行政人事专员/主管

1.依据公司年度目标制定公司人员编制、定岗、定员；

2. 建立并完善公司招聘流程和招聘体系。开拓并维护招聘渠道并根据公司发展的需要，开展人员招聘确保公司人员所需；

3.公司成立初期建立公司福利管理制度、考勤管理制度并进行宣导、执行。

4.员工入职、离职、人事变动等手续办理。.员工五险一金购买、办停、保险申请、工伤申报等事宜办理。

5.新员工入职培训的开展；

6.协助生产开展操作序列人员轮岗培训、技能培训的开展，期间异常状况的处理，人员培训结果的评估；

7.严格考勤管理，确保薪资核算数据的准确性、有效性.并依据当地薪资水平，对员工薪资给出合理化建议；；

8..员工劳动纪律管理，保持公司员工严于律己，良好的考勤习惯；

9.进行员工关系维护，日常员工关怀，不定期保持与一线工程师及操作工的沟通，确保员工良好的心态，公司和谐的工作氛围。

10.协助总经理进行公司组织架构的建立，并进行关键人才盘点。

11.协助生产总监推行一线操作工的培养，生产部人才梯队的搭建；

12.人员档案管理，相应人事系统数据维护；

13.公司证照、公章管理（年审、变更、借用）；

14.公司运营环境管理（厂房租赁、公司卫生、网络、通信、公司水电保障，政府窗口对接）；

15.来访人员接待；

16.公司安全管理；

17.公司知识产权管理；

18.员工宿舍管理；

19.公司档案管理；

岗位要求：

1.大专以上学历；

2.从事过制造型企业行政人事工作；

3.较强的组织协调能力，分析解决问题的能力。