人力资源主管

1、根据招聘计划，完成所负责区域的人员招聘任务目标；

2、负责所在区域人员入离职手续、劳动合同等员工关系管理；

3、协助公司培训发展项目的执行与落地；

4、协助公司企业文化活动的组织及实施；

5、负责所在区域日常行政事务工作；

6、完成其他上级交办的工作事项。

任职要求：

1、30岁以下，管理类专业，统招本科及以上学历；

2、在招聘方面能独挡一面，熟练掌握各类面试技巧及工作，具备较强的人才甄别能力；

3、熟悉劳动法律法规，对员工关系有一定的实操经历，具备较强的风险管控能力；

4、有一定的综合性行政事务处理经验，具备较好的沟通协调能力；

5、高度的责任心，具备目标驱动、结果导向及高质量交付意识；

6、有教育或互联网行业经历优先。