人力资源助理

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- 工作地点：北京（总部）

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- 汇报对象：公司创始人/CEO

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- 团队规模：直接管理人力资源相关事务，对接全公司60+员工及多地分公司人力需求

二、岗位职责

1.02统筹搭建并优化公司人力资源体系，涵盖招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等模块，结合软件行业特性与公司实际情况，制定适配的人力策略。

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2.02主导核心岗位招聘，搭建高效招聘流程，保障总部及杭州、成都、南宁分公司的人才供给，同时完善人才梯队建设。

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3.02设计并落地有竞争力的薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性，提升团队凝聚力。

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4.02负责员工关系全流程管理，包括劳动合同规范、员工沟通、纠纷处理等，营造健康和谐的职场氛围。

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5.02结合公司发展阶段，推动企业文化建设，组织贴合团队需求的文化活动，强化员工对公司的认同感。

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6.02向管理层提供人力资源数据支持与分析建议，助力公司战略决策落地。

三、任职要求

1.02基本条件：年龄35周岁以内，985/211院校本科及以上学历。

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2.02专业经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年同岗位管理经验；有软件/互联网行业人力工作经验者优先，熟悉科技型中小企业的人力管理痛点。

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3.02能力要求：

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- 精通人力资源各模块实操，能独立搭建或优化人力体系，有完整的制度落地案例；

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- 具备较强的资源整合能力，熟悉招聘渠道运作，能高效解决人才获取问题；

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- 逻辑清晰，擅长数据分析，能从人力数据中提炼问题并给出解决方案；

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- 沟通协调能力强，能妥善处理跨部门、跨地域（总部与分公司）人力事务，抗压能力突出。

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4.02职业素养：认同公司发展理念，责任心强，原则性与灵活性兼具，能保守公司机密。

四、我们能提供

1.02有竞争力的薪酬：基本薪资+绩效奖金+年终分红，具体可根据候选人经验面议，不低于行业同岗位水平。

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2.02完善的福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工团建基金，为员工提供稳定保障。

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3.02发展空间：作为公司核心管理岗，可深度参与公司人力战略制定，伴随公司成长获得个人能力与职业层级的同步提升。

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4.02工作氛围：团队年轻化，沟通高效无壁垒，尊重专业意见，鼓励创新尝试，总部及分公司均配备舒适办公环境。