HRBP岗（片区化）

1、负责商业公司重点人效指标监控和分析，做好商业公司人效管理；负责在区域指导和要求下开展干部管理相关工作；协助开展区域统筹的各项组织发展、人才发展项目；

2、负责在区域指导下协助开展行业薪酬水平对标，分析商业公司薪酬体系，提出合理化建议；负责商业公司新入职人员定薪工作，执行月度薪酬（含福利待遇）计算与核发，就人工成本执行情况开展日常监控和定期分析；

3、负责根据商业公司发展计划及区域指导，编制年度招聘预算及计划；负责根据年度招聘计划开展具体招聘工作，根据招聘需求以及招聘达成情况，定期分析和填报招聘效果；

4、负责根据商业公司培训计划与预算，组织开展培训工作；负责根据培训需求以及培训完成情况，定期分析培训效果。

5、依据区域对商业公司的考核，负责协助总经理及部门负责人拟定、开展、调整商业公司副职、部门、员工的业绩合同/绩效计划，组织签订绩效合同，辅导员工绩效完成计划的签订；负责跟进、追踪、督办部门、员工绩效考核情况，分析考核结果；

6、负责商业公司员工入、离、调、转、退等员工关系工作，妥善处理突发事件、劳动纠纷及劳动风险事件；负责员工基础信息的采集、登记、保存、调取等工作，确保基础信息或数据的准确性、一致性和时效性；

7、负责根据年度招聘计划与预算，开展实习生招聘工作；负责实习生日常工作管理。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或工商管理相关专业毕业；

2、5年以上人力资源工作经验，具备至少3个人力资源管理模块的相关工作经验；有2人以上团队管理经验。

3、熟悉掌握人力资源基础知识资源管理知识；熟悉掌握国家劳动法律法规及属地人力资源相关政策；

4、中共党员优先，熟练应用计算机办公软件，具备一定的文字功底、公文撰写能力和逻辑性；

5、具有良好的职业素质，乐观敬业；具有团队合作精神，责任心强；具有良好的协调能力和人际沟通力。

该岗位可能负责的区域为粤西、粤东或珠三角片区，工作地点待定。