人事主管

1.结合公司实际情况完善，更新各项人力资源制度；

2.根据公司人力资源需求计划，组织招聘工作；

3.协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设；

4.建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制；

5.负责部门日常行政管理类工作；

6.能接待政府人员，能适当饮酒。

任职资格：

1.***，本科学历以上，5年以上人力资源工作经验；

2.熟悉人力资源管理中招聘、培训管理、绩效考核等模块管理工作，独立建立对应管理体系，具有中高端人才招聘能力，熟悉国家法律法规，相关政策；

3.工作细致严谨、踏实稳重。具备高度责任心及保密意识，有较强时间管理能力，推进执行能力，沟通能力强，情商高；

4.有生产制造企业经验优先，***。

工作时间：单双休

公司福利：五险一金，带薪年假，节日福利，法定假日，免费工作餐。