劳资专员/主管

2、用工分险诊断及改善，日常员工异常处理；

3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道；

4、负责员工关系框架梳理及搭建，劳动诉讼案件对接处理等；

5、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进。

任职资格：

1、两年以上预防、处理劳动纠纷相关工作工作经验，有处理劳动纠纷的实践案例；

2、有中大型制造行业员工关系相关工作经验优先考...