年一过，金三银四要来临，求职市场又一轮新的活跃，跳槽也是正当时。跳得好，升职加薪换大house，跳的不好，省吃俭用还得当受气包。工作太久不去关心用人市场的诉求，很容易与市场需求脱节。
所以，跳槽可以，但千万不能随便跳槽！想清楚为什么再行动，否则一头雾水代价重。要做好万全准备，反复思考，才能最大化自己的价值！
一、明确为什么跳槽
1、为升职加薪跳槽，并不是最妙。
很多帖子标题党-“掌握这个方法跳槽涨薪50%”、“因为跳槽，我过上了更富裕的生活”这些标题很容易误导别人，会让人觉得，跳槽真的这么好嘛？那我是不是多跳几次就会拿到很高的工资了？千万不要想得这么简单！
现在的人有时候太着急了，着急想要升职，着急想要加薪，只想为了达成这个目的想出更好的手段，想要多往前蹦几步，却忽视了一点一点的积累能带来的力量。更高的薪资，并不一定对应着更好的生活。为了这样的薪资和职位权力，很有可能会在没有足够能力的时候身居高位，该补的功课一点不能落，还需承受很强的心理压力。就像在不合适的季节被着急催生的水果，甜度配不上漂亮的外观，只能在买回家被嫌弃后落灰或腐烂。
我一个姐姐在工作半年后换到了一个薪资加一倍的岗位，但工作的时间也因此加倍了，我羡慕她的高薪，却又为她几乎没有9点之前回家过，甚至忙时半夜1点才到家而感到心疼。在这份工作里，她因饮食不规律而胃溃疡去医院，多赚到的钱又都花到了医院里·····过节时和我说年后想换一份工作了。
所以，升职加薪不仅意味着权力与金钱的双双满足，还意味着因此而产生的责任和因责任需要付出的代价，这个代价不仅仅是时间上的剥夺，甚至是身体的健康。不可兼得的情况下，选取哪个，取决于你对这些因素的价值排序。
2、因深受负面影响而逃离，举双手鼓励跳槽。
在前两期《一份做得不开心的工作，要不要继续》一文中我提出观点：工作得不开心，离开寻找新的机会才是正解。因为这个“不开心”是指真的呆不下去了。在身体和心灵的双重崩溃临界值下，人很难再去创造出有价值的东西，状态也会更差，所以我会说，鼓励你因为深受负面影响而跳槽逃离。
环境对一个人的影响是巨大的，职场上的环境就是你所处的团队，领导对你的压榨和同事的排挤，以及工作合作时的种种不适，都是压在情绪上的稻草，总有倒下的一天。
我的朋友米鸽就是这样，她毕业后的第二份工作，去到一家还不错的大厂，因为和直系领导关系很好，受到一个同事的嫉妒，暂且叫这个同事小A吧，小A和米鸽有同样的机会升职，但小A心怕米鸽与领导的关系影响到她的晋升，于是处处排挤米鸽，并掌握得一手好法，拉拢同事一同排挤，甚至在大领导面前讲米鸽的坏话。本来，米鸽忍受一时，能晋升不受小A影响就好，但这时他们的直系领导突然离职，一时间米鸽成了众矢之的，被迫离职。到现在两年了，想起那段经历仍然觉得给了她很大的阴影。
遇到这类问题，在跳槽选择下一份工作的时候，要有针对性地观察好下一份工作是否会存在这样的问题，对直系领导做事风格、同事的相处模式等都做细致的了解，这些方面的匹配才会使得你在这份工作中健康成长健康赚钱。
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二、想清楚你要换一个什么样的工作？
1、是想转行，从事新的工作。
在这点中你需要思考：
你想换一个行业，但同样类型的工作，还是有其他的技能换一个不同岗位的工作？
具体想进入什么行业，从事什么工作？是否与此前的工作有关联？
-你的能力是否达到了转行的要求
-若没有，如何学习，需要多长时间？
2、不转行，已经有足够的准备在本行业内换一个更好的工作？
-希望在工作上获得什么条件的转变？薪资还是工作氛围？具体可参考第一大点。
三、如何寻找下一份工作？
1、首先对上一份工作进行深度复盘与总结
1、梳理你与公司的关系
公司是如何分工的，在公司中扮演什么角色，为公司带来了多少量化的价值？
公司中你获得的成长性，以及你现在离开公司的原因。
2、梳理自己做过的项目和案例
将每一个经手的项目都做一遍整理，哪些项目上做过大的贡献，哪些项目获得了高光时刻，哪些项目还有可发挥的空间？
2、整理下一份工作的要求
1、你对公司的要求
按照上一份工作的优缺点，让你舒适以及不开心的因素，并给予一定的权重，得出下一份工作必须要达到的要求。
2、公司对你的要求
梳理出你有待改进的工作方式以及能力上以及职场处事方面的缺点，做出改进计划并执行。
梳理核心技能的掌握是必备，求职前必须明确是否有拿得出手的核心技能点以及能够证明自己的方式或项目数据。
根据意向岗位的jd描述创建简历，并投递。希望大家都能做好自己的职业发展决定，找到适合自己的工作。
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