造成工作不开心的原因无非就俩：要么钱少，要么干得不开心。运气不好的既钱少还干得不开心。一般来说，钱可以谈，或者换一个工作钱也差不多，因此干活的难受程度其实才是最终决定你要不要走的。所以先说结论，干得不开心，换工作才是正解！
但先别急，不开心就走可不是让你的情绪占据上风，上头了就收拾东西留下烂摊子一走了之，而是要细心衡量：
一要衡量是什么让你干得难受，这个程度有多少？
二要明确离开这份工作如何能找到让你更舒服的？
我们一一来说：
一、衡量是什么让你干得难受，这个程度有多少？
其实干活的难受程度就是你所在团队的团队文化，简单来说就是各种你日常面对的工作琐碎，比如你的领导的管理方式，严格不严格，爱不爱开会，有没有PUA倾向；你的工作节奏快不快，加不加班；你的同事相处氛围如何，勾心斗角，没完没了，还是大家独立工作，相安无事，甚至还能交到挚友？等等这些总结起来，就是：
工作氛围、工作节奏、领导做事风格、管理制度、成员发展、成员关系等多个因素。
当把这些会影响到情绪的因素按照心里权重顺位排列，并针对每一个因素列出它导致你不开心的程度，加权算出你现在不开心的程度。如果超过50%，就很不适合继续在这份工作上耗费精力了！！还等什么？快去找更好的工作啊！！
为使大家更清晰地了解这个方法，我按照我的情况做出了演示，具体可看下方图片。对于我来说，一个团队中，领导的做事风格与我在一份工作中能得到的发展其实是最重要的，因此，我设立了较高的权重，其他因素也分别设立了一定的权重，之后，我对自己上一份做得很不开心的工作做出了分析，简短说明，并做出程度标记，加权计算出我不开心的程度，果然超过了50%！后来找到的工作舒服很多。事实证明，在一份工作中，做的不开心，换工作才是正解！
以上只是一个粗略的计算，正是因为身边人有过不少这样的艰难抉择时刻，我们谈职还推出了这个免费的测试-CHAM团队文化测试，它在几分钟内即可完成，得出你更偏好哪种团队文化，并有长文解读四类主要的文化类型特点，帮助求职者分析适合的团队，以及与意向职位所属的团队文化是否匹配，结果可以作为求职的参考之一。参与方式在文章末尾点击连接获取。
二、明确离开这份工作如何能找到让你更舒服的？
走是要走，但不能白走！就说一中讲到的列举影响情绪的因素这件事，这种做排序的过程不就是顺便对这份工作做了一个简单的复盘嘛，明白公司有哪些问题是你不能忍受的，哪类型的领导和团队工作模式是你更舒服或厌恶的，带着这些总结去找下一个工作其实是有更明确的求职目标的，就像一种为大家提到的方法再继续思考出你适合的团队，只要整体来说不开心的程度相比变少，不就是合适的选项吗？所以，前提仍然是你需要搞明白你和什么样的团队更合得来。我就是通过一中的衡量方式结合测试来找到新工作的。
要是因为和领导合不来离职，就进行自我分析，你是什么性格，领导又是什么性格，你希望的领导具有哪些主要的特点，绝对不能接受的方面又是什么。就以我上面提到的测试中的A型团队与M型团队为例，A型团队的领导希望他的成员有能力独立工作并在专业领域做出更深的探索，他们要求精，但M型团队的领导更要求你能够在规定时间内完成任务。因此，如果你更喜欢A型团队中放权、能让你独立发挥的领导，就不能去考虑M型团队。不同型号的团队类型在测试后都有详细解释。
如果是因为工作节奏受不了而离职，那就要明白你适合什么样的节奏。比如说测试中的A型团队就属于正常节奏，不是那种闲的慌也不是996忙到没生活，而大多M型就属于节奏快还有一定竞争性。所以你舒服的工作节奏是何，或为了其他更重要的因素可以让渡多大的工作节奏舒适度，都需要在求职前明确。
每个因素都能自己想清楚当然最好，理清思绪的过程也是认识自己的过程。而一个好的工具会让你事半功倍，就以CHAM团队文化测试来说，只需要七个问题就能将你更偏好什么类型的团队梳理清楚，再加上免费的结果解读，全程不到五分钟，但它能在一定程度上帮你找到更匹配的团队应该是怎样的，何乐而不为呢？
测试入口：https://www.tanzhi.cn/wenhua/
以上，让你不开心的工作就要走啊！待着不会多给你一分钱，总会有一处地方，翻不起你的坏情绪，也接得住你的能力。（当然，不断进步是常态！）
