣和专长的时间点不同，不要因为别人所在的时区便焦虑度日，错过自己的探索期。
2、了解各种工作的类型，不错过每一个可能适合的工作。
清楚地知道市场上有哪些工作存在，就是三个方面中的市场需求了，毕竟你所找到的兴趣与专长要在市场上有发挥的空间，才可获得物质甚至一部分精神上的回报。
大部分的招聘软件都会将各种工作做出分类，你可以对你确定的领域或有点好奇想要知道是在做什么的岗位，在招聘软件上寻找对应的岗位招聘，阅读其技能要求、岗位描述，从其描述中判断这样的工作内容是否是你想去做的，在一些入门的培训后是否有能力完成，是否有足够的兴趣？这可能会花费一些时间，但通过这个方式你几乎可以锁定你想要做的工作岗位是什么？有可能可能并不只是一个，但谁又规定你必须一条道走到黑呢？这说明你的人生有更多的选项。如果真的选不出来一个，不妨先试试HR或猎头的工作，这份工作能帮助你更深入地了解每一个工作的具体方式以及更详细的情况。
3、了解自己的团队文化偏好，向内挖掘并认识自己。
当把工作岗位确定下来之后，接下来就只剩下求职的过程了，但这一点是很关键的！在没有做好准备的情况下进入一家与你很不适配的工作，带来的结果很有可能是至少半年以上的折磨，它会不断消磨你的自信心。所以，求职前，必须了解清楚自己的团队文化偏好是什么！
团队文化偏好是什么？它为什么如此重要？简单来说，它包含了一个团队的方方面面，从其工作节奏到管理模式再到成员发展，以及领导的处事风格和团队的工作氛围、同事关系等，综合反应一个团队的文化，而它是否合适，直接决定了你生活的幸福指数，毕竟除睡觉之外，一半多的时间我们都在工作，而这样的状态会持续40年。这样说你可能很难get到它的重要性，我来举几个反例，如果去到了不适合的团队，你可能会经历这些：
你希望做的工作能够学习到东西又不是特别忙碌，但却误打误撞进入了工作节奏特别快，只关注结果和完成任务数量的销售团队，在绩效压力面前，完全忘记了初心是什么，每天从起床开始便想方设法完成kpi，一直到晚上还在打电话，由于吵到客户又被骂，全天精神状态紧绷，再也没有了笑脸和生活·······
你希望能按部就班完成工作，领导会安排明确的任务，但却进入了一个领导放养式管理的团队，领导不教做事方法，只希望得到结果，于是你一头雾水地开展不知名的工作，收效甚微还会被领导训话，久而久之自信心和学习的热情皆被磨灭，只好在压力下被迫辞职却又因没有实质性的成长，求职回到原点。
你找到一份觉得很喜欢的工作，干劲十足想要在此做出一番成绩，但却遇到一群佛系队友，你为更好地发展项目而多提出的问题被同事看做多管闲事，不止一次被孤立、打小报告，于是领导找你谈话要你和同事搞好关系，你的热情被浇灭，无奈辞职或融入团体成为相安无事一族。
当我们满怀希望开始寻找或重新寻找一份工作时，上述情况一定是最不理想的，但总有人跳入火坑，要么，他们没有看到这样的火坑，误以为进入了还不错的绿色通道；要么有更大的利益使得他们让渡了这部分本应有的舒适。
因此，为使得成为炮灰的人越少，谈职推出了免费的测试-CHAM团队文化测试，它在几分钟内即可完成，以7道题得出你更偏好哪种团队文化，并有长文解读四类主要的团队文化型号，帮助求职者分析适合的团队，以及与意向职位所属的团队文化是否匹配，结果可以作为求职的参考之一。
