高级人事主管

1、主导企业0-1人力资源全模块（招聘、薪酬绩效、培训发展、员工关系等）制度搭建，推动标准化流程落地；

根据企业不同发展阶段（如从大公司转型至中小企业），制定适配的HR策略，平衡规范性与灵活性。

2、战略支持与组织发展，参与业务战略解码，制定人力资源规划，支持业务快速扩张或转型；诊断组织效能，优化岗位架构及人才梯队建设，提升人效比。

3、标准化与合规管理，建立符合劳动法及行业规范的HR政策，规避用工风险；统筹行政后勤体系（如办公环境、固定资产、办公室台账），支持运营效率提升。

4、团队管理与跨部门协同

领导HR团队执行关键项目（如绩效考核改革、企业文化落地）；

协调高层与业务部门需求，推动人力资源政策有效实施。

任职要求

经验背景

5年以上HR全模块管理经验，其中至少3年在中大型企业（100人以上）独立负责HR或行政统筹；

6、有0-1搭建制度经验优先，或具备从成熟企业向中小企业成功迁移管理模式的案例。

专业能力

精通劳动法、薪酬设计、绩效管理工具（如OKR/KPI）；

熟悉ISO或数字化HR系统（如SAP、钉钉）等标准化流程落地。

核心素质

战略思维：能将业务需求转化为HR解决方案；

抗压能力：适应高速变化环境，平衡合规与创新。

加分项

1、持有人力资源管理师二级/一级证书；

2、有制造业、互联网等行业背景，熟悉行业人才特点。

3、沟通表达能力佳，有较强的自我驱动力，性格外向开朗、情绪稳定

4、HRBP等相关认证

薪资福利：

1、社保；

2、上班时间朝九晚六，单双休；

3、公司不定期举行团体活动；公司聚餐、过节贺礼，过节费等等

4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期

良好的工作环境，优厚的福利待遇更大的发展空间。期待你的加入。