HRBP（海外业务）

1、负责海外市场人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监督实施。；

2、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能，助力业务发展；

3、组织和参与全球化项目，协助制定海外人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率；

4、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。

任职要求：

1、2年以上海外HR相关多模块工作经验，有TA/TD/ER/C&B/经验优先；

2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力，具有强烈的责任心；

3、英语听说读写良好优先考虑。